高职院校校园文化对企业文化的内化、迁移与超越——以利用CIS系统建立“牛”文化体系为例

与企业密切合作,从文化的角度充分利用企业的教育资源来发展高等职业教育,是高职教育的发展趋势之一.本文以高职院一个系的学生会作为研究主体,运用CIS系统将华为集团"狼"文化引入校园文化建设,将"狼"文化迁移为"牛"文化,实现了高职院校校园文化对企业文化的内化与超越.     

企业文化建设的“重心”

企业文化建设重在内涵和核心 关于企业文化的定义或学说很多,但有一点是共同的,那就是强调企业文化的内涵和核心。在我们的初步认识当中,对企业文化的理解往往是通过一些表征来体现的,如企业的"厂训"、厂风厂貌、文化设施、文明礼仪、娱乐活动等,但这些都是企业文化的外延,即它的表现,不是企业文化的内涵和核心。这些表现对企业文化建设来说是重要的组成部分,然而它们都不能脱离企业文化的内涵和核心而独立存在。换句话说,企业文化建设不能     

动力文化 驱动未来 从“包容、沟通、责任”到“责任、沟通、包容”

文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉。潍柴65年来,特别是最近13年来,始终坚持"文化兴企、文化育人",秉承"文化引领,战略驱动、主动融合,打造特色、提升企业软实力"的文化建设思路,用文化统领发展,用文化统一言行,逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化,由此形成了独具潍柴特色的"动力文化"体系。     

浅谈中国式的企业文化

中国人的文化特性决定了中国人作为一个群体在价值观和思维模式上相比起其他国家的人来说更为统一。中国的企业文化研究专注于企业文化激励、导向、凝聚、约束这些功能。这些其实不是价值观之间冲突的问题,而是价值观如何执行的问题。而在“执行”这里做得较好的中国企业,不光是单纯的解决技术上,管理制度怎么设与遵守,同时也在思想上对自己的员工进行了民族性的改造。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,特别是具有中国特色化的企业文化进行分析与比较,试图让人们认知、认识,进而重视企业文化建设,让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制,实现兴企、富民、强国的目标。     

“唱读讲传”烹制企业文化盛宴

"文化重邮,精神力量。"9月27日,一场以此为主题的文艺汇演在重庆邮政企业盛大上演,整场演出所有节目都围绕着"企业文化"四个字展开,邮政人自己的歌、自己的舞、自己的故事来传递邮政企业文化理念的精髓。晚会展现了近一年多来重庆市邮政公司开展企业文化建设项目的点滴成就。     

将“国学”思想有效融入企业文化管理课程刍议

在以往高职高专人力资源管理专业的教学过程中,《企业文化管理》或者是作为一门课单独开设,或者只是作为专业课程中的一个章节去讲授,没有把我们祖国传统的"国学"思想有效融入到"企业文化"管理中来,以促进企业更好的发展。本文在研究人力资源《企业文化管理》课程特点的同时,提出了将"国学"思想与"企业文化"管理二者结合起来做到有效融入。这对当今高职高专学生素质的培养与技能水平的提高有着全新的意义。     

求解企业文化

学术界、企业界对于"企业文化"的内涵,见仁见智.本文从无论什么样的企业都有自己动态着的企业文化,企业文化具有不可回避的功利色彩,来解读"企业文化"的内涵.     

浅谈煤矿企业文化建塑

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。煤矿企业文化建塑更是一项复杂的系统工程。因为煤炭行业是个集"苦脏累险"于一身的艰苦行业,更需要依靠优秀的企业文化来凝聚人心、鼓舞士气,来克服各种艰难险阻。所以在煤矿企业文化建塑工作中,要充分考虑到煤矿生产环境的特点,尤其要加强煤矿安全文化的建塑。     

着力构建4+N体系 推进特色企业文化落地

一个没有自己文化的企业,只能侥幸发展,决不会长久。安庆石化是中国石化集团公司直属的特大型石油化工联合企业。近年来,安庆石化充分认识加强企业文化建设重要意义,按照"4+N"的体系框架,努力构建中国特色的国有企业文化,对推进企业文化落地,推动企业科学发展产生了积极作用。     

企业文化中的以人为本

以人为本是建设企业文化的重要原则。"以人为本"体现在企业中时,其中的"人"首先是指企业的每一个作为个体人的员工,其次是指企业的全体员工,最后还包括企业的服务对象;而"以人为本"的"本"则指要为了人、依靠人、发展人。只有从理论上搞清企业文化中的以人为本,才能搞好企业的文化建设。     

