小议干部人事档案管理工作的弊端及改进措施

随着社会的发展、人才流动频率的加快,越来越多的“单位人”变为“社会人”,然而,许多人把档案转到人才中心后一去不复返,有的干脆怀揣档案去了天涯海角．突然之间,人事档案好象不重要了,失去了作用,“弃档族”日增,“废档”、“死档”不断增加。而另一方面,社会各方面面临信用危机,各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录及以往经历无处可查,档案没有,一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解,操作起来很麻烦,加大了用人成本。人事档案管理工作的弊端越来越明显,在分析这些弊端形成原因的基础上,提出了一些行而有效的改进措施。     

人事档案管理工作中存在的问题及对策

随着市场经济的发展，人事档案工作面临着许多新情况，新问题．出现了一些擅自“弃档”、档案材料中虚假成分较多等现象。对于这些现象的出现，一方面应看到其存在的社会合理性；另一方面．更多地是对人事档案工作的思考，分析产生这些不正常现象的原因及档案管理工作中的对策，以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

浅析医院档案管理的现状及对策

医院综合档案是医院各职能部门和临床、门诊各科室在其职能及日常业务活动中所形成、积累、归档、保存且有利用价值的各门类和各载体的档案总称,包含了文书档案、人事档案、财会档案、科研档案、病历档案、统计档案、设备档案、基建档案、声像档案、电子档案、图书档案等。文书档     

从“弃档”看人事档案管理体制变革的必要性

随着经济体制改革的不断深入,社会对人才需求日益加大,人才流动日益频繁,代之而来的＂弃档＂现象也越来越严重,如何尽快提高、完善、和改进档案的管理工作,已经很现实地摆在我们面前。本文对＂弃档＂的原因、危害进行了分析,并提出了应对措施,阐述了人事档案管理体制变革的重要性。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考--接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

如何进一步加强人事档案管理工作

人事档案管理工作是人力资源管理工作中非常重要的内容,如何克服档案管理工作中存在的困难,加强档案工作的管理,需要上级领导重视、档案管理的制度建设和管档人员素质提升,只有从人、财、物各方面得到支持,档案管理工作才能得以更好发展和壮大。     

浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策研究

随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。     

人事档案库房温湿度远程无线监控系统

本文通过对人事档案库房的不同部位设置温、湿度传感器,经51单位片机对探测数据进行处理,液晶屏直接显示不同位置的温度、湿度,并将数据通过无线模块传输阅档室及档案管理人员的PC,连续记录人事档案库房的温度、湿度变化,当温度湿度超出设定数值时,可以自动启动空调、抽湿机,使档案库房的温度湿度维持在适合的区间,保证档案资料长期可靠的保存。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

浅谈干部人事档案转递工作

干部人事档案是人力资源信息的权威证明,是选拔人才的重要工具。因此,必须高度重视人事档案的管理和使用。本文着重分析人事档案管理工作中的弊端及改进办法。     

浅析人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案能够为用人单位提供较为完整地人才信息,方便领导作出用人决策,更好的发挥人力资源的作用。人事档案管理工作的好坏,会直接的影响到用人单位的工作效率,直接影响到每个人的切身利益。只有管理好人事档案,发挥档案的最佳作用,充分挖掘人力资源的潜力,才能最大程度上保证整个单位的正常运行。如何高效的管理人事档案是本文研究的主旨,希望提出的一些借鉴性的建议能够为推进管理工作而做出贡献,能够更好的为党和群众服务。     

新形势下人事档案管理策略

在新的社会政治、经济、文化形势下,国内企事业单位也要对人事档案的管理理念及时进行调整,从而满足时代发展的需求。目前,在国内的人事档案管理工作中,由于受到各方面因素的影响和限制,导致档案的实际管理和利用效率较低,因此,必须积极制定和实施有效的管理策略。     

人事档案管理工作的现状与发展

随着社会的发展与进步,人事档案管理工作,必须适应时代的脉搏跳动,人事档案是以各学校、机关、事业、企业……单位,是以每个人为单位集中保存起来,供备查使用的文件材料。它不仅是每个人在各个历史时期,各个方面活动发展的重要记录。同时,人事档案工作具有双重性,即人事档案工作是人事工作的组成部分,是核实问题的重要依据,它是为贯彻执行     

高校人事档案的信息化管理

在新时代、新形势下,随着我国改革开放和经济社会的快速发展,档案信息化将成为档案工作领域的必然趋势,全国的各高校也相应地进行人事档案的信息化建设,这是时代发展的需要。就高校人事档案信息化建设的内涵、意义及如何进行高校人事档案信息化建设进行了阐述。     

人事档案管理新模式探析

我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

人事档案管理存在的问题及完善对策研究

人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。     

医院人事档案管理信息化探讨

科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。     

谈医院人事档案管理信息化

我国档案信息化建设取得了可喜的成就,同时,也存在一些亟待解决的问题。因此,必须加快医院人事档案信息化的基本数据建设,建立人事档案网络化管理系统,实施人事档案的分类管理,建立人事档案信息系统的保证条件,加强档案信息化管理队伍建设。