科学发展观与人事档案

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，所以对于人事档案工作，我们必须依据科学发展观的理论探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

高校人事档案工作要贯彻落实科学发展观

目前,全国上下都在深入开展学习实践科学发展观活动。笔者认为,在高校人事档案工作中贯彻落实科学发展观思想最重要的是,坚持以人为本,与时俱进,开拓创新,充分发挥人事档案的信息资源作用,为推动学校科学发展、和谐发展提供人才服务保障。     

人事代理与人事档案

随着事业单位改革的不断深入,人事代理成为事业单位实现人事管理科学化的必然要求,也是事业单位改革的必然趋势。     

流动人员人事档案与传统人事档案比较分析

一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类.     

人事档案纠纷与我国企事业单位人事档案管理

针对种种管理乱象以及"人才强国"的战略需求,人事档案管理改革势在必行。本文从分析典型的人事档案纠纷入手,探寻当前我国人事档案管理存在的问题,据此提出可行的改革措施。     

琐议人事档案与个人档案

有次坐车路过省档案馆,开车的师傅大概把笔者当成外地人,特别介绍说,"这是省档案馆,里头大得很,咱们的档案全在里头."笔者装模作样地"唔"了一声.他所说"咱们的档案",指的就是记载个人一生的人事档案.其实,有不少人都同这位师傅一样,他们也把人事档案看作是"个人档案".     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案，记录了个人成长经历，是大学生信用档案的重要组成部分，它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。目前，我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革，实现规范管理，才能使大学生的人事档案为大学生就业服务，为大学生毕业后的个人发展服务，为新时期的组织、从事工作服务。[第一段]     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案,记录了个人成长经历,是大学生信用档案的重要组成部分,它对帮助大学生就业起到十分重要的作用.目前,我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革,实现规范管理,才能使大学生的人事档案为大学生就业服务,为大学生毕业后的个人发展服务,为新时期的组织、人事工作服务.     

流动人员人事档案工作与传统人事档案工作之比较

传统人事档案是指在计划经济体制下,国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存的历史记录,在档案当事人结婚、出国、人事调动等社会活动中具有不可替代的凭证作用。然而,随着人事制度改革的推进,人事档案在计划经济体制下所具有的价值与作用正日益弱化：一方面．人事档案对人们的求职、就业已不具有决定性影响．如国有企业下岗职工可以“无档生存”．非国有企业员工可以“无档择业”;     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

充实人事档案内容发挥人事档案功能

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体.从理论上讲,它是一个人的全部经历的德、勤、能、绩等诸多方面的真实记录,也是用人单位全面了解一个人历史的基本材料.但现行人事档案在这些方面的管理和作用却不尽人意.     

论人事档案与个人信用档案

诚实守信是社会主义公民的职业道德。个人信用是构成社会信用体系的基础。个人信用档案具有特定的功能和作用。我们必须坚持个人信用档案的原则,逐步在全社会建立个人信用档案。构筑中华人民共和国的诚信大厦。     

人事档案问题与对策研究

<正>人事档案是反映个人情况的基本凭证和重要依据。真实、齐全、完整、规范的档案材料,比较全面客观地记录了个人德能勤绩方面的内容,能够较好地发挥其为干部人事工作和人才工作服务,为经济社会发展服务的作用。受各种主客观因素的影响,目前人事档案还存在材料内容待规范等诸多问题,影响了人事档案作用的正常发挥,对档案工作的声誉也十分不利。针对人事类档案的某些不足,提出己见,以管窥天,以郄视文,见教于同仁。     

人事档案数字化实践与探索

本文以人事档案为研究对象,探讨人事档案数字化管理的内容、规则及机制,并以某单位为例,分析人事档案数字化的具体实践内容,论证人事档案数字化管理的现实实践意义,并就进一步做好人事档案数字化进行探索,提出具体的方法和举措,为做好新时代人事档案管理提供有益借鉴。     

网络与人事档案管理现代化

人事档案是党和国家机关在人事管理工作中形成的记载人的经历、学识水平、德才表现、工作实绩等内容的原始资料。人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分。由组织和个人在工作中形成的正式材料,经过收集、鉴别、整理、归档形成的人事档案,再通过查、借阅等形式提供给组织利用,使其作用得以发挥,是人事档案管理工作的主要内容。人事档案工作必须适应时代发展和科技发展的要求,转变观念,更新管理方式和管理手段,实现档案管理现代化。用科学的思想体系和手段对人事档案工作进行有效的管理,提高工作效率,最大限度地实现干部人事档案的价值,是…     

加强人事档案工作充分发挥人事档案作用

做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。     

谈谈人事档案知情权与保密性

<正>长期以来,我国人事档案的管理特别强调保密,保密工作取得了明显成效,公民个人的隐私利益也得到有效的保护,但这种过于刻板的保密制度在某种程度上讲却是以牺牲个人信息权为代价的。推行人事档案与本人见面制度,将知情权引入人事档案的管理之中,实现人事档案的知情权与保密性的有机统一,体现的是对人的基本权利的尊     

聘用制与高校人事档案管理

根据国家关于事业单位人事制度改革的政策,高校推行聘用制成为高校人事制度改革的必然.通过实施聘用制,实现用人制度的公开、公平、公正,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变.人事档案管理工作面临着新的机遇与挑战,必须适应时代的发展,做出相应的变革,以更好地适应高校发展变革的需要.