关于医院人才队伍建设的思考

知识经济时代,医疗服务市场的竞争归根到底就是人才的竞争,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。阐述了建设高素质的干部人才队伍的基本原则、路径、要求,说明只有坚持党管干部、党管人才,坚持“四化”方针和正确的用人导向等基本原则,以创新理念、坚持标准、知人善用等为路径,才能提升干部人才队伍的基本素质,为医院的和谐发展提供智力支持。     

选任干部应“不拘年龄”

年龄不该成为硬“杠杠” 选任干部,首先要看这个人是不是德才兼备,而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而一些地方,“年龄是个宝,德才作参考”。我认为,年轻的人才苗子,要早发现、早培养,让他们到基层和艰苦的地方去锻炼,表现不俗、政绩优秀的,要大胆提拔使用,但是一个被视为人才的干部,即使不再年轻,如果他步入了“成熟期”也应该提拔使用,而且要重用,甚至于破格重用,使其最大限度地释放才能。     

加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

培养选拔年轻干部的做法和体会

时代不同，对人的要求和评价亦不同。因此，在干部标准、干部培养机制和干部的行为方式上都应有新的内容，以利人才的成长和发现。一是用人标准应有新意。在高度集中的计划经济时期，由于体制所限，人的思想必须要求单纯，绝对服从，以保政令畅通．资源配置合理。干部听话老实，“唯上唯书”，靠经验办事，被认为是好干部。在市场经济条件下，市场的“公开、公正、平等、竞争”，不仅要求干部要有组织观念，服从决定，而且还要求干部思想观念开放，主观能动性要强，才能在市场经济大潮中找到自己的定位点，否则就会被淘汰。听话的好人不一定…     

邓小平人才思想论析

人才是一个多层次的社会结构,内涵丰富,外延广。探讨邓小平人才问题的内涵,对人事制度改革,干部队伍建设有理论,现实意义。尊重知识,尊重人才是其思想核心。干部“四化”是其选择标准,并对干部“四化”提出一系列确实可行标准与办法。     

“能上能下”是干部制度改革的要害——关于选才用人的实践与思考

古人云:“治国之道,唯在用人”,“为政之本在于用贤”。在新的历史时期,如何优化人力开发的状况,是关系现代化发展的重大问题。“人才需要竞争,竞争涌现人才。”建立和实行干部能上能下制度,对于实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐,建设适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,具有积极的现实意义。总结我国多年来干部制度改革的经验和教训,实行干部能上能下制度上的难点,主要还是在于干部“能下”。     

试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性

本文从经济体制改革、政治体制改革及干部人事制度改革三方面论述了将竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性。指出,只有通过竞争,才能使大批真正符合党的干部标准的优秀人才脱颖而出,做到干部岗位和人才的双向选择,实现人才的合理配置。     

当今各大国竞相加强国防实力

我们已经明确,国防实力的竞争说到底是人才的竞争。现代战争中的知识对抗将成为军事对抗的本质特征,而知识是以人才为载体,“知识战争”需要大批高层次军事人才,谁抢占到军事人才“高地”,谁就能在未来战场上取胜。我国著名科学家钱学森早在80年代就提出:“面向21世纪搞现代化,我们的战士至少应普遍达到高中文化程度,干部要大学毕业,师级干部应具备硕士水平,军级干部要达到博士水平。”下面,介绍一项我军干部培训制度的重大改革,有条件的同学都要争当国防生——     

浅议学生干部的培养

一、广泛动员 ,转变观念 ,调动学生当干部的积极性选拔前的动员工作是选拔学生干部的一个重要环节。要向学生讲清当干部的意义 ,使学生认识到 ,社会竞争更加激烈 ,社会对人才的要求更趋多元化、立体化。未来社会需要大批既有丰富的专业知识 ,又有高超组织管理才能的高层次人才。而组织管理能力需要从生活中、从当干部的工作实践过程中去锻炼、培养。二、明确条件 ,严格选拔 ,确保学生干部的先进性选拔什么样的学生当干部是一个关键环节。学生干部应具备以下条件 :第一 ,学生干部应该有良好的思想品质 ,严格遵守学生守则 ,热爱同学 ,乐于为大…     

论高中阶段“领袖人才”的培养

现代社会的竞争,就是人才的竞争。而人才的核心,就是领袖人才。因此,国际竞争,不仅仅是人才的竞争,更重要的是“领袖人才“的竞争。而领袖人才的培养并非要等到了大学阶段才开始,而是要始于高中教育阶段。高中教育,尤其是对于优质高中而言,不仅仅要承担培养高素质社会公民的公共教育责任,更要担当起培养“领袖人才”的社会责任。     

张大力：培养“技能＋学历”的双优人才

新时代人才的标准是什么？关于人才的重要是不言而喻的,早在世纪交替之初,就已经提出了“21世纪的竞争是人才的竞争”这样的观点,在冯小刚导演的电影《天下无贼》中,更是将这一观点提炼成一句脍炙人口的“21世纪什么最贵？人才!”那么。在进入新世纪已经9年之后,社会对人才的需求是否有所不同？在新时代下,人才标准又有了什么样的变化？     

办“让人民高兴，让党放心”的教育

综合国力的竞争．关键是人才的竞争．教育肩负着光荣而神圣的历史使命．教育必须满足社会发展对人才的需求，以“为人民服务、为社会服务”为出发点和落脚点，以对人民群众满腔热忱和对党的教育事业极端负责的精神，扎扎实实办好教育．努力打造“公信”教育，办“让人民高兴、让党放心”的教育。     