校企文化对接视域下的专业文化建设

高职院校的教育目标是培养生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技术技能人才,这一目标决定了高职教育的职业性、技术性、实践性、开放性、应用性等特点。解决高职学生就业与企业需求的无缝对接问题,需在高职教育阶段引入企业文化因素,通过高职院校文化与企业文化的有效对接来文化育人。广东理工职业学院物流管理专业的文化建设为探索专业文化与企业文化对接模式提供了一个很好范例。     

从心理着手培育企业文化

优秀的企业文化不是从天上掉下来的,也不会自发形成的,他是企业的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程叫做"文化匹配"。他们认为,每个企业中都存在着两种文化:个人文化和企业文化。个人文化是指一个人带入工作的行为规范、态度、价值观和信念。他们可以因一个人的工作哲学、愿意承担风险的程度以及对权力和控制欲望的不同而不同。企业文化则是群体的行     

建设有利于学生发展的中队文化

文化是人类精神活动所影响、所支配、所产生的一种社会意识形态,属于精神文明范畴.中国著名的高等学府清华大学,以"自强不息,厚德载物"的中国传统文化思想熏陶着莘莘学子,"自强不息,厚德载物",便是清华的文化核心;创造多项世界第一的日本索尼公司,以"开拓者"的企业文化来教育员工,使企业成为世界著名的跨国公司,它的开拓者的口号便是索尼公司的文化追求.可见,文化对一个民族的振兴、一个企业的发展是何等重要.同样,校园建设中的中队文化,对学生的成长有着深远的影响.     

浅析大学文化与企业文化及其互动

大学和企业都是社会组织,大学文化和企业文化都是组织文化,由表层文化、中层文化、深层文化构成一个整体。组织文化不能与生俱来,要经历一个塑造的过程而形成。大学文化和企业文化是组织文化层面之下的次亚群文化,两种文化之间存在差异。因此,大学文化与企业文化之间存在一定的互动空间,在塑造过程中可以有效互动,实行校企合作是大学文化与企业文化互动的有效途径。     

抓好群众文化促进企业发展

企业群众文化是社会主义文化建设的重要组成部分,它是一项以企业精神为核心,群众行为为基础,涵盖着物质文化、制度文化和精神文化等方面的系统工程。从某种意义上讲,企业群众文化的落后比企业技术的落后更可怕。群众文化不直接解决企业赢利不赢利的问题,它事关企业持续发展的重大问题,百年企业是通过文化来延续的,古今中外概莫能外。即《文化制胜》丛书之中的《如何建设企业文化》表明:"财富不能创造文化,文化却能创造财富"     

浅谈企业文化建设的新途径

企业文化是20世纪80年代以来,伴随改革开放从西方国家进入我国企业管理的一个全新概念,是现代企业管理的新思想、新理论.作为社会大文化的一个子系统,它客观地存在于每一个企业之中.加强企业文化建设对提高企业整体素质,加强管理、加快企业发展、提高企业凝聚力具有重要的促进作用.企业文化建设必须坚持"以生产经营为中心,以企业精神为灵魂,以塑造企业形象为目标,以人为本"的原则,强化文化性,避免虚泛化,突出特殊性,做到人物统筹.     

论企业中的和谐文化

有针对性地构建社会各个层面的和谐结构,是近年来社会发展的一个主流.和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素,而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化.卓越的企业来源于卓越的企业文化,和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂.和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础,它是和谐文化的精神层.     

儒家思想与现代企业文化建设

企业文化建设是当代世界上先进的管理思想,对我国的企业管理起到了很大的推动作用。但是,面对激烈的市场竞争和入世后的迫切形势,如何建立有中国特色的企业文化,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为:建设中国特色的企业文化不能忽略我国传统文化,特别是儒家思想,而应该从其中汲取营养,把儒家的"内圣外王之道"、"诚信"思想、"义以为上"的义利观、"天地之中,人为贵"的人本思想应用到企业文化建设之中,形成自己的特色,以适应市场竞争的要求。     

论企业中的和谐文化

有针对性地构建社会各个层面的和谐结构，是近年来社会发展的一个主流．和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素，而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化．卓越的企业来源于卓越的企业文化，和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂．和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础，它是和谐文化的精神层．     

中国企业文化与思想政治工作

企业文化是思想政治工作的重要组成部分，是思想政治工作在企业中的体现与发展。然而，许多人不理解二者之间的关系，甚至片面地认为二者是风马牛不相及的两个概念。那么，如何来理解企业文化与思想政治工作的关系呢？