论国有文化资产管理体制改革

加快文化产业发展,必须深化文化管理体制改革.当前文化产业面临的许多深层次问题,与80年代中期国有企业面对的境况非常相似,同样存在着国有资产条块分割、部门管理、管办不分、国有资产出资人缺位严重等问题.国企改革的成功实践对国有文化资产管理体制改革有重要借鉴意义.本文在对国内文化体制改革三种模式对比研究的基础上,提出了在抓好公益性文化事业发展的同时,积极推动国有经营性文化资产的市场化、企业化改革的方向.     

国有外贸企业改革初探

当前, 我国国有外贸企业的生存和发展受到来自于外部和内部的各种压力。针对其现状和问题, 必须加大改革力度。本文在充分阐述深化外贸改革的前提下, 拟就国有外贸体制改革及经营方式变革两个方面提出一些自己的思路和看法。     

深化行政管理体制改革的理论探析

当前,深化行政管理体制改革是实现党的宗旨的必然要求,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建和谐社会的必然要求,是推进政治体制改革的必然要求。深化行政管理体制改革要注意处理好几个方面的关系,即:改革的强度与社会的可承受程度之间的关系;政府机构改革和行政管理体制改革的关系;统一要求与分类指导的关系;立足我国实际与学习借鉴他国经验的关系。深化行政管理体制改革,着手点可放在合理界定政府职能,优化政府组织结构,建立健全政府责任体系等方面。     

解读油气改革方案

新华社北京5月21日发布消息称,近日,中共中央、国务院印发了《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》(以下简称《意见》),明确了深化石油天然气体制改革的指导思想、基本原则、总体思路和主要任务. 《意见》强调,深化石油天然气体制改革要坚持问题导向和市场化方向,体现能源商品属性.深化石油天然气体制改革的总体思路是:针对石油天然气体制存在的深层次矛盾和问题,深化油气勘查开采、进出口管理、管网运营、生产加工、产品定价体制改革和国有油气企业改革.同时,《意见》部署了八个方面的重点改革任务,涵盖油气上下游.     

国有粮食部门今后的路该怎么走——以上海市崇明县粮油购销有限公司为例

上海崇明县粮油购销有限公司是中国第三大岛秉崇明岛上的国有粮食主渠道，是按照国务院关于深化粮食流通体改革的产物。根据崇明县人民政府关于深化崇明县粮食流通体制改革的要求，公司进行了企业内部的自身改革，但是收效甚微。笔者带着对国有粮食部门改革的浓厚兴趣，对公司进行了调查研究，希望以此了解国有粮食部门的改革情况。     

企业改制过程中技能型人才培养存在的问题及对策建议

随着我国经济的快速发展,国有大中型企业体制改革的不断深化,技能型人才在企业发展中的重要作用日趋显现.但当前企业技能型人才特别是高技能人才严重缺乏,已对企业自身的进一步改革和发展产生了一定的影响.     

深化政府管理体制改革 促进政府职能转变

社会主义市场经济条件下政府的职能重点是宏观性和协调性。在建立和完善社会主义市场经济体制的进程中,必须深化政府管理体制改革,促进政府职能转变,这是政府管理体制改革的关键。当前,深化政府管理体制改革,促进政府职能转变需要：（一）明确政府社会经济管理者职能;（二）加强和改善宏观调控者职能;（三）加快政府机构改革,克服政府行为缺陷。     

加强人事制度改革为新建本科院校增加后劲

高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握当前有利时机,进一步解放思想,更新观念,不断深化高校人事制度改革,是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。     

高校财务改革新思路

财务管理问题是高等学校管理中的一个重要问题。国家经济体制改革、科技体制改革、教育体制改革,以及高校内部各项管理改革,无不触动高校财务管理这根较敏感的神经。在当前改革开放的大潮中,社会各方面改革开放步伐日益加快,政府各项加速经济发展的重大政策相继出台,高校内部综合管理改革逐步深化,财务管理面临许多新情况和新问题。总结高校财务管理改革的经验,分析当前的新情况和新问题,研究高校财务改革的新思路,确有其重要意义。一、更新观念更新观念是高校财务管理改革的前提和关键。当前,首先要解放思想,冲破传统     

办学体制改革与国有教育资产管理

近年来,办学体制改革的试验和探索取得了一定成效,但改革中的矛盾与问题仍然相当突出,特别是国有教育资产的管理问题受到一定程度的挑战。在改革过程中如何切实加强对国有教育资产的管理、有效规范国有教育资产的使用和处置,对于办学体制改革的顺利推进和教育事业的健康发展,具有十分重要的现实意义。     

