新冠肺炎疫情背景下优化大学生就业政策供给对策建议

在应对百年大疫的特殊背景下,高校毕业生"就业难"等问题更为突出.如何优化大学生政策供给、提升大学生就业质量已成为当前推进"六稳""六保"的关键一环.同时,新冠肺炎疫情后如何推进大学生就业工作也成为中央交给各级政策制定部门、高校、用人单位、研究机构等最重要的政治任务之一.本文通过分析新冠肺炎疫情对大学生就业的影响,提出新冠肺炎疫情背景下优化大学生就业政策供给的研究理路,最后从四个方面提出对策.     

我国大学生就业政策的合法性分析

大学生就业政策的合法性要求政策制定符合法定程序,政策内容不与既有法律条文冲突,主要包括政策主体的合法性、政策程序的合法性和政策内容的合法性。当前我国的大学生就业政策在政策主体、政策程序和政策内容的合法性上都存在一定的欠缺。提升大学生就业政策的合法性,需要从提升政策决策主体的合法权威和合格权威、提升政策程序的科学性与民主性、将政策内容限定在既有的法律规定和原则之内等几个方面着手。     

论我国教育有效供给的原因与对策

在现代社会,教育对国家和个人都具有非常重要的意义,人们对教育的需求俱增,教育领域的供求矛盾也日益突出。扩大教育有效供给是解决这一问题的主要措施。本文运用经济学的有关原理,从教育有效供给角度对基础教育,高等教育,民办教育,职业教育等进行分析和提出有效对策。     

基于学生感知的大学生就业政策实效分析

大学生对政策有效性的感知应成为评价大学生就业政策实效的一个重要参数。因为不同性别、生源地和家庭背景的大学生群体在对拓宽就业渠道的政策、完善就业市场体系的政策以及其他配套政策实效的感知上都存在着一些显著性的差异。在拓宽就业渠道和相关配套政策中,男生比女生、农村比城镇的高校毕业生更倾向于认为西部和基层就业政策对就业有帮助。在政府完善就业劳动力市场体系的政策中,家庭资本和社会资本相对缺乏的毕业生认为＂整顿就业市场秩序＂和＂建立就业网＂对他们就业的帮助更大。     

浅析我国大学生就业政策

受到经济发展形势、发展阶段、就业总量供需以及社会保障制度等多方面的影响,2009年及以后一段时期我国高校毕业生就业将遭遇前所未有的困难;如何有效扩大高校毕业生就业成为高校当前的一项重要任务。本文梳理高校毕业生就业制度的发展脉络,探讨当前形势下高校毕业生就业制度的建设。     

当前江苏省大学生就业政策研究

为缓解日趋严峻的大学生就业形势,江苏省出台了一系列政策,取得了不错的效果,但也存在一些问题.本文对江苏省现行的大学生就业政策进行了分析.并提出了完善办法.     

大学生就业质量政策效用评估研究———基于北京市大学生就业的调查分析

从扩大就业到实现更高质量和更充分就业,各级政府通过制定大学生就业质量政策,不断优化高校毕业生的就业环境。从政策目标维度出发,运用内容分析法对国家和北京市颁布的１６２ 项就业质量政策进行分类编码和系统梳理,并据此设计问卷在北京市大学生中进行调研,分析大学生对就业质量政策的认知程度及其对大学生就业机会和就业满意度的影响效用。实证研究显示,拓宽就业渠道政策、转变就业观念政策和提供就业服务政策对大学生就业机会产生了显著性正向影响;保护劳动权益政策、提供就业服务政策和维护就业公平政策对大学生就业满意度产生了显著性正向影响。在实现更充分就业的基础上,不断提升就业质量将成为政府制定大学生就业\r\n政策的目标方向。     

大学生就业选择与政策激励

我国大学生就业出现了供求困境:一方面,大学生越来越多,就业越来越困难;而另一方面,大学毕业生又不愿意到艰苦地区就业。从人力资本投资收益的角度看,大学生就业选择主要基于直接收益水平、市场选择对人力资本存量的信号作用、人力资本单向流动以及人力资本退化等,因此,国家政策应通过人力资本投资收益补偿机制为大学生就业选择调整提供外部激励。美国和我国的政策实践都证明了政策激励对于大学生就业的积极效果。     

探究有效促进大学生就业对策

大学生就业是一项系统工程,这一问题的解决有赖于社会各方面的紧密配合及共同参与,由此笔者探究有效促进大学生就业的三点对策即:实行鼓励大学生创业政策、建立健全保障大学生市场就业的法律法规体系、深化教学改革提高人才培养质量.     

