论高职院图书馆员的信息素养

从高职院图书馆员信息素养状况分析出发,提出高职馆员的信息素养必须从信息意识、信息道德、信息能力三个方面强化培训，使之能与高职教育相适应。     

知识咨询环境下图书馆员素养提升

随着经济社会的迅猛发展以及互联网的完善普及,人们的学习、生活以及信息交流和信息获取方式发生了重大变化。介绍了知识咨询服务的内涵,分析了馆员参与服务的过程,指出了新的信息环境下图书馆知识咨询服务中馆员的全新角色定位,进而探讨了馆员素养提升的有效途径。     

美国女性儿童图书馆员历史概述

女性为儿童图书馆实践和教育事业作出了卓越的贡献,但是她们的地位和价值始终被低估.本文梳理美国女性儿童图书馆员相关文献,将这些文献中的观点分为以性别为变量考察图书馆事业和以职业为变量考察工作中的女性两类,依次整理揭示.这些文献提供了大量有价值的材料和观点,但可供模仿的研究范式尚未成熟,依然存在聚焦领袖精英、缺乏比较、忽略...     

阅读素养:高校图书馆员亟待提高的职业品质

提高高校图书馆员职业阅读素养是迎接学习型社会的需要,是做好本职工作的需要,是获取和传递知识信息的需要,是全面提高个人素质的需要。图书馆员要成为真正的信息专家、管理专家和服务专家,必须多读书、读好书、好读书,变无序阅读为有序阅读。参考文献5。     

略论高校女性图书馆员的信息素养及行为艺术

随着高校图书馆信息网络化发展,读者服务呈现多元个性化趋向。这对女性图书馆员提出更高更新要求。本文首先概论高校女性馆员的特点,其次从内外两个层面,分别具体进行阐析,最后结合实际,提出综合提升的策略途径。     

儿童图书馆员队伍专业化建设研究

儿童是图书馆服务对象中较为特殊的群体,他们需要得到图书馆员更为周到、细致和耐心的服务。因此需要建设专业素养高、队伍结构优、多元合作精的专业化儿童图书馆员队伍。在介绍儿童馆员队伍专业化的三个层次基础上,分析队伍建设中存在的问题,并提出建议。     

谈谈儿童图书馆员的思想政治工作

文章通过德育的呼唤和儿童图书馆员的素质、非凡的社会作用和儿童图书馆员的自我完善、良好的环境和儿童图书馆员的成长等三方面来阐述如何改进和加强儿童图书馆馆员的思想政治工作。     

把好书推荐给所有的儿童——美国儿童图书馆事业奠基者之一弗朗西斯·詹金斯·奥尔科特述评

弗朗西斯·詹金斯·奥尔科特是美国儿童图书馆事业的奠基者之一.1898年她成为匹茨堡卡内基图书馆儿童部首位负责人,在她的领导下,卡内基公共图书馆儿童服务广泛延伸到社会各个阶层;她首次开设儿童图书馆员培训班,培训班很快发展成为一所专业的、授予证书的培训学校.卡内基图书馆还是美国第一个制定儿童服务发展标准的组织有序的公共图书...     

图书馆员数字监护素养研究

研究人员的数据管理需求包括遵循国际科学研究政策惯例与国家数据管理法律框架、基金机构数据管理计划要求、学术论文发表的原始研究数据共享规定、研究数据保管责任等方面.虽然图书馆员具有满足这些需求的元数据标准与信息描述、信息组织与信息检索、知识产权保护等方面的专业优势,但还需要培养其基于数据质量全流程控制的数字监护素养.     

图书馆学情报学人才培养模式初探

从图书馆学情报学的学科定位、学科融合及人才培养模式入手,指出图书馆学情报学人才培养应该具备的特点,只有建立以创新和应用为取向的教育模式,才能适应云时代的未来发展。     

谈图书馆人员的继续教育问题

谈图书馆人员的继续教育问题倪春发Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｌｉｂｒａｒｙｐｅｒｓｏｎｎｅｌｍｕｓｔｌｅａｒｎｔｈｅｍｅｔｈｏｄｓｏｆｏｐｅｒａｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｍｅａｎｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｌｉｂｒａｒｙｍｏｄｅｒｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｃｏｎｔｉｎｕ...     

高校图书馆员积极心态的调试

文章论述了馆员积极心态调试的必要性及调试的诸多方面。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

少儿图书馆开展亲子阅读推广的思考

文章从我国亲子阅读的现状入手,分析了少儿图书馆开展亲子阅读活动的优势和必要性。对少儿图书馆如何开展好亲子阅读活动作出阐述,呼吁广泛合作,构建较完善的亲子阅读体系,并重视网络时代亲子阅读推广新模式。     

图书馆人力资源开发中的激励问题

激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素，同时还提出了相应的激励方法和原则。     

图书馆人事改革浅探

分析了当前某些图书馆存在的三种"格雷欣现象",然后提出在图书馆人事改革中,解决这些问题的三种设想.即建立图书行业允进制、国家级图书馆职业资格证书、公平的评聘分离.参考文献4.     

广州图书馆读写困难症儿童服务研究

以广州图书馆读写困难症儿童服务为例,对广州图书馆促进读写困难症的社会认知程度、丰富相关馆藏资源和开办学习班等服务项目进行分析,提出加强与高校、教育部门、社会工作机构、家长和媒体的合作是广州图书馆成功开展读写困难症儿童服务的关键因素。公共图书馆开展读写困难症儿童服务在专业辅导资源（教材）、专业服务人员和社会认知等方面存在较大的欠缺,因此,在推行服务过程中,需要不断创新服务方式,加大服务宣传,提高服务的专业性,积极争取与教育部门和专业特殊教育机构的合作。参考文献4。     

信息时代的学习执照--谈高校图书馆与大学生的信息素养教育

本文论述了信息素养的定义及其发展演变，信息素养的内涵，国内外学者对学生具有信息素养的阐释，高校图书馆在培养大学生信息教育中的作用。     

图书馆"虚拟"考辩

对虚拟图书馆术语中的"虚拟"这一概念进行考证和分析,从中认识和发掘虚拟图书馆的若干特征,并有针对性地提出科学建设虚拟图书馆的相关问题.