机械行业技术工人的一专多能培训

开展一专多能培训的途径 开展一专多能培训不可能有一个统一的模式,应从本企业的实际出发,与企业的经营状况相适应,从工人的工作需要出发.使部分技术工人逐步达到一专多能的目标。根据技术设备,加工工艺及技术要求的水平,可以将技术工人分为三类:熟练工即生产加工的技术属于工序性,熟练性的工人。对本岗位的工人,应从本岗位开始,按本岗位的技术要求,进行应知应会培训,然后根据职工的素质条件,对部分职工进行多岗位及操作技能较为全面     

对技术工人授课的基本技巧

对企业技术工人的培训和教育是新形势下对职业教育的必然要求,所以,我们要用大职业教育观来指导我们的教学工作,走出"关门办学'的圈子,加大力度研究和探讨对技术工人授课的基本技巧和所具备的基本素质,提高对技术工人的授课水平,进而使技术工人在再培训中理论素质有较大幅度的增强,这对于提高在岗职工的技术含量,具有重要意义.     

“金牌工人”石小斌

两个月前，一项让全国两亿多工人非常关注的“第二届全国职工职业技能大赛”在陕西省渭南市拉开了帷幕。[第一段]     

漳州市技术工人队伍状况的调查与思考

时下，技术工人奇缺，技术工人队伍萎缩已成为与经济发展很不相称的问题。管理人员管理层次跟不上，形成不了最佳效益；职工不会操作含有高新技术的工业设备，许多先进技术设备的功能没有得到充分利用；企业新工艺新技术广泛应用和旧工艺旧设备的更新改造受到制约；职工文化基础差，学习新知识、新技术难度大，约束了企业整体素质的提高。造成企业职工技术素质偏低的原因比较复杂，有社会环境的影响，教育体制方面的问题，也有企业内部管理和用人机制的问题。但从调查情况看，主要的原因：首先是管理者认识不到位，忽视了提高职工素质在企业…     

浅谈如何提高中职教育质量

我国现代化建设的发展,特别是加入世界贸易组织以后,更需要高水平的职业教育。曾有资料显示：我国1.4亿城镇企业在职职工中,技术工人不到一半,而这些技术工人中60%是初级工,只有3%是高级工,只有3％是高级工,也就是说高级技术工人仅占城镇企业在职职工的15％,除此之外,我国还有2亿多没有接受过任何专业技术教育的农民。     

有毒有害作业工人健康监护结果分析

目的：对有害作业工人进行职业性健康检查，分析职业性有害因素对作业工人健康的影响，提出有效措施保护工人身体健康。方法：按照卫生部《职业性健康检查管理规定》，对293名从事职业性有害有毒作业工人进行体检；对生产环境空气中有害因素进行监测，分析体检结果与职业因素关系。结果：神袁症候群及植物神经功能紊乱较明显，以电焊作业工人较为突出；与职业因素关系紧密的是神经系统共济运动平衡失调，多为工龄较长的工人；血象单项或两项低于正常值的67人，其中两项均偏低的6人，均为油漆工；生产环境中有害因素的监测仍有40％的样品超过了国家卫生标准。结论：职业因素对工作健康影响是综合的，建议加强职业病防治法宣传教育，提高职工自我保护意识。定期进行健康监护，改善生产环境和作业条件。     

工人文化宫在“创争”中的独特作用

作为工会维护职工精神文化利益的重要途径和载体的工人文化宫，在创建学习型职工队伍，争做知识型职工的活动中，必须强化和发挥工人文化宫“学校和乐园”的独特作用。     

2万元月薪难觅首席工人

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅的统计表明，2004年，全疆取得高级职业资格证书的职工为9．2万人，仅占产业工人总数的5．8％。 为说明新疆技术工人缺乏的状况，一位政协委员还举了一个例子，2004年2月24日，在新疆维吾尔自治区人才市场上，新疆某精密铸造公司以1．2万元的月薪招聘高级技工，以2万元的月薪聘请首席工人，结果至今无人揭榜。     

呼和浩特市机械工程职业技术学校

呼和浩特市机械工程职业技术学校(呼铁司机学校)始建于1974年。建校几十年来,累计培养毕业生10000多名,培训在职职工2000多名,为丰准、准大、包神和集通等地方铁路培训技术工人1000多名,为自治区和呼市的经济发展做出了贡献。     

高级技师：企业青睐的香饽饽

一、技术能手日益受重视２００２年１２月，第六届中华技能大奖在北京颁奖，共有１０名技术工人获奖。其中高级技师有９人。１０１名全国技术能手中，高级技师比例也已达４６％。全国技术能手中高级技工比例比１９９５年第一届上升了１４个百分点，整体上也呈现出年轻化、知识化和多技能化的趋势。这些能手不仅能熟练掌握本工种技能，而且能在一个领域、多个工种开发、创新，带领攻关小组解决技术难题，成为企业的技术带头人。技术工人“身价”高在上海又有了新的佐证。上海市劳动保障局提供的最新调查显示，由于越来越受企业的青睐，上海高…     

