地市级广电媒体的人才流失及其治理

在我国文化事业中,广电传媒占据了重要的地位,不仅承担党和政府所赋予的使命,同时也给人民群众带去不可或缺的文化精神粮食。广电媒体作为知识密集型行业,只有懂得发挥工作人员的才智,才能够推动广电媒体的可持续发展。但因为广电媒体本身的"企业化管理,事业化属性"的工作模式,导致广电媒体无法向其他企业一样,根据市场运作的实际要求进行人力资源管理,因此在用工方面,广电传媒还存在一定的问题,存在员工工作不稳定的问题、缺乏安全感、心理落差大等等原因,造成广电媒体人才流失。笔者针对这些问题提出治理对策,以期帮助地方广电媒体留住人才,防止人才流失现象继续扩大。     

广电媒体资料管理现状和思索

浙江省广电事业经过了几十年的发展历程,积累了相当多的珍贵的节目资料,这些资料记录着浙江省发展乃至整个中国发展恢弘的历史画卷,是一笔不可复得、极为珍贵的资产,对社会发展有着重要的意义。做为媒体资料管理和使用部门,在当今数字化、网络化发展的时代中,如何更好地保存管理、利用和开发这笔巨大的无形资产成为摆在每一个媒资管理工作者面前的一道难题。     

融媒体时代浙江广播电视集团MCN的运营策略

作为媒体融合转型的新业态,广电MCN正推动媒体融合向建立跨媒体、跨体制的新型综合性媒体集团发展,MCN正成为广电与产业、市场、平台重新嫁接的重要载体.在融媒体视频化的过程中,浙江广播电视集团基于多元内容的生产和服务的提供,为旗下广电MCN打造了可持续的盈利模式.其孵化了布噜文化、黄金眼MCN和钱江视频等MCN机构,搭建...     

论新媒体时代广播电视媒体的战略调整

正一、新媒体对广播电视媒体的挑战在我国,由于国家制度和政策的特殊性,电视剧、电影本来只有国有资质的电视台和电影厂可以做,而今天已经越来越社会化。报纸、杂志原来只能由行政管理下的国有机构来办,现在也只需要向国家报备,没有资质的门槛了。新闻媒体也出现了社会化的机构。目前只有广播电视媒体依然在行政化的体制下,依然是垄断性的、区域性的行业性的业态。然而,随着互联网技术的不断提升,电视传播渠道的垄断也逐渐被     

融媒体下的广播电视新闻编辑工作多样化研究

科技的进步使得目前媒体出现了多样化的发展趋势,这在一定程度上对当前传统的广播电视新闻编辑工作造成了重大的冲击,与此同时机遇也伴随而来。因此,为了使广播电视新闻能够在融媒体下得到更好的发展,就一定要从实际情况出发,推动广播电视新闻工作的改革,提升新闻编辑工作能力水平,以此来应对多样化的新闻工作。本文就融媒体下的广播电视新闻编辑工作多样化进行了分析与研究。     

创新，广播电视媒体的燃眉之急

伴随“入世”,我国广播电视媒体可能遇到怎样的冲击和影响,是广播电视工作者广泛关注的话题。以数字化、网络化、信息化为标志的高新科技发展会直接影响和推动广播电视事业的发展,也为广播电视的创新带来新     

城市广电媒体与新媒体融合发展的思考探究

【目的】探究城市广电媒体与新媒体融合发展的进路。【方法】分析城市广电媒体与新媒体的特点、融合背景,并且针对问题提出合理对策,确保两者之间紧密结合,为城市广电媒体的发展作出贡献。【结果】通过研究明确城市广电媒体与新媒体融合发展是必然趋势,在今后发展中应该彼此吸收借鉴,共同发展,从而为广电事业现代化转型提供依据。【结论】城市广电媒体与新媒体融合十分重要,应该积极遵循政策支持、内容为王等多元化策略,推进融合发展。     

地市广播电视精品生产的现状与对策

实施精品工程，着力抓好广播电视精品生产，是提高地市广播电视宣传质量的关键，也是提升和扩大地市广播电视影响力的突破口。一、地市广播电视精品生产的现状广播电视凭什么去参与或赢得竞争？说到底，出路在于品牌经营，而品牌经营的概念就是抓精品。最初的精品意识形成，体现在新闻的报道上。从８０年代末９０年代初开始，地方广播电视由单一的新闻精品意识，向品牌栏目化扩展，此后，又从新闻、栏目、娱乐节目和文艺节目等四大类上进行了积极的探索与实践。但是，地市广播电视精品生产目前还没有形成规模效应，没有形成整合出击的影响力…     

融媒体大背景下广播电视编导的前景探析

融媒体背景下广播电视编导迎来了新的发展机遇和挑战.融媒体打破了过去依托电视台和广播媒体发展的桎梏,媒体发展的形式更加多样化,内容也更加丰富化,发展平台也更加多元化.这不仅考验着当前广播电视编导的专业水平,也考验广播电视编导对于未来广播电视市场的敏锐性,同时也考验着电视编导们与时俱进的学习能力和探究能力.总的来说,融媒体大背景下广播电视编导的前景可期,需要结合现状认真探究.     

