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对国有企业人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响,提出了国有企业人才流失的对策。 相似文献
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谢涛 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(3):66-67
国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因.人才流失会对企业造成严重不良影响.为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失. 相似文献
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国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响,提出了国有企业人才流失的对策。 相似文献
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陈帮国 《铜陵职业技术学院学报》2007,6(4):40-42
国有企业在经济社会发展中占有重要地位,人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制国有企业人才流失的措施。 相似文献
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当今知识经济时代,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。本文就国有企业人才流失的原因和预防对策,谈几点粗浅的意见。一、造成国有企业人才流失的成因分析从根本上说,当前国有企业人才的严重流失是经济转轨、社会转型特定历史时期的特殊产物,既有必然性,也有偶然性;既有政策导向中的偏颇,也有管理制度上的欠缺;既有企业外部的原因,也有企业内部的原因;既有企业领导人的不足,也有人才自身的缘故。最主要的原因还在于企业自身建设的不足,突出表现在以下几点:1.重人才引进,轻人才使用人才是企业的根本,是企业竞争力的源泉,也是企业实力的标… 相似文献
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国有企业人才流失的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,我国国有企业人才流失的问题日趋严重.分析国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和吸引人才提出相应的建议. 相似文献
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谢涛 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):66-67
国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因。人才流失会对企业造成严重不良影响。为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失。 相似文献
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国有企业人才的跳槽问题,是当前困扰企业的一个重要话题.造成国企人才跳槽的原因,除人才自身因素外,还有企业和社会的原因.要留住人才、吸引人才,就要重视人才价值. 相似文献
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刘伟 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,26(3):76-78
随着知识经济时代的到来,特别是中国加入WTO后,全球竞争尤其是人才竞争更加激烈。国有企业人才流失现象越来越严重,如何留住人才深受企业重视。从束缚发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身、企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬、福利待遇等方面提出了防止国有企业人才流失的对策。 相似文献
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赵章彬 《河北职业技术学院学报》2003,3(3):36-37
本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。 相似文献
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国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题。留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度。 相似文献
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谢宏 《湖南广播电视大学学报》2005,(2):45-47
在市场竞争日益激烈的今天,如何建立、健全科学的人才评价和用人体系、建立人才流失危机的防范机制已成为一个不容忽视的问题。企业应通过塑造企业化、调节工作环境和完善激励机制,坚持企业人性化的管理,为人才提供多元化的发展空间、赋予他们具有挑战性的任务和参与企业管理的机会,为人才营造宽松和谐的工作环境,激励人才的学习欲望和工作热情。同时培养人才对企业、对事业的忠诚感、责任感,将国有企业人才流失严重的问题防患于未然。 相似文献
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刘冰 《彭城职业大学学报》2004,19(3):34-36
人才是企业最重要的资源同时也是企业核心竞争力的源泉。我国加入WTO后,国有企业面临更为严峻的人才竞争形势,能否留住人才将成为国有企业应对未来竞争的关键。 相似文献
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一、人才外流现象与原因分析据统计,1990年湘潭市工交系统各类专业技术人员占职工总数的13.98%,而到1996年底止,却下降到12.53%,净减了1.45个百分点;预算内工业企业的工程技术人员在1990年占职工总数的9.7%,而到1996年底却降到... 相似文献
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国有企业人才流失原因分析及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济条件下,企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。为此,笔从不同角度深入分析了国企人才流失的原因,并指出了应对策略。[编按] 相似文献
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尹元金 《中国教育研究与创新》2006,3(7):28-30
随着经济全球化程度的日益加深,境外资本不断涌入,先进的经营管理理念和人力资源开发、管理模式逐渐被国内企业接受和采用,“人才资源是第一资源”、“现代经济的竞争,归根到底是人才的竞争”等理念已经得到企业经营管理者的广泛认同。笔者对本企业人才流失进行广泛调研的基础上,结合自己工作学习经历,提出了企业只有建立有效的人力资源开发与管理工作体系,才能在激烈的人才市场竞争中留住人才,减少流失的观点。并认真分析了国有企业人才流失的原因,提出了国有企业留住人才的对策,希望困扰国有企业的人才流失问题得到有效解决。 相似文献