完善我国大学生就业政策的开拓性思考

随着每年毕业生的不断增加,大学生就业难问题成为阻碍和谐社会发展的不和谐因素。为此,国家出台了《就业促进法》和相关政策,各省也出台了相应的配套措施促进大学生就业。这些措施虽然取得了一定的效果,但也存在诸多的问题。基于此,从问题出发,追根溯源,借鉴国外的就业政策,提出就业政策的改革措施,以期对我国大学生就业有所裨益。     

高等教育供给侧改革背景下大学生就业问题探析

在高等教育供给侧改革的时代背景下,以社会需求为导向、合理调整高校专业及就业指导、提高毕业生的综合素质是改善大学生就业问题的关键所在.文章具体分析了影响我国大学生就业的多方面因素,并立足于社会、高校、学生三个角度,提出了改善就业困境的对策思考,以期提高我国高校毕业生就业能力与综合素质,使之获得良好的职业发展.     

大学生就业政策执行偏差探因与矫治

大学生就业政策就是在执行过程中由于受到政策自身局限性的影响、政策主体的影响、政策客体的影响和政策所处环境的影响而产生了偏差,成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。通过对大学生就业政策执行产生偏差的具体表现和影响因素进行深入探究和分析,从公共治理的角度提出相应的矫治对策,有助于政府完善大学生就业政策、保证大学生就业政策正确执行、促进毕业生顺利实现就业。     

大学生就业问题的社会控制：就业政策述评与反思

近年来,针对大学生严峻的就业形势,国家相关部门出台了一系列就业政策,这些政策产生了积极效果,但也存在一些问题。本文对我国大学生就业政策的现状及其存在问题进行了分析与思考。     

当前我国大学生就业政策的思考

近几年来,由于大学毕业生规模急剧扩大,供过于求,大学生就业问题日益凸显,国家有关部门以及各地人民政府不断出台新的就业政策.本文就当前政府颁布的一些政策进行述评,并为就业政策的进一步完善提出建议.     

大学生就业保障制度建设与政策创新

大学生就业保障制度建设要求政府在大学生就业保障中承担更多责任.在我国高等教育发展和大学生就业制度转型的过程中,以政府干预为特征的大学生就业政策,在大学生就业需求、就业供给和就业服务等方面都取得了良好成效,但其限度也逐渐显现.大学生就业政策调整旨在建构政府调控和引导大学生就业,政府与高校、社会和市场等多元主体协同的保障制度体系.     

从高等教育政策看大学生就业问题

大学生就业难的关键是就业能力不足以适应市场需求,而就业能力培养的关键在高等教育政策的完善。本文在分析就业难的基础上,从高校扩招政策、高等教育质量政策和高校就业服务政策三方面提出对策建议,以完善高等教育政策,进而促进大学生更好地就业。     

大学生有效就业与气质类型的关系研究

正大学生的就业是政府、学校、家庭、大学生都十分关注、非常棘手的问题。有的大学生毕业后盲目奔波于各种招录考试中,有的就业后在各种企业盲目跳槽,不了解自己、社会、工作,不知道自己要什么,不会根据社会的需要和自己的性格气质特点作出有效的选择,许多大学毕业生的背后都有一个相当艰辛的求职故事,有的从此因对社会、人生有了错误的看法而一蹶不振。因此,按照社会的需要,根据自己的性格气质特点,选择适合的职业并坚持下去是促进大学生有效就业的关键。一、大学生的有效就业许多大学生毕业后,文凭是有了,学历也有了,知识面却太狭窄。在招聘会上,个人简历写得天花乱坠,一味地强调自己的优点,而当招聘人员与他们面     

高校大学生就业政策机制的实践与思考

我国大学生就业政策先后在上世纪80年代和本世纪初历经了两次变革,在不同的历史发展阶段,对于大学生的就业工作起到了积极的作用,随着我国高等教育大众化普及率的提高,大学毕业生的高位走势,从高校层面讲,完善与变革高校大学生就业政策机制,将进一步彰显大学社会责任和评价导向及培养模式的改革具有重要作用.     

多元化视角下对大学生就业政策的思考

单向度的决策模式使我国现行的大学生就业政策单纯突出了决策者和社会优势群体的地位,而忽视了就业机制对大学生、学校、家庭及用人单位等主体需要的回应性。重视多元化社会生活中各层次主体的需要,重视决策的公平和有效性,弥补市场机制的不足,已成为政府在大学生就业政策决策过程中的重要价值选择。