也谈图书馆馆长的素质

在世纪之交,图书馆馆长应具有勇于适应社会的发展而不断进行自我调整、善于科学决策、勤于应变创新、工于规划控制、精于组织指挥等方面的素质.     

我是怎样当馆长的

我当馆长的时间不长,馆是区一级的公共图书馆,有藏书31万册,馆舍面积2590平方米,工作人员47人,阅览座位500只,年进馆人次在43万左右,所以我们的很多工作都有局限性。我在这几年的工作实践中,尝到不少酸、甜、苦、辣的味道,有成功,也有失败。     

谈馆长观念更新

馆长作为图书馆最高行政负责人对全馆行政和业务等重大问题肩负着决策与指挥的重责,而观念导向的正确与否,又直接影响着决策与指挥的好坏成败,继而影响着图书馆改革以及图书馆事业的发展,因此,观念更新就成为馆长的一个重要课题。一、适应改革发展需要,认识观念更新观念更新,是图书馆改革的需要。图书馆是人类社会发展到一定历史阶段的产物。从产生的那天起,它就不断演化。现代图书馆始于二次世界大战前后,它已经不仅仅是社会文化和教育机构,又增加了情报功能,大规模的传递信息和情报,积极参与经济活动,文献类型多样化,出现了声像和缩微等新型文献载体、情报密集、知识密集、信息密     

馆长的素质：图书馆员的看法

优秀的馆长首先应为下属提供稳定的工作环境。多数专业人员并不期望上司成为他们的保护人,需要的是一种稳定的工作环境。在这种环境中,由于分工不当造成的紧张感应当被限制在人们所能承受的限度之内。这一因素与雇员对工作是否满意密     

试论馆长的领导素质

馆长是图书馆的主要管理者,是图书馆开展各项活动的组织者和领导者,是图书馆工作的设计师和指挥员。一所图书馆的工作面貌、办馆风格和水平,某种意义上就是馆长领导素质的体现。因此,研究和探讨馆长所应具有的领导素质,对于加强图书馆领导班子建设,促进图书馆馆长素质的提高,对于深化图书馆改革,加强图书馆现代化管理,有着重要的现实意义。领导素质是一个内涵丰富的综合性概念,它包括领导者的个人气质、工作性格、较稳定的思想作风和精神状态,是领导者个人运用其所依据的政治道德、管理知识、办     

论21世纪县图书馆馆长及其对工作的思考

21世纪图书馆迎来了数字图书馆的阶段.县图书馆也要未雨绸缪,做好思想、业务基础建设、干部队伍、经费投入、制度改革等方面的工作,来迎接数字图书馆.     

我当馆长的体验

文章从难与苦,德与才,搏与奉,研与就等四个方面,谈了当５年图书馆馆长的切身体验。     

浅谈新时期高校图书馆馆长应具有的素质

馆长是图书馆领导工作的主导力量,是图书馆全面的管理者和决策人,是图书馆全局性工作能否顺利开展的核心人物。特别在改革开放的年代里,馆长具有举足轻重的作用。所以对馆长提出了更高的标准和要求。现谈一谈馆长的素质问题。邓小平同志在1972年曾经指出,今后配备领导班子的时候,要选用那些认真学习马列主义、毛泽东思想,在斗争中经得起考验的人;要选那些党性强,能团结人,不姓邪的人;要选那些艰苦朴素,实事求是,说老实话,办老实事,做老实人,作风正派的人;要选那些努力工作,联系群众,关心群众疾苦、有魄力,有实际经验,能够办事的人。当然讲的是选人、用人的标准,也是培养干部的标