我国人才市场建设的四大缺陷

人事与人才科学研究所的有关专家认为,目前我国人才市场建设存在四大缺陷,这些问题如不及时解决,将制约人才的合理流动。 人才市场建设的四大缺陷是: 一是全国人才市场的条块分割严重,全国性的信息交流网络没有形成。客观上存在着地区保护主义。 二是流动法规不健全。目前我国虽然鼓励人才流动,但还没有一套完整的     

川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要，吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察，学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式，一切身体会到人才市场的发展形势。     

无锡文化产业与高校文化产业专业人才培养拟合研究

无锡文化产业在“十二五”期间取得了突飞猛进的发展,但对这一新兴产业,发展的现状及创意人才市场还没有宏观的认识。在分析无锡文化产业与人才市场的调研问卷基础上,从企业的角度剖析文化产业发展现状。分析当前高校在培养文化产业人才中存在的误区和缺陷,有助于找寻一条符合无锡创意人才的可持续发展之路。     

企业教育如何面对社会人才市场

企业教育如何面对社会人才市场李良旭建立健全人才市场，是建立社会主人市场经济体制的必然要求。作为企业教育，要牢牢树立“人才第一，人才致胜”的思想，抓住人才市场为经济建设服务这一关键，在人才市场与企业用人之间架起一”金桥”．笔者认为，在当前，企业面对社会...     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

撑起人才一片天——中国北方人才市场十年回眸

2004年9月28日，中国北方人才市场迎来了十周年纪念日。十年的发展，历尽艰辛，历史已把北方人才的名字与我国人才市场建设紧紧联系在一起。十年的风雨，不懈攀登，北方人才已在探索人才服务的征途上留下深深的足迹。     

树立三个观念 建好人才市场

树立三个观念　建好人才市场黄杰，陈颖，谢军如何建好人才市场，使人才市场始终保持良好的发展势头，笔者在实践中体会到，必须牢固地树立三个观念。一是要树立大人才观念。这是对人才的认识问题，也是建好人才市场的前提和关键。什么是人才？“人才是指能运用知识和技能...     

成人教育要与人才市场接轨

成人教育要与人才市场接轨人才市场是市场体系中的重要组成部分，各类人才通过人才市场进行流动，以实现人才资源的合理配置和充分利用。成人教育与人才市场存在着宏观的必然的联系，这是因为用人单位向人才市场提出“需求”，即要求成人教育来“提供产品”；而教育也须通...     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展，人才市场体系已初步形成，市场交流日趋活跃，市场配置人才资源的基础性作用日益彰显，这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看，我国的人才市场建设还处于初级阶段，特别是政府部门所属人才市场，还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务，导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求，对政府部门所属人才市场实施改制，实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离，是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

西部人才弹性引进方式探讨

本文分析了西部地区人才方面存在的问题与现状，讨论了人才引进过程中在政策法规、人才市场、管理运作、服务保障及人才观念等方面存在的主要的非经济性障碍，提出了相应的弹性解决措施。     

面向市场 指导学生就业与创业

随着中专招生并轨的实施和向市场经济的转轨，职业中专毕业生必须进入人才市场接受选择，加上用人单位对人才的质量和规格提出了越来越高的要求，使人才的竞争日趋激烈。为了深入了解市场的需求信息，掌握人才市场的需求动向，最大限度地组织毕业生进入人才市场，提高就业、创业的成功率，职业中专必须面向市场，深化就业、创业教育，着力进行就业与创业指导，为当地经济发展和社会繁荣做贡献。一、面向市场指导就业与创业的必要性和重要性１．目前学生的择业观与学校的就业指导状况在市场经济大潮中，职业中专生必须尽快适应市场，学会“游…     

就业指导:中专面临的新课题

一、间回的提出1．人才市场发展的需要。向市场经济的转轨，人才市场的建立，使人才竞争日趋激烈，用人单位对人才的质量和规格提出了越来越高的要求。为了深入了解人才市场的需求信息，掌握人才市场的需求动向，最大限度地组织毕业生进入人才市场，提高就业成功率，就业指导尤为重要。2二人事制度改革的需要。现代企业是一个自主经营、自负盈亏的独立的法人实体，其运作完全面向市场，按照市场需求来组织生产从事经营，依据生产、经营的实际需要来安排岗位，引进人才。这就要求学校加强对职业分析、就业形势、市场变化的预测，有的放矢地加…     

论电子商务人才的培养

当今中国电子商务飞速发展，但电子商务专业毕业生却在就业市场上找不到工作，这是由各大中专院校对电子商务概念不清、教学思路模糊所致。只有从深入分析电子商务的概念入手，明确电子商务的作用范围，辨析人才市场上对电子商务人才的需求，才能理清各大中专院校在电子商务人才培养方面存在的各种缺陷与不足，从而提出中国电子商务人才培养的思路与模式。     

我国国际经贸人才市场透析--兼论国际经济与贸易专业市场立足点

中国已成为WTO的正式成员国,非常需要熟悉国际惯例、精通外语与国际贸易规则、掌握贸易谈判知识和技巧的专业外经贸人才.但我国国际经贸人才市场目前是供需缺口非常大,国际经贸人才不但不足还存在结构上的缺陷.本文就从以上两点入手,结合我院的国际经济与贸易专业市场立足点进行阐述.     

对县级人才市场运作中存在问题的几点思考

随着改革的深入和市场经济的发展，人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所，县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的，通过近十年来的建设，县级人才市场逐步地发展壮大，在盘活县级人才资源，促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用，与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中，由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题，亟待加以解决，     

发展中的人才市场

发展中的人才市场刘东我国的人才市场是在改革开放的大潮中应运而生的。在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，人才流动实践的发展要求对传统的人才统包统配模式进行改革，呼唤着适应市场经济需要的人才配置的新模式，从而使建立人才市场成为必然。随着社会主义市场...     

完善激励机制是人力资源开发的关键

我国人口近１３个亿，劳动力资源丰富是我们重要的比较优势，也是我们加入WTO后需认真解决的大问题。如何应对我国加入WTO后对人力资源开发带来的挑战，是人才市场建设的一个重大课题。我国人才市场巨大的市场空间及发展前景，引起了国外猎头公司的浓厚兴趣，一些外国公司已用其他形式在我国开展猎头等人才中介业务，还有更多的外国中介机构正伺机进来抢占市场份额。与国外先进的猎头公司相比，我国现有的人才服务机构缺乏先进的管理办法和运作机制。我国的人才市场主要问题是市场化程度低，开放程度不够，高层管理人才、专业技术人才没…     

成人教育要与人才市场接轨

一、成人教育与人才市场接轨的必然性 在发展社会主义市场经济中,人才市场是市场体系中的重要组成部分。各类人才要通过人才市场进行流动,以实现人才资源的合理配置和充分利用。人才由市场调节将成为人力资源配置的基础方式和主要手段。它不同于传统的由政府通过制定和实施指令性计划配置人才     

论高等教育与人才市场的同素异构关系

人才市场化条件下高等教育功能的变迁.高等教育与人才市场构成了以人才为圆心、以对知识的需求为半径的两个同心圆,于是人才市场与高等教育就形成了一种特殊的同素异构关系.通过对这一关系的分析呼吁确立人才资源是第一资源的思想,并主张通过立法规范人才市场运作,力避"人才过剩"现象和全社会资源的浪费,为办人民满意的大学和建设高等教育强国提供理论借鉴.