对加强高校青年政工干部队伍建设的思考

本探讨了目前高校青年政工干部队伍中比较普遍存在的问题，分析了问题形成的原因，并提出了解决问题的思路和方法。     

加强高校思政队伍建设的思考

教育部印发的<关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见>指出:采取切实措施,建设一支精干、高素质的高等学校学生思想政治工作队伍,是保证学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人的一支不可缺少的重要力量.为此,能否建设一支具有马克思主义理论素养,政治坚定、学识渊博、结构合理、爱岗敬业的思政队伍,是大学生思想政治工作成败的关键.     

入世后高校政工干部队伍思想建设的特点及对策

入世后，我国高校政工干部队伍思想建设发生了巨大的变化。体现出全局性、紧迫性、创新性、前沿性的新特点。对此，我们应该深入研究，找出对策，保证高校教育与时俱进，立于不败之地。     

高校思政工作队伍建设探析

在高校教育活动中,通过加强思政工作队伍建设,不断提升其整体教学质量和水平,是保证思政教育取得实效,落实立德树人这一根本任务的具体路径。在高校思政教育活动中,加强思政工作队伍建设,完善教师队伍培训体系,可以提高教师个人理论素养和教学能力,保证教育活动能够更加高效稳定开展。同时,在高校教育活动中,通过加强思政工作队伍建设,能够有效提升整体教学质量。     

论高校政工队伍建设的"与时俱进"

高校政工干部是专门从事学生思想政治工作的一支队伍,在当今的新形势下,科学技术迅速发展,网络信息技术突飞猛进,世界经济一体化进程不断加快,国内社会主义市场经济不断完善,大学生的思想观念也发生了巨大的变化,这就迫切需要加强和改进高校学生思想政治工作.笔者认为,为适应信息时代变化的要求,保证人才的培养质量,高校必须按照中央提出的“提高素质、优化结构、相对稳定“的要求,牢牢把握时代精神,坚持与时俱进的观点,确实加强政工队伍建设.     

略论高校政工干部队伍师德建设

素质教育 ,教师素质为关键。师德是教师素质的核心 ,也是高校政工干部素质的核心。加强政工干部队伍师德建设 ,对于高校坚持社会主义办学方向、深化体制改革、培养“四有”新人 ,都具有重要而积极的主导作用。尤其是在大力实施“以德治教”、“以德育人”的今天 ,提高政工干部队伍的师德建设水平 ,直接关系到高校德育工作成效和青年大学生道德素质的提高 ,影响到高校培养社会主义建设事业合格人才目标的实现。一、政工干部师德建设与德育工作的内在联系高校政工干部肩负着德育工作的重任 ,而德育工作与政工干部自身师德建设有着内在的必然联…     

高校办公室队伍建设初探

高校办公室队伍是高校沟通上下,内外衔接重要窗口.其工作绩效的优劣直接影响高校的运行质量与效果.新时期经济和社会的发展对高校办公室队伍提出了更高的要求.本文从提升三种素质:树立三种意识;提升三种能力来探索高校办公室建设的新途径.     

高校思政课青年教师队伍特征分析及其建设策略

高校"思政课"青年教师是社会主义核心价值观和社会主义道德体系构建的重要队伍,他们本身的道德观念从政治、经济、生活、学术等方面的观念上来看都存在矛盾性,具有二维性特征;针对这一群体存在的特征及其所担负的使命和责任,学校应重视教师队伍教育与建设,教师个人也应不断完善自我,将自我教育内化为自觉行为。     

高校辅导员队伍建设

辅导员队伍建设具有重要的意义,但是,长期以来,辅导员队伍建设没有得到足够的重视,导致辅导员队伍工作成就感不强、高校地位较低、发展机会较少、整体素质不高等问题,建议通过落实政策、提高待遇、提高辅导员队伍专业化和职业化水平、健全辅导员工作考评和激励机制、保持辅导员队伍的动态平衡等途径来促进高校辅导员队伍的发展。     