"三个代表"与干部素质

一所学校建设得如何 ,首先取决于领导班子和干部队伍建设状况。作为高等职业技术学院的干部 ,在实践“三个代表”过程中 ,应首先提高自身的综合素质 ,才能担当起为社会主义现代化建设事业培养合格人才的重任。一、提高干部素质是实践“三个代表”的必然要求思想是行动的先导 ,要使学院的各级干部认真实践“三个代表” ,首先要在思想上、理论上弄清楚提高干部素质的重要性。１ 提高干部素质是我们党历来十分重视的一项重大政治任务。中国自古有“人才是兴业之本”之说。我们党历来十分重视干部队伍建设 ,早在１９３８年 ,毛泽东在党的六届六…     

学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》札记

中共中央于1995年5月16日印发了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,目的是“为改革开放和现代化建设选拔更多的德才兼备的领导人才,把建设有中国特色社会主义的宏伟事业胜利推向前进.”诚然,自从中国共产党在这九百六十万平方公里的神州大地上执政以来,就一直是按照《党章》的标准,选拔那些优秀的共产党员担任党政机关的各级领导职务,也就是通常所说的“任人唯贤”.也正因为如此,所以我们社会主义的中华人民共和国,虽然经历了许许多多的大动荡、大变迁,至今仍牢固地屹立在世界的东方.然而,也无须讳言,“在选拔任用干部的过程中,还存在不少亟待解决的问题.有些地方和单位,存在拉关系、跑门子、伸手要官的现象;个别领导干部以个人好恶和个人恩怨取人用人;有的单位和部门,在干部任免中不遵守规定和程序,致使个别条件不具备的干部得到不适当的重用,损害了党的形象和现代化建设事业.”党中央针对当前的实际情况,并且考虑到如何“保持国家的长治久安”,适时地制定了这一“条例”.通过对这一“条例”的认真学习,我感到:这是一个适应建立社会主义市场经济体制的选用优秀的跨世纪领导人才的纲领性文件.从某种意义上讲,它是《党章》的第六章《党的干部》中所规定的“党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆.党     

关于高校干部考核的若干思考

党的十五大提出必须加快干部制度改革的步伐。而考核是干部制度改革的重要一环,它包括提拔使用前的考察和使用过程中的考核。前者侧重“能否使用”,后者侧重“是否胜任”。就高校而言,干部考核工作显得比较薄弱。如“千人一面”的雷同模式,缺乏鲜明的个性特征;考核方式的单一性,缺乏深刻性;考核程序的机械性,缺乏生动的效果;还有部分考核走过场,搞形式主义,影响了考核的质量。笔者认为,完善考核,必须明确以下几点：一、确立科学的考核标准考核要有科学的标准。何为科学的标准？笔者认为：一是要有坚定的政治方向。要求干部坚持…     

宝钢加强产学合作教改实践的初探

<正> 国际竞争,关键是科学技术的竞争,而科技的竞争,关键是人才的竞争。人才的培养必须与我国“四化”建设的需要相适应,必须与我国改革开放的形势相适应,必须与社会主义市场经济的发展相适应。宝钢作为一个特大型的现代化钢铁联合企业,不但要出钢材,而且要出人才;不但要为企业,而且要为社会培养人才。为了充分发挥宝钢的优势,全面贯彻党的教育方针,近十年来,宝钢与许多高等院校开展了多方面的教学合     

提高工会干部素质管见

干部的选拔与培养历来是我们党和国家极为重视的大事。邓小平同志早在1954年政务院一次会议上就指出:“现在我们搞建设,干部已成为决定的因素。”“要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。””培养干部,才是最基本的建设。”(《邓小平选集》一卷209页)。 工会干部是党的干部队伍中的     

党管人才——高校科学发展的着力点

“人才资源是第一资源”。坚持党管人才,是党适应新形势、新任务而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化。在新的形势下,要转变观念,创新机制,加大投入,为高校的发展提供人才资源。     

“不变”与“变”:中国共产党干部标准百年回望与经验启示

“德才兼备、以德为先”是中国共产党的干部选拔标准,百年来坚守不变。“德”与“才”又是具体的、历史的,党根据客观环境的变化不断调适“德”“才”的边界及内容,干部标准也由此呈现出鲜明的时代性。中国共产党百年干部标准建设给我们留下诸多经验启示：干部标准建设必须以实现中华民族的伟大复兴为历史主线、以加强党的全面领导为政治原则、以政治路线为内在根据、以世情国情党情为客观依据。细致梳理干部选拔标准百年的“变”与“不变”,管窥其中的逻辑,对推进新时代中国共产党干部队伍建设工作,构建具有中国特色、中国风格、中国气派的干部制度具有重要的理论价值和实践意义。     

坚持党管人才原则 做好人才培养工作

一.“党管人才”原则的战略意义当代国家与国家之间的竞争,说到底是综合国力的竞争。综合国力的竞争本质上是人才的竞争。特别是随着上个世纪末知识经济时代的到来,国家与国家之间的人才竞争形势可以说达到了白热化的程度。在这样一种严峻的国际竞争态势下,我们党要全面贯彻“三个代表”重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,就必须把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源,以人才优势赢得全球化竞争的胜利。为了适应这种新的历史形势的要求,2002年5月,党中央、国务院下发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》,着眼于各项事业…