定家规 造家境 铸家魂 树家风——天津港四公司工会努力构建和谐企业

近年来，天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想，以“建家”活动为载体，着眼于职工建家的需求，以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向，不断充实“建家”内容，延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，提升“建家”层次，固本强基，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家，不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号，有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号，     

高校基层工会“职工小家”建设创新思考

高校基层工会"职工小家"的建设工作不仅是高校教师幸福指数提升的重要依据,更是高校工作稳定发展的有力抓手。本文主要围绕高校在基层"职工小家"建设过程中存在的问题进行阐述,并以上海海洋大学食品学院为例,提出"职工小家"创新建设的新模式与新思路。     

以基层工会“职工小家”建设为平台，促进学校和谐发展

高校基层工会＂职工小家＂是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地,是高校工会工作的出发点和落脚点,文章通过对基层工会建家工作的重要性和必要性的分析,提出职工之家建设的思考和建议。     

履行职能 共建和谐——“全国模范职工之家”安徽理工大学工会掠影

安徽理工大学工会围绕学校中心任务,依法独立自主地开展工作,全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,为构建和谐校园作出了积极贡献。中华全国总工会先后授予校工会“全国模范职工之家”、二级学院电气与信息工程学院“全国五一劳动奖状”和首届全国“工人先锋号”殊荣;外国语学院工会获得省教育工会“模范职工小家”称号。     

基于中美比较的“双一流”背景下 我国高校二级学院发展模式研究

在“双一流”建设的背景下,我国高校若要跻身世界前位,首先要变革二级学院的发展模 式。当前,我国高校二级学院发展存在以下问题：学院数量庞大、人才培养目标模糊、科研成果难以 实现转化、跨学科交流合作较少。在借鉴美国公立大学学院发展模式的基础上,我国高校二级学院 可通过以下路径来实现创新：精简学院,减少学院数量;明确人才培养目标;强化科技成果的开发与 应用,与市场紧密联系;加强学院交流,打破学科壁垒,推进学科交叉融合。     

建家工作要坚持三个原则

开展建设职工之家活动,是全面加强基层工会建设,提高基层工会工作整体水平,促进企业三个文明建设的有效措施。各级工会组织必须按照“三个代表”的要求,努力做好建家工作。做到建家工作必须坚持三个原则,一是坚持建家就是建企业,建家就是建队伍的原则;二是坚持与时俱进、常建常     

北大医学部工会交流模范职工小家创建经验

北京大学医学部工会日前举办“模范职工小家创建工作交流培训会”。医学部工会副主席刘穗燕以《创建、培养、打造——“模范职工小家”建设》进行建家工作培训，北大医院儿科分工会主席顾强、人民医院中医科党支部书记王少杰、药学院药剂学系工会组长谢英副介绍了党政工齐抓共建模范职工小家的经验体会。     

建“家”套路

建家就是建企业,建小家就是建班组。建设职工之家,必定促进企业发展。企业发展职工之家必定建设得更好。这是石油川东开发公司党、政、工领导和广大职工的共识。 石油川东开发公司担负着完成全国四分之一以上的天然气生产任务,目前已经建成了全国最大的     

"独立设置的本科二级学院"与教育的公平性问题探讨

浙江、江苏两省普通高等院校近年来纷纷组建了具有独立法人资格、经济独立核算、按生均培养成本收费的“独立设置的本科二级学院”。对其持否定态度的同志认为 ,这类“独立设置的本科二级学院”有悖于教育的公平性 ,特别是造成了高等教育机会的不平等。① 我们认为 ,这种观点如果是批评目前关心社会的弱势群体不够 ,批评在发展高等教育的同时注意社会效益不够 ,批评成本费用的制定尚缺科学、透明、监督等 ,完全应该受到高度重视。但若据此来批评“独立设置的本科二级学院”有悖于教育的公平性 ,造成了高等教育机会的不平等 ,则值得商榷。下…     

规范示范性高职院校二级学院执行力建设刍议

在示范性高职院校的内涵发展中,二级学院的执行力水平将直接影响学校整体的竞争力。规范二级学院执行力建设,核心是把二级学院建设中沉淀下来的优秀“执行制度”和“学院文化”有机结合起来,才能全面提升工作效能,为保持示范性高职院校强劲的发展势头,赢得竞争优势。     

高校基层民主建设的实践与探索

随着综合性大学内的二级学院的组建,建立高校二级教代会制度,加强基层民主建设,已成为高校改革,发展,稳定大局中所面临的新的课题。实践证明,二级教你会制度的建立,教代会四项职权的落实,在学院管理中起到的作用是十分明显的,在坚持和完善高校二级教代会制度的进程中,务必把握重点循序渐进,讲求实效。     

做好新建二级学院办公室工作的几点思考

二级学院是高校在合并和高等教育大众化进程中,为适应办学规模不断扩大需要而在内部设立的一个二级管理机构.二级学院的办公室,作为最基层的综合办事机构,重要性不言而喻.特别是新建二级学院的办公室,面临的矛盾、困难和问题更多.做好新建二级学院的办公室工作,必须做到:内强素质,外塑形象;求真务实,准确定位;以诚待人,以情感人;建章立制,科学管理.     

