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1.
女大学生就业的性别歧视分析 总被引:2,自引:0,他引:2
自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策。 相似文献
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对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题.应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题. 相似文献
3.
女大学生就业的性别歧视分析 总被引:1,自引:0,他引:1
自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策. 相似文献
4.
随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建. 相似文献
5.
杜康 《广东技术师范学院学报》2014,(5)
大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。 相似文献
6.
女大学生就业中的性别歧视探微 总被引:1,自引:0,他引:1
苏娅 《沙洋师范高等专科学校学报》2008,9(2):70-73
随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。 相似文献
7.
杜康 《广东职业技术师范学院学报》2014,(5):56-64
大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。 相似文献
8.
女大学生就业中的性别歧视与对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。 相似文献
9.
在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实.消除性别歧视,树立性别正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒. 相似文献
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王其炳 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2011,(6):99-101
随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生就业过程中的性别歧视是一个长期存在的问题,本文从就业过程中性别歧视的主要表现着手,分析、探讨了女大学生就业中性别歧视的主要原因及其可能产生的恶劣影响,并提出一系列相应的解决对策。通过相关研究不仅可以开拓我国女大学生的就业渠道,还能为实现人尽其才、维护女性平等就业权创造有利条件,同时也有利于促进社会的和谐发展。 相似文献
12.
质疑大学生就业之“性别歧视” 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,许多人存在这样一种认识:即大学生就业难,女大学生就业更难.因为用人单位有性别歧视,重男轻女.实际情况如何呢?本文希望通过实证调查统计数据的具体分析,对此作一点澄清. 相似文献
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劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在这一问题.而性别歧视在我国劳动力市场中表现又尤为突出.因此揭示性别歧视的种种表现,分析性别歧视的根源,并用经济学模型分析性别歧视对就业的影响以便寻求合适的解决办法就显得十分必要. 相似文献
14.
性别歧视是一个并不新鲜的职场话题.在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视也愈加明显.文章在了解女大学生就业歧视现状、分析造成女大学生就业歧视原因的基础上,探讨了促进和维护女大学生平等就业权的对策,加强女大学生就业平等权的法律保障. 相似文献
15.
高校毕业生就业中性别歧视的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
李旭辉 《安徽广播电视大学学报》2007,(4):27-30
针对市场经济条件下高校女毕业生在就业环节中遭受性别歧视日渐突出这一社会问题,从经济学的角度对高校毕业生就业中性别歧视的含义、表现及成因进行了经济学的分析,并提出了解决问题的建议. 相似文献
16.
女大学生就业中性别歧视的心理应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
当前女大学生就业中遭遇性别歧视现象越来越普遍,给女大学生造成了很大的心理困扰.针对这一问题,作者阐述了性别歧视的概念、性别歧视的表现及原因,并且提出了解决途径. 相似文献
17.
女大学生就业市场中的性别歧视,作为普遍的社会现象,愈来愈受到人们的关注.本文从经济学的角度分析这一歧视的表现及原因,并提出了相应的纠治对策. 相似文献
18.
陈超 《连云港职业技术学院学报》2011,24(4):65-67
目前高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高职院校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高职院校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,从而有针对性地给出对策建议,希望为高职院校女生就业问题的解决提供参考。 相似文献
19.
论女大学生就业歧视问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
刘露 《渭南师范学院学报》2011,(8):42-44
近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。 相似文献