深圳市劳务工图书馆建设实践及其启示

劳务工图书馆是以服务对象命名的图书馆,其主要对象是从农村或不发达中小城镇、城市进入大中型城市务工的人群.深圳市现有49家劳务工图书馆被纳入市、区图书馆一体化管理体系,在建设模式、图书馆功能、服务内容、持续发展等方面都具有其自身的建设特色.深圳市劳务工图书馆的建设经验对于我国基层图书馆的总体规划、资源布局、延伸服务等具有理论与实践意义.     

深圳地区外来劳务工群体图书馆服务需求实证研究

通过问卷调查方式,分析产业转型升级背景下外来劳务工读者的基本情况、阅读习惯、对图书馆使用情况及图书馆对该群体的服务现状,并根据调查结果给出相关对策。     

深圳市宝安区劳务工图书馆建设实证研究

介绍了深圳市宝安区劳务工图书馆建设的历程,分析了劳务工图书馆建设的现状,提出了劳务工图书馆可持续发展的现实需求.     

劳务工图书馆的可持续发展思考

结合深圳市龙岗区劳务工图书馆建设的具体实例,分析了目前劳务工图书馆在运营实践中取得的绩效与存在的薄弱环节,提出了推进劳务工图书馆可持续发展的相应对策。     

劳务工读者图书馆消费实证分析

通过对宝安区5个劳务工图书馆读者群的基本情况、信息素养、消费需求、影响因素、消费现状及消费满意度的调研分析,指出劳务工读者对图书馆的消费需求大,就近提供免费的图书馆服务是实现公共文化服务均等化的途径;为后续劳务工读者图书馆建设和必备服务内容以及为劳务工全面开展有效服务提供实证依据.     

龙岗劳务工图书馆的实践与探索

深圳市龙岗区图书馆从自身实情出发,探索构建具有龙岗特色的劳务工图书馆的模式.文章透过该馆与联创企业共建劳务工图书馆的工作实践,论证了构建劳务工图书馆的可行性和实效性.并对存在的主要问题及其后续建设与发展,提出了相应对策.     

公共图书馆劳务工主题分馆可持续发展研究

文章结合深圳市劳务工图书馆建设与服务情况,分析了目前劳务工图书馆现状与存在问题,从建设、运营与管理机制入手,探讨了公共图书馆劳务工主题分馆的可持续发展问题。     

国内图书馆为外来劳务工群体服务研究综述

通过研究国内图书馆为外来劳务工群体服务的相关文献,并进行统计分析,评析研究现状,探讨研究存在的不足,为今后的研究与服务工作提供实践指导.     

中外图书馆管理体制比较研究

文章主要就中、外图书馆管理体制的成因、政策与法律、管理模式、管理方法等进行比较分析，旨在探讨我国图书馆管理体制改革方向，推动图书馆事业的不断发展。     

公共图书馆总分馆管理模式研究

运用制度经济学观点,从管理体制、运行机制以及制度安排三个方面对公共图书馆总分馆的管理模式进行研究,阐明适合图书馆总分馆协调发展和高效运作的多维立体式组织结构及理事会制,提出适应图书馆可持续发展的保障机制、决策机制、规范机制、动力机制,以及来自政府、行业、机构三个层面的制度设想。     

图书馆实施知识管理的整体方案初探

随着数字图书馆相关技术和理论的深入发展,知识管理在图书馆中的作用越发显得重要。近年来,图书馆界对推行知识管理的理论认知逐步深入,但推行实施仍面临困难重重。本文尝试对图书馆推行知识管理提出初步的解决方案。     

从新《规程》的修订看高校图书馆人力资源管理的创新

结合图书馆未来发展需要，论述了运用新《规程》创新高校图书馆管理中的人力资源问题，提出了开放式管理的理念。     

图书馆危机信息管理模式研究

随着网络的发展和许多不确定因素增加,图书馆危机事件时有发生。对危机信息进行收集、加工、处理并据此做出危机管理决策,是图书馆化解各种危机的有效方法。在阐述图书馆危机信息内涵的基础上,构建了图书馆危机预警、处理、恢复三个阶段的信息管理模式,分析每个阶段信息管理模式的内容,以实现图书馆危机的科学管理。     

学生工与高校图书馆人力资源管理

对高校图书馆增加学生工的可行性进行分析，并通过分析，介绍此举对图书馆人力资源管理的影响。     

浅谈公共图书馆员工考核

通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法,即一套基本考核程序;两个考核内容:共性内容、个性内容;三种计算方法:积分法、比较法、加权法;四个考核原则:以规章制度为准绳、以实施细则为补充、以实际绩效为重点、以日常考核为抓手.并指出考核还要注重规章制度的科学性和建立必要的反馈机制.     

日本大学图书馆管理制度刍议

介绍日本是世界上图书事业比较发达的国家之一,在图书馆的管理和运营方面积累很多宝贵经验,日本大学图书馆的开放普及程度、分级采购管理制度、图书馆员职业资格认证制度、联机联合目录共建等日常管理制度都走在世界前列,最大限度地实现资源共知共享,为市民的终身教育做出巨大贡献。指出我国的大学图书馆事业有很多还处于刚刚起步阶段,因此日本大学图书馆的经验值得我们学习与借鉴。     

职工书屋建设初探——以大同市工人图书馆承办书屋为例

职工书屋是建设和谐社会的有效途径。本文研究了职工书屋与工会图书馆的关系，明确职工书屋作为工会图书馆的必要补充，提出职工书屋的有效开办途径、管理模式，并探讨了提升职工书屋的服务水平的措施，本文以大同市工人图书馆承办职工书屋为例，介绍了职工书屋的经验，以丰富职工生活，提高职工素质。     

公共图书馆志愿者服务管理的探讨

志愿者是公共图书馆可利用的重要资源与宝贵财富,具有无可替代的积极作用.图书馆应对其进行有效组织、管理和充分激励.由于志愿者的特征,公共图书馆志愿者管理与激励具有很大的挑战性,存在着不少的问题.管理和激励图书馆志愿者应该从建立专门的管理组织、制定规范的管理制度、建立有效的的招募和培训机制、开发多层次的服务项目、完善激励机制和建立人才资源库等方面入手.     

高校图书馆自动化管理系统的使用情况调查分析

通过网络对"985工程"及"211工程"高校图书馆的自动化管理系统进行调查,可以总结出:以汇文为代表的新一代国内图书馆自动化管理系统在不断完善,在"985工程"与"211工程"高校图书馆自动化管理系统中占有龙头的位置;ILAS系统市场占有率略有下降,但下降幅度不大;MELINETS系统的市场占有率基本持平。"211工程"高校图书馆的自动化管理系统的转型、升级换代还是比较明显。而经费充足、实力雄厚的高校图书馆则喜欢使用国外自动化管理系统。