温暖、文明的职工之家

企业的振兴和发展,离不开发挥职工群众主人翁作用。黑龙江西林钢铁公司工会把创建温暖文明的“职工之家作为主要任务来抓,得到了广大职工的热烈拥护,有力地推动了企业的两个文明建设。一、搞好“四个结合”。一是建“家”与指导服务相结合。根据我们企业的实际情况,工会提出工作要实现“两个转变”卿由指令性向指导性转变,力戒形式主义;由单纯依靠向独立自主开展工作转变,使工会结合自身特点,因地制宜地开展各项活动。二是建“大家’与建＼家’相结合。全公司共建小家569个,形成了“驾驶员之家”、‘争购员之家”等各具特色的小家…     

建“家”与护“家”

近年来,职工文化活动阵地在日益萎缩。在企业调研,常听到一些职工抱怨,前些年苦心经营的这个“家”、那个“家”,如今不少由盛变衰,甚至名存实亡了。细一了解,果真如此。留意在企业建家的地域看了看,有的家关门闭户,有的“家”已另派用场,还有的“家”改建成了小吃部。算起来企     

把创建职工小家工作提高到一个新水平

邯钢运输部是集团公司的辅助单位，近年来，部工会紧紧围绕“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建文化”的总体要求，坚持“服务大局，突出维护，依靠群众，创新发展，齐抓共管”的建家原则，不断充实建家内容，延伸建家内涵，创新建家载体，探索创建“六星”级职工之家，打造最具创新力的和谐小家，为促进运输部生产建设发挥了积极的作用，被河北省总工会命名为模范职工之家。     

迎评工作与二级学院班子的建设--谈新建本科院校二级学院领导班子的全局观

全局观是马克思主义哲学的唯物辩证法的全面性和整体性的要求，是各级领导干部必备的素质要求．新建本科院校二级学院领导干部应强化坚定的政治观、科学的发展观、务实的职位观、严格的制度观．注重处理好上下级之间、兄弟学院之间、党政之间、正副职之间的关系，增强全局观念，加强二级学院领导班子建设．     

家和万事兴——山东蓬莱电业公司争创“全国模范职工之家”纪实

蓬莱电业公司工会现有会员512人,下设4个分会,38个工会小组。在建设职工之家活动中,该公司先后经过“整顿建家”、“深化建家”和“新时期的建家”升级活动。近年来,公司工会以职工之家建设为重要载体,在改革中深化,在发展中提高,使工会组织在企业两个文明建设中做到了有作为、有地位、有威信。在市场经济和电力体制改革的新形势下,建设职工之家活动还要不要搞?怎么搞?有些同志曾片面地认为:作为特殊历史时期的特殊任务,职工之家建设已经完成了其历史使命。为了统一认识,工会一班人重温全总十二届二次执委会的工作总体思路和尉健行同志关于…     

高校二级学院落实党政联席会议制度的有效机制研究

党政联席会议制度作为党在高校二级学院的工作体制和决策方式,对于高校建立中国特色现代大学制度,推进二级学院科学决策、民主决策,保证二级学院党委发挥政治核心和保证监督作用具有重要意义.本文从二级学院领导体制和决策机制的历史演变、党政联席会议制度现实运行中存在的问题出发,提出党政联席会议制度运行中应坚持的原则、保证落实的有效机制.     

高职二级学院党政联席会议制度的探索与思考

党政联席会议制度是高职二级学院执行决策的重要制度,但现阶段仍需要不断完善,逐步建立健全党政联席会议制度,明确议事范围和程序,强化监督体系,有利于提升其决策效率和决策能力。既要确保党对二级学院的领导地位,也要充分发挥专家、学者和教授在二级学院治理中的参与积极性和重要作用。     

试论“之二虫又何知？”中的“二虫”

在《庄子·逍遥游》中有这样一个句子：“之二虫又何知？”,对其中的“二虫”的理解,以往各家众说纷纭,有的认为“二虫”指的是蜩与学鸠,有的认为指的是鹏、蜩。本文通过对庄子哲学中关于获取相对幸福和绝对幸福的方法的阐释,以及对‘二”、“虫”、“二虫”的考证和“之”字的分析,同时参考郭庆藩等人对此问题的看法,并结合文章的具体内容,探讨“二虫”的具体内涵：“二虫”指的是“蜩”与“学鸩”。