“一种标准，一张考卷”阻碍了职业教育发展

根据北京市劳动和社会保障局的调查，去年北京市的职工平均年薪是2.8万多元，但是北京市的技能性人才、高级技师的平均年薪只有2．6万多元，一般技术工人的平均年薪只有2．2万多元。     

湖南跃进注重技工培养

湖南跃进机电有限责任公司注重加大技工队伍的培训力度，采取送出去、请进来的培训方法，初步扭转了高级技工在技工队伍中比例偏低的局面。近几个月来，分别举办了技工队伍培训班和技术工人大比武，约有２００余名高级技工人才脱颖而出，为企业更好地适应市场竞争储备了高级技工人才。跃进机电有限责任公司在２００２年上半年职代会召开以后，与部分出去打工的职工协议解除了劳动合同和办理完停薪留职手续后，企业内初、中高级技工和工人技师的结构比例严重失衡。针对这种现状，跃进机电有限责任公司通过集中办培训班、举办劳动技能竞赛鼓励…     

立足职业特色 强化实践教学

一、强化实践教学是职业教育适应社会发展的要求 据有关资料，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工人7000万。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为3．5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔型，这与发达国家的高级工占近40％的水平相差甚远，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。     

“新工人课堂”给青工“充电“”补氧”

淮北矿业工程建设公司安装管理部团总支针对新工人多,业务技术和安全生产知识薄弱等特点,把提升新工人技术素质,抓好青工安全工作放在重中之重的位置,在职工教室开辟了"新工人课堂",以此作为新工人业务技术"充电"、安全教育"补氧"的     

北京市园林局工人技能考核的实践

北京市园林局的职工构成是以工人为主体的,工人占总人数的８５%。近几年来,随着新技术、新设备、新工艺的引进,市园林局所需要的复合型人才严重不足,人材与技术已成为制约园林事业发展的重要因素。根据行业发展需要,结合国家实施职业资格证书制度,我局开始探索以考促培提高职工队伍素质的路子。１９９１年北京市人事局下发了《关于在北京市部分机关、事业单位技术工人中试行技术等级考核及等级工资补贴的意见》。我局作为首批试点单位,当年完成了８个工种２２７人的培训、考核、取证并兑现了工资。工人的技能、经济的收入双丰收,调动了员工…     

多项培训 力促农村建设

在山东省平度市同和地区,有一所学校被企业称为技术工人的“航母”,被当地农民称为致富的“智囊”,这就是平度市同和职工学校。     

岗位成才靠打拼

一、技工成长途径多其一:拜师学技促进新工人健康成长。新入矿的工人都要拜师学技,并签订《师徒合同》。合同明确规定:师傅要向徒弟传授专业理论和岗位技艺,包教包会,一年达初级,二年达中级;徒弟要尊师好学,遵章守纪,按照规定每月给师傅发带徒津贴,并每年考核一次,对评为优秀师徒的各发奖金200元,对评为不合格师徒的要重签合同。其二,通过技术等级培训激励职工不断进步。徐矿集团根据国家有关规定,对技术工人坚持开展初级工、中级工和高级工的资格培训,通过劳动部门组织的专业理论和实际操作的学习考核,合格者发给国家《职业资格证书》,并享…     

企业技术工人培训需求分析与对策

人力资源的培训与企业发展的关键，是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来，从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划，我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法，从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组，对中选的班组进行全面调查。     

本期话题：“首席工人制”意味着什么

背景：辽宁省总工会日前宣布，将在全省行业与企业的关键工种、关键岗位，推行“首席工人制”，并给予相应待遇，从物质和精神双方面激励高技能人才发挥才干。按照辽宁省已经推行“首席工人制”企业的做法，获得“首席工人”称号的技术工人，有的将拥有年薪超过10万元的待遇，年薪最低的也有6万元，有的“首席工人”还配车。     

宁波市总创建『工人先锋号』有新举措

2007年11月15日,宁波市总工会召开全市创建"工人先锋号"活动动员大会。会议要求,各级工会组织和广大职工要围绕"一个主题、两个提高、三个结合、四个一流"扎实推进全市"工人先锋号"创建活动,使创建活动实现新突破。围绕"一个主题"。即坚持以推进科学发展、建设和谐社会、夺取全面建设小康社会新胜利为主题,使"工人先锋号"逐步成为引领职工发扬优良传统,发挥主力军作用,推动和谐社会建设的一面旗帜;成为激励职工爱岗敬业、刻苦学习、努力工作、不断进取的