地方广播电视媒体与新媒体的融合

随着互联网产业变革加速,新媒体传播方式的普及和“4G”时代的到来,大数据时代将迈入实质阶段,欲颠覆传统行业的节奏也正进一步加快。虽然网络的高速发展对传统媒体带来挑战,但同时也为其寻求持续发展提供了机遇。作为地方广播电视这一传统媒体,如何应对网络井喷式发展带来的冲击？如何实现传统媒体的转型和可持续发展？     

我国广播电视人才建设的困局与出路

人才建设对广电行业的发展极为重要,尤其在媒体深度融合、新媒体强势崛起、新技术瞬息迭代的当下,广电人才正成为支撑行业变革的重要力量,人才梯队正成为保障广电长远发展的命脉支撑。但相对于中央人才工作要求和行业发展需求,广电人才队伍建设仍存在较大差距,制约着行业转型升级。加强广电人才建设建设,着力建成一支规模相当、结构合理、适应需求的高端人才队伍已迫在眉睫。     

新时代广播电视媒体融合发展的思考和分析

目前中国社会逐步迈入新时代,人们对生活的追求逐渐从单纯的物质层面上升到精神层面,更加注重生活的享受。其中广播电视媒体是人们较为热衷的享受方式,因而现代许多广播电视媒体都在寻求突破和发展。党的十九大提出要将媒体融合作为社会媒体发展的主旋律。许多媒体工作者也是立即展开了行动,努力跟上国家的号召。在这一过程中,许多广播电视媒体的融合发展战略逐渐被人们所知,使得更多的学者对这一内容进行专题的研究。本文在此背景下,从广播电视媒体的融合发展出发,着眼于目前的新时代,从生活中以及社会上寻找案例,先后阐述目前我国广播电视媒体中新旧媒体融合发展的意义、现存问题以及相关的解决策略,以期为现代广播电视等媒体的融合发展提供参考和借鉴,促进其更好地实施和演进,推动我国媒体事业的协调发展。     

论我国广播电视行业的发展现状与未来趋势

近年来,媒体技术发展为我国广播电视行业带来了新的机遇与挑战。一方面,新媒体、新技术的出现为电视节目的制作提供了便利;另一方面,新兴媒体、自媒体的出现与发展使传统广播电视面临观众流失的问题,广播电视行业亟待创新与改革。基于此背景,本文结合实际,就我国广播电视行业的发展现状与未来趋势展开探析,以供参考。     

我国广播电视媒体的市场化困境与对策

经过新中国成立以来50多年的建设，我国目前已有电台、电视台600多家，共开办广播电视节目4200多套；广播影视节目制作经营机构和电视剧制作机构1000多家，年产剧目1000多部，形成了比较完整、配套的广播电视节目制作、播出、覆盖体系，基本建成多技术、多层次混合覆盖的、现代化的、世界上覆盖人口最多的广播电视网。从广播影视节目的生产制作量、整体技术水平和规模以及实际覆盖人口来看，我国已经成为广播影视大国，为未来的蓬勃发展打下了良好的基础。     

媒体融合时代下的广播电视转型

2014年12月15日至17日,第二届中国网络视听大会召开。会上国家新闻出版广电总局网络司司长罗建辉作了以"共创媒体融合发展新局面"为题的主旨发言。发言中提到了推动融合的必要性:目前,广播电视面临着新媒体高速发展、融合紧迫程度高和融合新机遇的大背景,广播电视行业融合情势前所未有。在实践上,无论是中央还是地方,一大批广播电视媒体正在媒体融合浪潮中摸索前进。2014年12月24     

融合新媒体环境下广电OTT发展现状分析

本文介绍了当今由三网融合和云计算等所推动的融合新媒体产业环境下的广播电视行业OTT业务的发展现状,OTT的模式结构和广电运营商面对OTT发展的机遇与挑战。文中分析了传统业务结构与新媒体下OTT模式业务结构的区别,以及广电未来OTT模式的发展方向。     

广播电视在新媒体时代的破冰之路

近年来,随着以互联网媒体为代表的新媒体强势崛起,作为传统主流媒体的广播电视,其赖以生存的收听收视份额和广告收入正在遭遇前所未有的冲击和压力。在严峻的竞争和挑战面前,广电行业应清醒地看到,新旧媒体的融合必将是当今乃至未来媒体发展的必然趋势。     

广播电视“村村通”工程的现状与对策

本文通过结合样本区域——安徽肥西县三河镇的特点,从目前＂村村通＂工程中存在的信号覆盖、节目内容、管理体制以及城乡传播失衡等方面论述该工程的资源利用现状及问题,并从政府和媒体两方面提出了针对性的解决措施。     

谷歌人才战略对广电媒体人力资源管理的启示

广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作？“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式．对广电媒体有所启示。广电业可学习和借鉴谷歌的人才战略,结合实际,创新人力资源管理机制。提高广电媒体的人才竞争力。