新形势下职工培训的方向和重点

一、新形势下职工培训面临的挑战和机遇 　　(一)观念陈旧仍是束缚企业培训发展的障碍.许多同志对旧体制带来的“好处“念念不忘,认为企业的教育就该是国家大包大揽.企业没有责任和义务对教育进行无限投资;企业教育工作者只能作为指挥棒下的执行者.……     

企业员工培训投资风险因素分析及其防范

人力资本要素已经成为当今经济增长中最活跃的要素，企业对员工的培训已成为企业发展的核心内容，也是企业人力资本存量增值的重要途径。本文从阐述企业员工培训投资的重要意义出发，对企业员工培训投资的不确定因素以及培训投资风险的成因进行了分析，在此基础上，提出了企业员工培训投资中有关风险的防范措施。     

技能人才培训的市场效益分析

技工培训的人力资本投资主体有个人、企业和政府，由于专业化技能具有很大的外部性，以及社会职业给技工带来的负心理收益，个人缺乏对学习技能进行投资的积极性；企业之间在技工培训投资方面的博弈，使企业无法保证培训投资的收益。这样在技工培训投资方面，存在严重的市场失灵。因此，解决技工短缺问题必须由政府投资，并进行一系列的制度创新，保证个人和企业技工培训投资的人力资本收益。     

培训实现物质资本与智力资本的双赢

从经济学的角度来说，任何投资必然要求一定的收益。公司对员工进行培训的投资也不例外。但培训的投资成本是显性的，培训的收益却是隐性的，于是在不少公司内，一方面人力资源部门在竭力鼓吹培训的种种好处，另一方面，经理们却紧紧地捂住口袋，舍不得花钱建立制度化、系统化的员工培训体制，导致培训成了美丽的规划蓝图，成了个别“精英”的盛筵。那么，培训到底有没有收益，会有多大的收益呢？最近，美国南加州大学“有效率组织中心”进行的一项调查，对此做出肯定的结论。他们研究发现，那些对员工培训进行投资的公司，盈利都有所增长。…     

企业如何规避员工培训的风险

从某种意义来说，员工培训是企业的一种经济投资活动。员工培训投资的收益具有间接性、远益性和高增值性的特点。但是，员工培训投资与其他投资一样，具有风险性，而且同样是收益越大风险越大。员工培训投资的风险主要表现在两个方面：其一，由于员工培训计划不合理、培训方式不科学、培训内容没有针对性、培训对象选择不适当等诸多原因，结果企业花费了许多经费和时间，而没有达到预期的培训效果；其二，由于激烈的人才竞争和不规范的人才流动，而造成受训员工的流失，给企业带来巨大的损失。因此，对企业来说，在加强员工培训的同时，应采…     

谈企业投资培训的重要性

在新经济时代，企业要占领国内外市场，提高企业产品的市场占有率，最根本的是提高人力资本的能力，实现这个目的主要途径就是企业培训，加大培训投资力度，不断创新培训模式，确保企业在竞争中立于不败之地。     

市场失灵与政府在技工培养中的作用

技工培训的人力资本投资主体有个人、企业和政府，由于专业化技能具有很大的外部性，以及给技能所有者带来的负心理收益，个人缺乏对学习技能进行投资的积极性；企业之间在技工培训投资方面博弈的结果是都不培训员工。技工培训投资方面存在严重的市场失灵。解决技工短缺问题，克服市场失灵，必须由政府出面，通过建立合理的投资机制并进行一系列的制度创新，保证个人和企业技工培训投资的人力资本收益。     

东西部地区企业职工培训投资与收益的实证分析

通过对东西部地区制造业企业在职培训投资与收益的实证研究，发现，东西部地区企业在职培训与工资收入密切相关。东西部地区培训投资的差距可以部分地解释工资收入差距。西部企业较低的生产技术水平，不利于企业长期的培训投资和工资收入的增加。     

现代企业教育综合改革的实践

现代企业教育综合改革的实践陈力英凡从事企业教育的人往往都有这样的体会：企业中的教育说起来重要，做起来次要，忙起来不要。搞培训往往是教育部门一厢情愿的事情，用人部门不支持，说影响生产；职工不愿参加，说费时费力没有好处；人事部门不配合，培训和晋升、分配毫...     

