石油企业高层次工程科技人才成才规律研究

本文在文献资料研究、访谈座谈基础上,选择中国石化集团公司具有代表性的勘探开发企业、炼化企业、工程设计企业和研发单位共计9家单位的761份有效样本进行了实证研究。通过定量分析与定性研究,提出了石油企业高层次工程科技人才创造性实践成才规律、协同成才规律、阶段成才规律、“共生效应”成才规律、优势积累成才规律和最佳年龄段成才规...     

培养创新型工程科技人才

在两年前召开的全国科技大会上，胡锦涛总书记提出了要建设创新型国家。在去年举行的两院院士大会上，他又进一步提出要大力培养创新型人才的任务。其中创新型工程科技人才的培养尤其成为了创新型国家建设的关键所在。     

军队高层次创新型科技人才培训研究

本文首先阐述培训高层次创新型科技人才的意义,然后围绕培训思路、目标、培训方案、组织方法等提出构建培训模式的思考,最后从培训机制、培训组织和综合环境等方面提出意见建议。     

关于军队高层次创新型科技人才培训方法的探索

本加强高层次创新型科技人才培训,是当前我军面临的一项重要而紧迫的课题。本文基于国防科技大学军队高层次创新型科技人才培训实践提出,创新讲座、考察和研讨的教学组织形式,着力推动高端授课,加强高端互动,是军队高层次创新型科技人才培训的有效方法。     

地方院校工程科技人才培养的优化路径

工程教育的直接目标指向就是培养工程师,培养富有技能和竞争力的工程师和工业领袖。中国作为工程师队伍培养的大国,工程教育的质量仍然存在培养目标与社会、企业的要求、需求脱节,人才培养模式单一、工程教育内容陈旧、教师缺乏实践经验、工程实践实训的弱化等问题,使得我国工程教育体系中工程实践性、创新性严重缺失,进而严重影响工程师培养的质量。     

大学如何吸引和培育高层次科技人才

科技人才特别是高层次科技人才在科技进步中具有无可替代的作用。高校良好的创新环境,对吸引高层次科技人才向高校集聚,引导教师和科研人员潜心科研,促进高层次科技人才成长十分有利。在全面建设创新型社会、实施创新驱动发展战略的历史条件下,高校亟需从制定与完善高层次科技人才培育政策、健全人才培育体系、营造科技人才成长的良好氛围等方面入手,积极营造有利于高层次科技人才成长的创新环境。     

地方高校创新型工程科技人才培养路径探析

从培养计划、教学体系、师资队伍、创新平台、育人环境几方面进行探讨,采取科学制定创新人才培养计划、合理构建综合性实践教学体系、扎实打造创新创业教育师资队伍、着力搭建校企协同育人创新平台、积极营造创新人才孵化生态环境等举措,促进高校创新型工程科技人才培养。     

创新型材料工程科技人才培养模式初探

文章介绍了创新型人才的定义,分析了创新型材料工程科技人才培养的迫切性,借鉴国内外最新研究成果及成功经验,提出了我国材料工程科技人才创新能力培养的基本途径与方法。     

俄罗斯少数民族高层次人才培养的 政策特征及启示

实现各民族的共同发展是多民族国家的共同愿望, 其中重要措施是提高少数民族的文 化素养。俄罗斯作为一个多民族国家,正处于教育制度转型期,新制度强调民族文化传统,强调区 域性和民族性。本文通过研究俄罗斯在立法、规划、内容、管理上培养少数民族高层次人才所采取 的措施,揭示了淡化民族观念、提倡多元文化、突出国家意识、服务地方经济是俄罗斯民族教育政策 价值取向,为我国少数民族的高层次人才培养提供参考与借鉴。     

基于政策文本分析视角的高层次人才能力特征探析

高层次人才队伍建设是提高高校教学水平、科研创新和社会服务能力的必然要求,是提高竞争力的有效途径。政策的引导与调控是高层次人才队伍建设的关键。本文基于政策文本分析的视角,对高层次人才的选拔条件进行质性分析,初步构建高层次人才能力特征五因素模型。知识素质、能力素质、心理素质、政治素质、道德素质构成的五因素模型相互依存,五种素质越高,高层次人才的价值越大,发挥影响力的潜能越大。     

刍议高技能型人才的培养环境

培养和造就一大批高技能型人才是我国人才战略的重要组成部分,是经济发展的需要,也是高职院校的重要使命.本文从教育模式、培养方式和师资等角度出发,对高技能型人才的培养环境进行了探索与研究.     

