共同推进职工权益保障与和谐劳动关系建设

“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践”研讨会,对于我们加深对中国特色社会主义工会发展道路的理解,在建设中国特色社会主义伟大事业中更好地发挥工会的优势和作用,具有十分重要的意义。下面,我结合人力资源社会保障工作,就发挥工会组织作用、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系谈几点体会。     

依法主动科学维权 以法治思维、法治方式开展工会工作

<正>全国工会学研究会常务理事会6月5日在河南工会大厦召开。全总书记处书记法律部部长郭军作了题为《劳动关系市场化与劳动关系法治化对工会维权工作的深刻影响和新的要求》的报告。就劳动关系基本属性、经济体制与劳动关系、劳动关系市场化的阶段分析、市场化劳动关系存在的问题、法律对劳动关系的调整方式、和谐劳动关系的实现条件和手段等方面内容进行了系统阐述,指出法治思维和法治方式贯穿中国工会依法主动科学维权的始终,工会工     

创建和谐劳动关系促进企业健康发展

和谐企业是和谐社会的基础,和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言,而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树,体现其自身价值,促进企业健康发展,很值得研究和探索。     

浅谈企业工会 如何提高维权执行力

近年来，在全总“组织起来、切实维权”工作方针的统一部署下，我们企业工会建设有了很大进步，在维护职工群众合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。但是，我们企业工会也还存在一些问题，诸如凝聚力不强、活力不足、与职工群众的联系不紧密等。究其原因，主要在于我们企业工会的维权力度还不够，“维权不作为”的现象还时有发生。因此，提高企业工会的维权执行力，是我们企业工会必须着手解决的当务之急。那么，怎样才能提高企业工会的维权执行力呢？《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》脂出：“完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放。     

滁州市企业劳动关系存在的问题及对策建议

滁州市企业劳动关系中存在的问题有劳动关系短期化现象明显、不按规定签订劳动合同、劳动保障覆盖率低、工会在维护职工权益方面所起的作用小等。构建和谐劳动关系的路径有按照法律法规构建劳动关系、贯彻实施劳工标准、切实发挥工会作用等。     

关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。     

彰显作为决定有用价值——论在企业跨越发展中工会的职能与定位

一、为什么说工会组织有用在劳动关系构建中,工会扮演着"有用"的角色,发挥着"管用"的作用,维护着企业的和谐稳定。(一)"有用"是工会产生的基础自劳动关系双方出现以来,企业谋求利益最大化,职工追求福利最大化,双方始终充斥着诉求差异。正因为如此,工会作为劳动关系的产物,自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着"权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者"的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会,企业需要工会,社会也需要工会。     

中韩两国加强经贸合作的保障、依据与对策

中韩两国推进经贸合作既有潜力又有机遇，已经为双方经贸合作实现战略升级提供了可靠保障；中韩两国经贸合作关系发展前景广阔，已经为双方经贸合作实现战略升级确立了现实依据。为此，中方要注重在不断加强与韩国经贸合作的基础上，进一步实施“走出去”的发展战略，使双方在经贸、科技、信息与人才交流中形成互动局面；引导韩国企业依据西部大开发的政策导向进行投资，改变韩国企业在华的投资布局、投资行业过于集中的现象，以利于形成区域经济协调发展的联动局面；发挥中韩两国的地缘优势，根据国家振兴东北老工业基地的战略决策，为双方经贸合作的大发展打开广阔天地。     

企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫

企业工会工作创新发展,要在教育引导职工上有新作为,在落实维权职责上有新突破,在协调劳动关系上有新发展,在深化“创争”活动上有新成效,在推进基层工会建设上有新加强,努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

加强企业文化建设,创建和谐劳动关系

在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。     

关于加强非公有制企业工会工作的思考

近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的     

全总和国际劳工组织开会研讨反对强迫劳动

3月7日-8日,由中华全国总工会和国际劳工组织共同举办的落实工作场所劳动标准、反对强迫劳动国际研讨会在江西南昌召开。全总书记处书记郭军,国际劳工组织中国暨蒙古局局长蒂姆·德梅耶、副局长管静和出席会议。郭军强调,落实工作场所劳动标准、反对强迫劳动就是要保障职工的各项劳动权利,实现体面劳动,这也正是中国工会开展劳动法律监督工作的基本目标。随着我国市场经济的深入发展,     

创建"五型"班组促进企业和谐发展

聊城交通汽运集团有限责任公司系国家一级道路客货运输企业和国家交通部重点联系企业,在企业发展过程中,集团工会承担责任,发挥优势,主动履行党政赋予的任务,创建“五型”班组,推动了班组工作上台阶,促进了企业全面协调可持续发展,近年,集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉。     

工会在稳定企业劳动关系中的作用

认真贯彻落实党的十五届四中全会决定,稳定企业劳动关系,维护职工合法权益,关系到工会贯彻执行工会工作的基本指导原则,关系到正确履行工会的全部职能。当前,随着市场经济体制的逐步完善及现代企业制度建设的不断深化,企业走向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的运转轨道。劳动关系出现了新的走势和特点,企业内部利益格局的调整,使企业劳动关系呈现出一种不稳定状态。在这种情况下,如何发挥工会组织在稳定企业劳动关系中的作用,已成为亟待思考和解决的问题。一、影响企业劳动关系稳定的三大因素一是经营者和劳动者的关系没…     

提高工会思想政治工作的渗透力

<正> 提高企业工会思想政治工作的渗透力,充分发挥工会组织的作用,不仅是企业工会加强自身建设的需要,而且也是现代企业建立和谐劳动关系的必然要求。企业工会在履行服务职能中,要把具体业务工作同思想政治工作结合起来,加强同职工群众的思想交流与心灵对话,关注民生民意,进而在企业内部营造共谋发展、共创和谐的生动局面。这是企业工会思想政治工作者义不容辞的责任,也是企业自身充满活力和创造力的体现。     

工会推动企业文化建设是实现维权最大化的最佳平台

经济全球化使工会面对的劳动关系日趋复杂。作为劳动者代表的工会,不仅要维护职工的经济权益,也要维护职工的精神需求权益。企业文化所强调的人是一切管理的出发和归属的人文特征,决定了工会与企业文化的联系,工会组织参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。工会作为企业各项活动的重要组织之一,其得天独厚的群众基础条件,决定了其在企业文化建设中具有举足轻重的作用。     

工会科学建家的几点尝试

建立社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系,充分发挥员工在企业发展中的主力军作用,是改制企业工会的重要课题。工会建"家"是维权和稳定劳动关系的重要举措,常州四药深入开展建家活动,努力履行维护职责,坚持科学发展观为第一要务,力争企业三个文明的建设协调发展,确保企业纳入科学的可持续发展的良     

企业工会协调劳动关系的困境与对策

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。协调并建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系,是企业工会义不容辞的责任。面对当今劳动关系呈现多元化、市场化、法律化特点,企业工会在协调劳动关系中面临困境,应当采取有效措施加以积极应对。     

工会作为非政府组织的作用

非政府组织被视为介于政府企业之问的“第三部门”，一些政府管不了或者管不好的事情由非政府组织来做取得了良好效果，非政府组织在国际、国内事务中的影响和作用日渐明显。随着我国市场经济的发展，劳动关系复杂化，劳动争议大量增加，工会作为维护工人权益的非政府组织应当更加发挥其作用。     

从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会——董事会——监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立;有赖于有效的集体谈判机制的建立;更有赖于劳动力股权的合理规制与界定。