论高校图书馆人力资源管理

阐述了图书馆人力资源开发的重要性,分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状,探讨如何加强我国高校图书馆人力资源的管理.     

论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略

图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

高校图书馆人力资源管理的创新

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

高校图书馆人力资源的开发与管理研究

高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议.     

信息时代的内在与必然要求——论高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述人力资源的内涵、特征和作用在高校图书馆人力资源管理中的重要意义,着重分析高校图书馆人力资源开发与管理中出现的某些偏颇,提出了一些改善当前高校图书馆人力资源现状的举措。     

搞好人力资源开发与管理促进高校图书馆建设

高校图书馆人力资源管理存在着观念陈旧、人力资源结构不平衡以及缺乏人力资源开发与管理规划等问题。改进当前高校图书馆人力资源管理现状,需更新观念,创新体制,制定科学规划,建立科学合理的人力资源开发与管理机制。     

知识经济下高校图书馆人力资源管理创新研究

文章分析了图书馆人力资源管理的现状及问题,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的意义和面临的挑战,提出了知识经济下高校图书馆人力资源管理创新有效举措。     

信息时代的内在与必然要求——论高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述人力资源的内涵、特征和作用在高校图书馆人力资源管理中的重要意义,着重分析高校图书馆人力资源开发与管理中出现的某些偏颇,提出了一些改善当前高校图书馆人力资源现状的举措.     

试谈高校图书馆人力资源管理的现状和对策

图书馆的人力资源管理是高校图书馆管理的核心,决定着高校图书馆的持续、和谐与健康发展,但传统的人事管理制度会对现代人力资源管理的实施造成重重制约和阻碍.所以,在新的环境下研究高校图书馆人力资源管理的现状和对策就成为了目前高校图书馆管理工作的重中之重,本文即对此进行了研究与探讨.     

云时代高校图书馆人力资源管理探析

云时代高校图书馆人力资源管理发展趋势主要体现在管理手段科学化、管理方法人性化、职工教育终身化。在对图书馆人力资源现状进行分析的基础上,重点探讨了云时代高校图书馆对人力资源的要求以及管理模式。     

浅论高职图书馆人力资源的开发与管理

人在图书馆的管理中占有重要的作用,人力资源管理对于图书馆的规范起着核心的作用。而高职图书馆的人力资源管理不是一项简单的工程,只有通过系统的、有计划的进行管理才能取得成效。本文从高职图书馆人力资源的现状进行分析,并对其所应该采取的措施进行探讨。     

关于强化高校人力资本激励管理的探讨

激励的实质就是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的,是一种对人的行为的强化过程。高校进行科研、教学的人力资本具有不同于其他人力资本的特性,在高校管理中对其进行激励有着重要的作用及意义,但目前高校人力资本激励管理存在的问题较为突出,针对存在的问题,可采取措施强化高校人力资本激励管理,如建立合理的薪酬激励体系,铸造人力资本的环境力,提高人力资本的参与程度、加强人力资本的机会力。     

浅谈高校图书馆服务工作的问题与对策

随着市场经济的逐步发展和网络时代的到来,高校图书馆工作迫切需要改变传统的服务模式,除了加强传统的图书管理工作,优化图书馆人力资源管理配置,还需要加强网络信息服务,提高电子图书的利用率。重视图书馆工作,提高图书馆服务效率已成为当前高校发展、提高高等教育质量亟待解决的问题。     

从人力资源开发看高校图书馆的激励模式

从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状,引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用,进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。     

电子出版物对高校图书馆的影响

电子出版物的快速发展对高校图书馆的生存与发展提出了新的挑战.文章对电子出版物的特征进行了分析,阐述了其对传统高校图书馆的影响,认为高校图书馆电子出版物应尽快走向馆际合作,联合采购,实现资源共享;积极配置相应的硬件系统,最大限度地发挥电子文献的作用;提高图书馆人力资源素质,更好地为读者提供服务.     

试论广东省高职院校图书馆联盟的构建

通过对广东省高职院校图书馆参加图书馆联盟的现状分析,指出只有建立高职院校为主体的图书馆联盟才能使高职图书馆真正地实现信息与服务的共建共享,同时探讨了广东省高职院校图书馆联盟的运作模式和管理,门户网站的功能等问题。     

网络环境下图书馆人力资源开发与管理

网络环境给高校图书馆服务带来了服务观念、服务手段、服务内容等诸多方面的变革。因而网络环境下高校图书馆的人力资源开发与管理在图书馆管理中,比任何其他有形的资源更有价值。因此,应积极采取措施,开发和管理图书馆的人力资源。     

高职院校图书馆员职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要内容。高职院校图书馆员职业生涯规划与管理是进一步开发图书馆人力资源,做到人职和谐的有效途径。运用现代职业生涯理论进行图书馆个人与组织的职业生涯规划与管理,无论对图书馆还是对图书馆员都具有十分重要的意义。     

论信息化时代对高等职业院校图书馆馆员的素质要求——以淄博职业学院图书馆为例

本文从分析信息化时代对高校图书馆的影响和对馆员的素质要求入手,对照淄博职业学院图书馆与其他高校图书馆信息资源和人力资源的差距,探讨一条既符合高等职业院校管理模式又可以有效提升高职院校图书馆馆员素质的途径,从而实现高职院校图书馆为读者提供高质量信息服务的工作目标。     

关于高职院校图书馆数字资源建设的探讨

数字图书馆是一门全新的科学技术,也是一项全新的社会事业。数字图书馆是一种拥有多种媒体内容的数字化信息资源,能够为用户提供方便、快捷、高水平的信息化服务机制。图书馆数字资源建设是当前高职院校图书馆建设中一个重点课题。在简要介绍了高职院校图书馆数字资源建设现状的基础上,分析了高职院校图书馆数字资源建设过程中存在的问题,针对这些问题提出了发展建议和对策。