发展教育理论 深化教育体制改革

二十世纪八十年代是中国全面实施体制改革的年代。经济体制改革、科技体制改革、教育体制改革、政治体制改革相继出台,正以其巨大的能动力影响和推动整个社会各个领域的改革。但是,高等教育改革的步伐同这些方面的改革还不相适应。因此,深化教育改革已成为当前教育战线上的一项迫切任务。深化高等教育改革应从哪里下手?回答是应从高等教育体制改革入手。教育改革,主要是五个方面的改革,即教育体制、     

国有资产管理工作亟待加强的再认识

国有资产在国有企事业单位的经济中起着举足轻重的作用，在过去多年的国有资产管理的实践中，我们取得了很大成就。但国有资产管理体制的改革是一个不断发展完善的过程，一方面。随着时间的推移，一些人的资产管理观念开始淡漠；另一方面，随着经济体制改革的深化，深层次的体制问题和矛盾会随着体制改革的时间进一步显露，因此，国有资产管理工作也要随着基本经济制度的完善而完善。国有资产管理和布局也需要不断调整和不断深化。     

新时期搞好高校人事制度改革刍议

《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》指出,深化教育体制改革,加快教育结构调整,在全社会形成推进素质教育的良好环境。我国的改革开放和建设进入了一个崭新的发展阶段,同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向,提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握住当前有利时机,进一步解放思想、更新观念、紧密围绕社会主义市场经济建设这个中心,不断深化高校人事制度改革,建设和谐学校是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。一、当前高校人事制度改革的现状自1999年底教育部召开全国高校内部管理体制改…     

深化地方院校内部管理体制改革的几点思考

地方院校多由师专、高专等学校组建而成,办学资源、管理经验等相对薄弱。深化地方院校内部管理体制改革是推进地方院校进行全面有效改革的关键环节,是关系我国高等教育发展的全局性和整体性课题。当前,要深化地方院校内部管理体制改革,科学设置内部组织结构是基础,合理配置管理权限是保障,利益整合与价值重构是重点,严格绩效管理是重要手段,提高职能部门管理水平是重要保证。     

引进目标管理方法，为我国高等教育管理体制注入新的活力

建国以来我国高等教育管理体制改革不断深化，当前的高教管理体制改革呈现出一些明显的特点和优势，强调高教各处室霜适应社会主义市场经济体制的要求，抓住当前我国政府机构改革的良好机遇，积极引进目标管理方法，运用组织中心、成果中心等模式，不断探索新的思路和方法，是促进高教不断发展的有效途径。     

浅谈普通高校人事制度改革

在高等教育体制改革的新形势下,高校内部人事制度改革必将进一步深化。本文就普通高校的编制管理、用人制度、利益分配制度等几个方面作了一定的阐述,以求同仁们共同探讨高校当前如何深化人事制度改革的方法,推动高等教育事业的进一步发展。     

试论基于科学发展观的宁波行政管理体制改革

以科学发展观为指导深化行政管理体制改革是当前各个地方政府需要认真面对的重要任务。回顾十六大以来宁波市行政管理体制改革的主要成果,诠释了深化宁波市行政管理体制改革对落实科学发展观的中心环节作用,概括了宁波行政管理体制改革的必由之路:有限行政、亲民行政、有效行政、透明行政。     

大部制视域中的高等教育行政体制改革

大部制是我国新一轮行政管理体制改革的重点内容,随着国家机构改革的逐步推行,大部制在大交通、大工业、大能源等领域得到应用和探讨,但是,如何运用大部制的原理和要求来推进我国教育行政体制改革,却没有得到应有的关注。笔者认为,新的教育行政体制改革以简政放权和转变政府职能为重点,深化教育管理体制改革,提高公共教育服务水平,[1]这和大部制改革有着内在契合性。高等教育行政体制改革作为整个教育行政体制改革的核心部分,尤其需要从大部制改革的视域中全面透视,以正确确立我国高等教育行政体制改革的未来发展战略和当前具体举措。     

怎样进行国有大中型企业的改革

怎样进行国有大中型企业的改革丁冰（北京经济学院教授）国有大中型企业的改革是我国当前经济体制改革所面临的一场攻坚战，而我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度，就是与以现代社会化大生严和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业...     

面临转折的学校管理改革

中小学教育体制改革是深化教育教学改革的充分而必要的前提。建立并实施校长负责制,是学校管理改革深化的主要矛盾。只有建立教育行政管理与学校管理之间的双向对话机制,教育改革才能深化。当前,学校面临着运行超负荷化,没有办学自主权,这两个突出的矛盾,必须实实在在地研究解决。深化教育改革,还必须研究“适度教育,以质取胜”等五个问题。