落后地区人力资源开发利用与经济增长

本文运用柯布———道格拉斯生产函数和线性回归法对中西部部分省份的投入产出情况进行实证分析 ,认为人力资源开发利用效率低是制约当前广大中西部地区经济发展的瓶颈 ,而资本投入增长缓慢和教育投入不足的相互制约是造成人力资源开发利用效率低的主要因素。提出中西部地区要提高人力资源开发利用的效率 ,应确定人力资源开发利用优先的发展观     

人力资源与国际化经济增长

人力资源和经济增长之间是对立统一的辩证关系 ,它们相互依存 ,相互制约 ,相互适应。由于世界经济、科技的迅猛发展 ,信息时代的到来 ,跨国公司的大量出现 ,经济国际化已成一种必然趋势。国际化经济增长需要多种人才 ,包括管理人才 ,技术人才 ,国际贸易及营销人才 ,金融和财务人才 ,战略研究人才、法律人才等。采取灵活措施使用国外人才智力 ,是促进国际化经济增长的重要措施     

加强人力资源开发推动新疆经济增长

人力资源开发在新疆经济发展中具有基础性、动力性和决定性作用。新疆人力资源质量、结构和作用与实现经济增长需要存在较大差距，必须从观念、机制、投入等诸多方面加强开发管理。     

试论邓小平人力资源与经济增长思想

人力资源是经济增长的主要因素,也是决定因素.邓小平同志的人力资源与经济增长思想主要体现在他的人才观上.人力资源是经济增长的第一资源,要善于使用各种人力资源,要重视教育,大力开发人力资源.     

论人力资源开发与学校教育的关系

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率。人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的莫基工程，是人力资源的第一次开发。把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

人力资源开发与社会经济可持续发展

现代化建设必须实施可持续发展战略，而实现社会经济可持续发展的关键在于开发人力资源。这就要求我们正确认识人力资源开发对社会经济可持续发展的重要性，即经济总目标的实现、经济增长方式的根本转变都必须依赖人力资源的开发和利用。     

经济增长理论分析与中国经济增长方式转变

传统的经济增长方式和增长模式,不适合中国的经济增长,中国经济发展要赶超国际经济先进水平,中国经济增长方式必须实现四个方面的重在转变。     

论经济增长与通货膨胀

本文论述了我国经济高速增长的紧迫性和有利条件，分析了我国为什么每逢经济高速增长就出现高通货膨胀率的原因，指出治理通货膨胀的关键不是放慢经济的发展速度，而是要实现经济增长模式的转换，即由粗放型经济增长模式转换为集约型经济增长模式。     

浅析人口老龄与经济持续发展

人口老龄化问题关系到国计民生和国家长治久安等重大战略性问题.社会经济的发展,生活水平的提高,加之医疗条件越来越好,死亡率的迅速下降,老年人口的比重也随之上升,快速的人口老龄化对社会经济发展将产生极大的影响.     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富,但总体素质较低,严重制约我国经济增长,其人力资源开发措施和对策是：改革传统教育模式,倡导人才终身开发,健全人才成长机制,实现人才资源共享。     

我国经济可持续增长与经济增长方式转变

经济增长方式在不同的经济社会发展阶段表现出不同的特征,经济增长方式及其转变具有阶段性规律。我国目前的经济增长方式仍表现为"高投入、高消耗、高排放、不协调、难循环、低效率"特征,制约了我国经济、社会、生态环境的可持续发展。转变我国经济增长方式必须推动生产要素适时优化升级,培育经济增长方式转变的要素基础。当前我国经济增长方式的转变,必须采取大力发展循环经济,推动体制创新、技术创新等一系列战略措施。     

信用与经济增长

信用是市场经济得以建立和发展的基础，市场经济的发展过程就是信用关系的不断深化过程，信用资源的形成和积累可以不断地降低宏观资源的配置成本和微观主体的交易成本，从而提高整个国民经济的运营效率，增强综合竞争力，推动国民经济持续稳定增长。目前，我国经济增长要以国内市场需求为支撑，以扩大内需和增加投资为实现手段，而扩大内需和增加投资又必须以信用为前提，只要我们能够解决当前日益严重的信用问题，国民经济就能获得更大的增长空间。     

关于"经济增长-人力资源-教育创新"的理论分析

本文从经济学研究角度出发,系统回顾了人力资本理论的发展脉络,阐述说明在新的知识经济时代,知识与技能对人力资本的要求及一国丰富的人力资本对于经济增长的极端重要性。作为人力资本形成重要方式的教育发展与创新,在新经济时代已成为兴邦之本。在对比说明不同国家的经济与科技发展战略的基础上,论述了教育培训对于拥有世界最多人口的中国,将其巨大的人口资源压力转变成为最丰富人力资源的现实与深远意义。提出教育创新是建设学习型社会,实行国民终身、全面与公平人力资本培养的社会与经济制度保障。     

人口老龄化的积极影响——关注中国老龄产业的开发

我国人口老龄化日益严重,老龄化社会的来临,给我国社会发展带来了诸多不利的因素,但同时也为老龄产业的发展提供了广阔的空间。快速增加的老年群体,无疑预示着在市场消费总需求中,老龄产品的消费总量将不断增加。老年消费者创造的巨大而稳定的市场商机,使得老年市场成为未来国民经济各行业中有较大影响的消费市场之一,老龄产业也将成为“朝阳产业”。     

西部大开发与新疆经济增长方式的转变

西部大开发使新疆面临着一个历史机遇，实现经济增长方式的转变，是新疆抓住机遇，实现经济起飞的有效途径。     

人力资源开发与社会经济可持续发展

现代化建设必须实施可持续发展战略,而实现社会经济可持续发展的关键在于 开发人力资源。这就要求我们正确认识人力资源开发对社会经济可持续发展的重要性,即经济 总目标的实现、经济增长方式的根本转变都必须依赖人力资源的开发和利用。     

论高校图书馆人力资源开发

分析了高校图书馆人力资源的现状，提出了开发人力资源的对策。     

创业与经济增长

创业与经济增长的关系由于2002年GEM的全球创业观察报告已经是第4个年度报告了,因此,GEM在2002年的报告中有条件研究2000～2002年的TEA指数和1998～2003年的GDP增长率的数据,将国家或地区的TEA指数与GDP增长率进行时间序列回归分析。今年的研究结果比往年更具有说服力。统计结果说明:创业活动与两年前的经济增长情况基本不相关;创业活动与一年前及当年的经济增长情况低度相关;创业活动与一年后的经济增长情况中度正相关,这种相关关系可以通过统计检验;创业活动与两年后的经济增长情况正相关,相关性也更高,而且这种相关关系可以通过…     

西部大开发中的经济增长与就业增长浅议

经济增长和就业增长的关系极为密切：一方面，经济增长能促进就业的增长，但中一方面不同的经济增长模式对就业增长的贡献又是不一样的。这就要求我们在西部大开发过程中，一定要实施经济增长与就业增长的同步发展的战略，即在保证国家重大基础建设的前提下将发展西部经济的重心放在重点发展对就业增长贡献大的产业，确保经济增长同时带动就业的增长。