做好新时期干部档案工作的几点举措

<正>干部档案工作是干部工作的要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。一、解放思想,积极探索干部档案理论三十多年来的经济体制和政治体制改革,使干部档案工作各方面的关系发生了     

干部档案材料问题的成因及策略

干部档案材料是干部档案的生命线,是真实反映干部德、能、勤、绩的关键。近些年来,随着干部人事制度改革的不断深入,各级档案部门对干部档案材料的管理工作取得了长足进步,但也存在一些问题。而社会的发展需要更科学、更有效的管理机制,寻找这些问题的成因,并在此基础上进行客观分析,发掘更为合理的解决途径,是提高干部档案材料管理的有效手段。     

浅谈学院档案管理

档案是学院档案的重要组成部分,是学院干部管理资料的核心内容,是各所学校推进干部人事制度改革、干部教师队伍建设等工作的重要参考材料.在学院人事管理中具有导向和联接作用,在学院教师队伍管理工作中有促进作用.目前,学院的档案管理尚有不足.针对存在的不足,提出具体的改进办法:实施人事档案的规范化、科学化管理;更新观念,加强对档案工作干部的领导;加强人事档案管理队伍的建设,提高干部档案管理人员素质.从而使整体管理工作井然有序.     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出要加快干部人事制度改革步伐,进一步扩大民主,使优秀人才 脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则,坚持党管干部原则是党在执政条件下 实施组织领导的中心环节和基本途径,是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所 以,扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

试论干部实绩档案的建立及其服务性

干部档案是党组织历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据。正确选拔、任用干部是正确执行党的路线、方针、政策的保证。当前社会主义现代化建设事业蓬勃发展,改革开放进一步深化,国际政治形势日益错综复杂。在此情况下,我们党面临着执政的考验、改革开放和发展商品经济的考验以及反和平演变的考验。能否正确任用干部将关系到党能否经受得起这些考验。建立干部实绩档案是为加强干部队伍建设服务、改革干部管理制度的一项重要内容。本文就干部实绩档案的建立及如何发挥干部实绩档案的服务功能略述管见,并就教于同行。     

论干部档案材料的收集工作

全国干部档案工作会议确定,今后干部档案工作的重点,将转到抓好收集干部档案材料,充实干部档案内容上来。会议要求切实做好收集干部档案材料归档工作。要求按照德才兼备的标准选拔任用干部,确保各级领导权掌握在马克思主义者手中,很需要干部档案能对干部的德、能、勤、绩进行全面的反映。这就要求我们要加强对干部档案材料的收集,不断充实和丰富干部档案内容。这项工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

干部人事档案工作适应入世的初步思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的、记载着干部个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据.     

干部档案管理工作中存在的问题与对策

干部人事档案是组织人事工作的信息库和知人的渠道之一,它直接影响到干部工作的效率和质量。各级组织、人事部门要切实担当起干部档案管理工作的督促和指导责任,加强领导,增强认识,建立健全档案管理制度,规范档案内容,实现档案管理现代化、科学化。     

干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

统一战线仍然是党的一个重要法宝--乌兰夫论新时期党的统战工作的重要性

乌兰夫同志担任中共中央统战部长后,带领广大统战干部和统战人员,大力进行拨乱反正,全面落实统战政策,消除统一战线长期“左”的错误思想的影响,特别是肃清林彪、“四人帮”破坏党的统战工作的罪行和流毒,做艰苦细致的工作,使党的统一战线从瘫痪、混乱走上了正轨。他深刻阐述新时期党的统战工作的重要性,在党中央的领导下,确定新时期党的统一战线的性质、任务、方针和政策,开创了统战工作的新局面。为了使党的统战工作进一步提高到一个新的水平,他大力加强统战部门的思想建设和组织建设,为建设一支优秀的统战干部队伍做了不懈的努力。     

干部档案管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的建立和干部人事制度改革的不断深入，我校干部档案工作得到较大的发展，逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道，干部档案的用途日益增大，档案利用率逐年提高。我校在1996年、1998年曾两次整理人事档案，使档案工作得到一定的发展，但自查起来，还存在一些不容忽视的问题。存在的问题档案意识不强干部档案意识不强，有些档案内容含糊不清，不易分类，履历表上缺盖公章，并且仍然存在不规范抄写档案材料的现象。其原因在于对干部档案工作的学习、宣传力度不够，致使有些领导干部对档案工作重视不够，认为可有可无…     

试论干部档案的管理工作

为搞好干部档案管理工作，须认识：一、干部档案作用，二、干部档案特点。1．真实性；2、现实性；3．专指性；4．保密性；三、干部档案管理的历史和现状。四、进一步做好干部档案管理工作。1、严格档案的管理制度；2．发挥干部档案凭证作用；3．干部档案与干部流向相同步。五、干部档案管理工作改革的新探索。1、破除旧的传统观念，树立新观念；2．突破旧的档案内容；3．改变入党材料重复出现的现象，坚持注重收集实绩的原则；4．突破旧的管理手段，实现现代化管理。     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

高校人事档案工作之管见

干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国     

论我国高校院(系)领导体制的演变与创新

新中国建立以来我国高校院(系)领导体制经历了借鉴初创、混乱失范、恢复整顿、巩固强化、探索创新等5个阶段.院(系)领导体制的演变,受社会政治、教育制度和高校内部管理改革实践的影响至深.新形势下建立更加科学的院(系)领导体制,既需要从历史中得到经验启示,更需要立足高校内部管理实际,从完善党委领导下的校长负责制和构建现代大学制度出发,对现有领导体制进行改革和创新.     

浅谈干部档案工作人员应具备的素质

改革时期的干部工作为干部档案工作增添了新的内容，同时也对具体工作人员提出了更高的要求。因此，不迅速提高干部档案工作人员的素质，就难以胜任当前的实际工作。一、较高的政治素质干部档案工作人员，必须具备较高的政治素质和较强的原则性；必须努力学习马列主义、坚持四项基本原则，自觉贯彻党的组织干部路线不断提高自己的政治素质。除此之外，还要增强四种意识。1、现任意识。干部档案工作同其他档案工作一样，不允许出现差错。“九分九不行，非十分不可”否则，会造成无法弥补的损失和难以挽回的影响。因此，我认为干部档案工作人…     

如何做好新规定的人事档案收集归档工作

干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据.     

加强干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题.     

试论大专院校干部人事制度改革问题

改革干部人事制度是党的十三大提出的进行政治体制改革的一项重要内容。干部人事管理制度,是社会政治、经济、文化的综合反映,它的形成和发展变化,与社会的发展和需要有着密切的关系。在当前的新形势下,随着改革的深化和经济建设的发展,对改革现行人事制度提出了尤为迫切的要求。在这个大气候下,随着教育体制改革的不断深入,大专院校干部人事制度改革也势在必行。 目前,我区大专院校的干部人事管理工作,从体制上讲,一般是在院校党委下面设组织部,由一名党委领导成员主管,负责管理正副处级干部的考核,任免和提拔工作。它的上级对口部门是区党委宣传部和组织部的干部处。在院行政领导下设人事处,由一名行政领导干