我国民营企业培训问题及对策探析——基于现代人力资本理论的研究

在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策：更新企业培训观念;运用合理的企业培训投资成本与收益分析方法;设立人力资源培训部门;并深入分析了如何运用普通培训和特殊培训的有效方法进行企业培训。     

硝酸法处理废硬质合金回收金属钴和碳化钨

介绍了用硝酸法处理废硬质合金，回收金属钴和碳化钨的方法，并且设计了对废气氮氧化物的处理方法，消防了对环境的污染，是一种工艺简单，投资省，成本低，能耗少，污染小的回收工艺。     

硝酸法处理废硬质合金回收金属钴和碳化钨

介绍了用硝酸法处理废硬质合金，回收金属钴和碳化钨的方法，并且设计了对废气氛氧化物的处理方法，消除了对环境的污染。是一种工艺简单，投资省，成本低，能耗少，污染小的回收工艺。     

如何解决企业培训后人才的流失问题

解决被培训员工流失的问题，我认为企业在这方面是可以有所作为的，只要在观念、制度、方法上多做一些工作，完全可以改善目前的两难状况。首先，企业管理者要在观念上认识到培训工作的重要性，将培训工作与企业的长期发展目标相结合，切实从企业的实际需要出发选择培训人选，确定培训目标和制定培训计划。其次，在企业的组织人事制度上要将企业的发展目标和员工个人生涯设计相结合，制定一整套切实可行的培训管理办法、培训监督条例、培训考核制度和培训投资收回方案，使企业和员工都有章可循，实现培训制度化，从根本上增强企业对人力资源…     

论现代培训与企业经济效益

现代培训是一种时间短、针对性强、见效快的典型的“短波教育”，对提高企业的经济效益具有直接的促进作用。本认为培训投资是企业人力资本投资的核心，并从理论与献统计两个方面，详细分析与论证了现代培训有效地促进企业经济增长。     

中小企业提高培训收益的策略选择

一、中小企业培训的现状及其原因分析我国中小企业总体培训投资额不足，且投资收益率低下。据翰威特公司２０００年度的商会调研，在上海的跨国公司中，２０００年度的培训费用占年度总工资的比例平均值为８．６％，大型国有企业工资总额的１．５％左右用于培训，中小企业则只有０．５％左右。中小企业培训投资不足的原因，一是缺乏对培训重要性的认识，无培训理念，认为培训是消费更是浪费，员工的高流动性无法保证培训的收益，更为糟糕的是这些受训者有可能流动到竞争对手的企业中去，这种培训投资是在为自己培养竞争对手。而且认为现有的…     

企业投资风险的成因及其防范

在市场经济条件下，投资活动是企业财务活动中重要的环节，投资的正确与否决定着企业的生存与发展。企业投资后，由于内外部诸多不确定因素的存在，投入资金的实际使用效果很可能偏离预期的结果。分散投资风险是防范控制资金使用风险的主要途径之一，能使企业把资金投向收益高、回收快、风险小的项目上去，对企业的生存和发展至关重要。     

职工培训是企业回报率最高的人力资本投资

邓汉慧、赵曼在《武汉市经济管理干部学院学报》２００２年第２期撰文指出，世界竞争的焦点正从注重物质资本转向注重人力资源的开发与利用。人力资源特别是高层人才资源的培训开发将真正构成新世纪发展的基础。形成人力资本的投资是多方面的，其中教育和培训投资是最重要的。职工培训在发达国家日益法制化、制度化，因为职工培训是企业回报率最高的人力资本投资。职工培训是企业回报率最高的人力资本投资     

不选最火的，只选最好的——中国培训市场六大观察

投资人才，就等于投资未来，培训是企业竞争力的“发动机”这一理念逐渐成为越来越多企业的共识。据统计，当今名列世界500强的绝大部分企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%，为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%，是不是所有企业都要为了提升自己的竞争力，效仿这些企业的大手笔培训？国内培训市场该谨防哪些烟雾和陷阱？职业杂志社记者走访了国内顶尖的人力资源培训工作者和有关专家，为读者揭开中国培训市场的面纱[编者按]     

中外合作经营企业外方先行回收投资的法律问题

本文从分析中外合作经营企业先行回收投资的条件和方式出发,对现在的关于先行回收投资性质的学说进行简要评述,提出实践中合作经营企业先行回收投资应当注意防范的一些风险。     

关于华阳公司员工培训管理的调查报告

本文在调查过程中,主要通过问卷调查法,并结合随机访谈法,就企业员工的培训状况,随机发放调查问卷,由被调查者填写好后回收,同时随机对若干员工进行了访谈调查。通过以上方法,了解当前华阳公司员工培训的真实状况,以及该公司在员工培训过程中存在的问题,分析企业员工培训的发展动向,最后提出了若干加强员工培训的建议。