日本企业的创新精神对我国企业家的启示

中国的中小企业要发展，但目前存在着许许多多的困难，通过企业的改制，通过企业内部的改革，可使一些企业走出低谷，但也并非一帆风顺。日本一些著名的公司在创办时出曾经历了很多的艰难险阻，最后得到了发展。它们成功的经验，我国的一些中、小企业是可以借鉴的。     

人力资源管理企业文化的根基

一段时间以来，通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位，成为我国许多企业孜孜以求的目标。但现实的问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法，但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大。这显然是企业不希望看到的结局。那么．问题的症结在哪里呢?     

物流金融下的小微企业融资风险研究

物流金融为小微企业融资困境提出了一个新的解决方案，但通过分析发现，在这新的解决方案后边含有一些不容忽视的风险，所以为了促进物流金融稳健发展，针对物流企业和银行的实际运作，提出相应的风险解决方案就显得十分的必要。     

论地方政府与企业的关系

为什么在一些地区的企业能够蓬勃发展，而在其它一些地区企业却很难发展起来？当然个中原因有很多，但部分原因与当地政府有关。当地政府的政策、对待企业的态度、对企业的支持等对企业的发展会起到重要的作用。该文详细分析了地方政府与企业的相互关系，指出了地方政府对企业应具备的正确态度、相关政策，明确了给企业创造一个良好的投资环境是促进地方经济发展的重要条件。     

企业文化发展、目标与对策的研究

企业文化之所以受到各界的广泛关注和高度重视，根本原因是它是最新的企业管理形式，可以给企业注入生命活力，决定着企业的生存、发展和壮大。我国企业界已认识到企业文化对企业发展的重要性，但在企业文化建设的实践中遇到不少问题，主要是：怎样来建设适合自己特点的企业文化；企业文化建设要达到什么目标。由于认识不到位，目标不明确，在企业文化建设中出现了盲目、照搬和形式主义等问题。通过对企业文化概念、企业文化建设的发展与现状、影响企业文化建设的因素等方面分析，提出了企业文化建设的目标与途径及应注意的问题，试图对促进企业文化建设进行一些有益的尝试。     

体育品牌产业的现状及对策研究

我国众多的服装企业以奥运为平台，致力于创奥运名牌和国际知名品牌，目前我国体育用品市场正处于前所未有的良好发展阶段，但就我国体育用品市场的发展现状，不难发现，我们与国外一些知名企业之间仍有一定差距，本文就我国体育用品产业的发展作出了一些思考。     

民营企业人力资源开发和管理的误区

今天，越来越多的民营企业已认识到：企业发展靠人才，人才是企业兴衰之根本，因此，很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理，重视对人力资源的投资，期望获得企业自身发展所需要的各种人才，但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区，这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理，更影响了企业的发展潜力和发展前途。     

财务舞弊的成因及防范

我国目前正处在经济高速发展的关键时期，在未来的市场经济体制下，准确核算企业的经济业务是会计人员的重要职责．该文通过对财务人员舞弊现象和舞弊手段的分析，提出了一些防范措施，旨在建立一支诚信的财务队伍。促进企业健康发展．     

强化外商投资企业财政监督检查的思考

财政部门对外商投资企业财务报告核查工作取得了较好的效果，但在财政监督各个环节也存在一些问题。文章就当前存在的问题进行了思考，并提出了财政部门改善监督管理的一些举措．以便促使我市外商投资企业能够健康有序地发展。     

湖南省房地产企业市场营销现状与对策

近些年来，湖南省的房地产企业市场营销有喜有忧，发展形势较好，但仍存在一些亟待处理的问题，需在思想观念、方法手段上采取一些化解措施。     

民营企业内部创新机制的缺陷及对策

创新是民营企业发展的动力和源泉,但必须依靠一定的机制来推动。民营企业内部创新机制的建立和完善,是企业实现创新能力持续不断地提升和可持续发展的重要保证。我国民营企业存在管理创新和技术创新等不足,应从动力机制、运行机制和发展机制三个方面建立和完善民营企业内部创新机制。     

新疆企业参与产学合作意愿的研究与分析

通过对新疆132家企业的问卷调查,获得了企业参与产学合作意愿的情况、企业提供实习岗位或顶岗工作情况、企业对实习学生品质要求的情况、企业不愿意接收实习学生的原因以及企业希望获得支持意愿的情况.通过对问卷数据统计的分析,以期获得学校在产学合作中,如何发挥主动作用,解决企业在产学合作中的顾虑问题,更好地满足企业的愿望,使校企合作者之间的相互利益都得到最佳的满足,从而实现校企"双赢",使产学能够真正合作起来.     

论近代企业管理方式的承继性

近代企业的管理方式为官办、官督商办、官商合办、商办四种,有些经济史著作认为它们出现的时期有先后,但它们之间没有承继性的关系,然而正是这种承继性的发展,使近代企业管理方式走向了近代化,对今天企业的发展仍具启示.     

破产企业拍卖对策的探讨

本文针对我国拍卖破产企业工作的特点 ,结合几个试点拍卖企业的实际情况 ,从拍卖破产企业的宏观政策、资产评估、拍卖规则、职工安置到卖后监督等方面 ,提出搞好我国拍卖破产企业工作的几点对策建议     

市场经济条件下国有企业之商事主体地位之辩

同为国有企业,一部分是商事主体而另一部分不是商事主体是我国企业目前的现状,也是社会主义的性质所决定的。在我国,目前正在进行市场化改革,国有企业要想成为真正的市场经济主体,就必须面向市场、参与竞争。因此,必然有相当一部分国有企业以营利为目的,成为商事主体。作为非商事主体的类似于西方公共企业的国有企业应当成为今后我国国有企业发展的主要方向,进一步加强。我国国有企业中的竞争性国有企业是市场经济条件下的商事主体,而非竞争性国有企业不是市场经济条件下的商事主体。     

化危为机，转危为安

2008年年底．一场突如其来的金融危机席卷全球．企业的生存与发展面临着空前严峻的考验。为渡过这场难关,很多企业开始裁员。试图以此降低经营成本。确保企业的生存。本文首先剖析了裁员对于企业的负面影响;然后介绍了几种可行的替代性方案;最后,重点从人力资源管理的角度探讨了在危机面前,企业如何逆向思维,将危局转化为机会。     

高新技术企业价值评估初探

由于高新技术企业具有不同于一般企业的特点．因此在评估中有很多特殊因素需要考虑,本文介绍了国内及国外在评估高新技术企业时常用的几种方法．在具体运用中还需要结合企业的特点进行仔细选择。     

我国资产减值准备规定中存在的问题

现行资产减值准备规定对于遏制企业的利润操纵行为、提高会计信息质量具有重要的意义。但现行资产减值准备规定仍然存在一些问题，不仅给企业留下了利润操纵空间，而且给所得税计算和企业审计带来了负面影响。     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与应对

当前,民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。高效的人力资源管理已成为企业稳定和快速发展的首要任务。我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,其解决的对策有:提高对人力资源开发管理工作重要性的认识;健全人力资源管理体系;完善分配奖励机制;实施人才培养工程和人才滚动开发计划;建立和谐的企业文化,增强企业的凝聚力。     

金融危机下提升我国外贸企业竞争力的思考

席卷全球的金融危机严重影响了世界经济的发展,对我国的经济也产生了重大影响,我国的外贸企业首当其冲。不少外贸企业举步维艰,甚至面临破产的境地。如何摆脱困境,危中寻机求生,提升企业竞争力,是目前我国外贸企业迫切需要解决的问题。