资源勘查工程专业高层次人才培养新模式

深部找矿和国际能源与矿业市场形势的变化,对资源勘查工程专业高层次人才提出了新的要求。本文在总结过去教学改革成果的基础上,探讨了新的人才培养模式和支撑体系,提出控制适度的招生规模和坚持走＂特色＋精品＂的发展思路。     

Distinctives of High Producers of Minority Science and Engineering Doctoral Starts

Demographic shifts in recent years have resulted in a smaller proportion of white males in the American population. Historically, we have depended on these individuals to comprise almost all of the science and engineering doctorates for our workforce. America must now develop S&E talent more fully among minority groups and women. Colleges and universities have moved ahead admirably in bringing these individuals into S&E programs and preparing them for doctoral study. Predictably, some have had greater success than others. The present study was completed under a National Science Foundation grant. It sought to identify the more successful institutions and to identify the elements of their success in an effort to effect a sharing of know-how. The National Research Council was asked to rank-order institutions according to their rates of success in sending Indian, Hispanic and black students on to graduate study in science and engineering. Site visits and interviews were made at ten of the top institutions. Using George Kuh's rubric for involving institutions, site visitors identified valuable threads among the practices for talent development among the populations under study.     

建设工程实践教育中心，培养高素质应用型人才

工程实践教育中心是依托企业建立的,为落实高校“卓越工程师教育培养计划”培养方案中企业学习阶段的任务,由高校和企业密切合作开展工程人才培养的综合平台。这一综合平台的建设,涉及组织管理体系、工程实践教育模式、指导教师队伍、合作共享机制等多方面的内容;同时它的建设也涉及资金投入、资产管理、运行维护、质量监控等问题,此文就上述问题展开讨论,并提出建议。     

工程应用型人才“融入式”培养模式探析

本文从工程应用型人才的培养目标出发,紧扣学生应用能力的培养,从课程体系、教学内容、实践教学体系、创新能力培养体系和综合素质提升体系等方面探究＂融入式＂人才培养模式的构建,着力培养工程应用型人才的创新精神和实践能力,以适应经济社会发展的需要。     

加快造就新一代优秀科技人才的方略

深入调查研究的基础上，紧密结合实际，论述了加快培养造就新一代优秀科技人才的重要意义；构思了新一代优秀科技人才应具备的基本条件与素质；明确了培养造就新一代优秀科技人才应坚持的基本方针原则；提出了培养造就新一代优秀科技人才应采取的具体措施。     

“管理科学与工程”本科人才培养模式研究

“管理科学与工程”学科是一个实践性很强的学科,该学科的本科人才培养模式必须与社会经济实践的需要相适应。文章通过对研究现状的分析,提出该学科人才培养模式的改革方案,并通过实施方法与措施,实现预期目标,进而形成宽口径、厚基础、重应用的“通识＋专才”的人才培养模式,注重多学科交叉融合,全面提升学生的综合素质与能力。     

理工科应用型人才培养模式的探索

理工科应用型人才培养模式应从人才社会需求出发,并结合本校实际情况,保证专业基础,注重寒践教学,以培养高素质应用型创新人才为目标而制定。     

也谈行业、企业与高职院校人才培养

高职教育本身就是从物质生产过程中分化出来的高等教育的一种类型，它与行业、企业之间有着天然的联系。高职院校人才培养必须依托行业、企业，双方参与，平等合作，优势互补，实行多方位、深层次的联系与合作。这样，才能激活其办学的机制，逐步使行业、企业成为办学的伙伴，使高职院校人才培养工作沿着职业与技术教育的方向健康持续发展。