思想政治教育队伍建设研究与思考

思想政治教育队伍建设研究经历近二十年的发展，形成了基本的理论框架，但总体上还处于一个较浅的层次上，部分理论不够完善。研究思想政治教育队伍建设问题，进一步拓宽和深化该理论，是全面提高思想政治教育者的素质和做好思想政治教育工作的重要组织保证。     

重视学生骨干队伍建设加强高校思想政治工作

本文从加强高校思想政治工作,重视学生骨干队伍建设的角度,提出了把学生骨干队伍建设纳入到学院思想政治工作的总体规划中,使其成为学院思想政治教育系统中的一支重要力量.     

加强高校网络思想政治工作队伍建设探讨

信息网络时代要使高校网络思想政治工作取得成效，就必须有一支高素质的网络思想政治工作干部队伍。从网络思想政治工作队伍建设现状和信息网络时代对高校思想政治工作挑战入手，加强高校思想工作队伍建设要把好三关：加强领导，确保人员编制，把好人口关；采取措施，切实提高网络素质，抓好培训关；高校思想政治工作干部加强网络知识学习，提高网络技术水平，把好干部关。     

高校学生思想政治教育队伍建设的机制和途径

建设一支高素质的学生思想政治教育队伍是高校思想政治教育提高实效和关键，思想政治教育队伍素质的提高要通过加强理论培训，深化德育研究，加强社会实践，还需要优化选拔机制、强化竞争机制、建立流动机制、完善考核机制。     

高师院校思想政治理论教师队伍建设的优化举措

立足于高师院校思想政治理论教师队伍建设与实践,调查分析高师院校思想政治理论教师队伍现状与存在的问题,提出具体的建设方案;立足强化思想政治理论教师队伍建设的途径,增强思想政治理论课的感染力。     

高校辅导员队伍职业化建设途径探析

高校辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生思想政治教育取得成效的根本保证。高校辅导员队伍职业化建设,是当前和今后很长一段时间的紧迫任务。必须通过以学促建、以训促建、以范促建、以评促建、以赛促建、以研促建等具体有针对性的措施来有效提高高校辅导员队伍的职业化水平。     

新时期高校干部队伍建设问题与创新性策略

新时期高校干部队伍仍然存在着许多问题。主要原因有：高校干部在理论学习上不够深入彻底,缺乏磨练。在思想上对自身使命认识不足,在流动与交流渠道上不够畅通。本文孝试对上述问题提出解决的思路与原则：坚持德才兼备、以德为先的选拔原则,完善选拔机制,提高公信度;建立完善的高校干部管理体制,抓好学校党政一把手的选拓培养,以此推动学校领导班子和干部队伍建设。而强化作风建设,纯洁高校干部队伍则是策略实施的保障机制。     

高职院校图书馆人才队伍建设刍议

高职院校图书馆在新时期建设中遭遇了人才瓶颈危机。本文试图分析高职院校图书馆在人才管理方面存在的缺陷,把握发展的规律,从馆员的职业道德观及图书馆工作制度、人员结构、激励机制等方面出发,探索出切实有效的解决方法,推动图书馆自身发展,建立高水平人才队伍,为教育教学活动的开展提供优质的服务。     

刍议当前我国高校网络思想政治教育队伍建设

网络时代给高校思想政治教育工作带来了新问题,提出了新要求。囿于传统思维和一贯做法,当前我国高校对网络思想政治教育工作重视不够,管理不到位,师资人员队伍不齐,知识、年龄结构欠合理,整体专业化水平不高,不利于高校人才培养和社会稳定。鉴于此,转变观念,提高认识,加强制度化管理,建立健全师资队伍的准入、考核、培训机制,从而改进和提高当前我国高校网络思想政治教育工作。     

高校辅导员队伍建设机制初探

制度建设是辅导员队伍建设的重要环节。要建设一支素质过硬、战斗力强的高校辅导员队伍,必须建立一套长效机制,其中主要应包括:准入、培训、考核、保障激励四种机制。