浅谈中小企业人才流失严重的原因及对策

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也是在改革与发展的关键时期,但人才的流失却阻碍着我国中小企业的发展,本文试图从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,获得有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

核心人才流失的主要原因与关键对策

核心人才是组织核心能力的重要要素与体现,核心人才的流失已引起我国人才战略管理研究者和人力资源管理界的高度关注.对我国核心人才流失的问题及原因进行了分析.     

高科技企业人才流失的对策研究

根据高科技企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因及危害,并提出高科技企业防止人才流失值得借鉴的几点措施。     

国有施工企业人才流失的原因及对策分析

对人才流失这一影响企业生存和发展的重大问题进行了分析,并就如何留住优秀人才,有效地促进企业人力资源的优化组合提出了相应的对策。     

谈应对企业人才流失的有效措施

人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失现象已日益严峻.针对这种情况,文章从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失危机的成因及其对企业的负面影响,并提出了应对人才流失的几点措施.     

电建企业人才流失原因分析及对策

近年来,电建施工企业人才流失现象十分严重。分析了电建施工企业导致人才流失主要有薪酬、企业品牌、用人机制、发展空间、工作环境等方面原因,探讨了要留人才须采取的策略。     

图书馆人才流失的原因及对策

图书馆要有长足的发展，高素质的人才是必不可少的因素，但目前却有大量的高素质人才离开图书馆。是什么原因使得他们离开?图书馆又该怎样做才能留住人才?文章对这些问题进行了初步的探讨。     

高校师资管理“人才流失”原因分析与对策

本文对目前高校师资管理中"人才流失"的原因进行了初步分析,并借鉴现代人力资源管理理论提出了相应的解决措施.     

如何防止企业人才流失

面对企业人员流失,企业如何“化险为夷”？在企业中建立一套科学、完善的适合企业发展的人力资源管理模式。     

国有企业人才流失成因分析及对策

国有企业如何吸引人才、如何留住人才是当前企业的首要问题，应当引起我们的足够重视。本文着重论述了国有企业人才流失的原因并进行了分析研究，对国有企业吸纳人才、留住人才提出了具体的对策。     

高科技企业增强技术创新能力的系统对策——从技术管理的视角

尝试从微观角度、技术管理的视角研究高科技企业增强技术创新能力的系统对策,构建了高科技企业技术创新能力系统模型,揭示技术管理各环节与增强高科技企业技术创新能力的密切联系,总结了系统特征和运行规律以及对增强技术创新能力的启示,并借鉴这些系统特征和运行规律提出增强技术创新能力的系统对策.     

浅析科技企业创新型人才管理机制及改进策略

新时期我国加快建设创新型国家,对创新型人才的需求量越来越大。当前我国不少科技企业的创新型人才管理仍相对落后,人才激励机制不足,影响了人才作用的发挥,严重限制着企业发展。通过对现阶段我国科技企业创新型人才管理机制研究,分析存在问题并提出相应改进策略,以期促进我国科技企业创新型人才管理水平提升。     

高技术虚拟企业的知识联盟管理

在阐述了高技术虚拟企业的特征及其知识联盟形成原因的基础上,分析了影响高技术虚拟企业知识联盟协同效应的3个参数,即成员贡献、成员密切度和联盟潜力;并提出了通过发掘贡献源可以夯实战略联盟的基础,通过增强密切度可以为联盟各方的合作创造一个良好的氛围,通过创造新远景可以为联盟提供方向与激励。     

高新技术企业知识产权管理与服务的实证研究——基于广州市高新技术企业知识产权的调查

高新技术企业是知识产权服务创新驱动的生力军,实施创新驱动发展战略要紧紧抓住高新技术企业这个“牛鼻子”。自主知识产权是高新技术企业创新能力重要体现,“抓高新技术企业”的重点应该以自主知识产权为抓手,高新技术企业的知识产权创造需要知识产权管理与服务的支撑,文章基于问卷调研和现场走访,认为高新技术企业在知识产权在管理与服务存在供给不足的问题,包括知识产权制度存缺陷、管理部门履行职能和服务不到位、中介服务机构综合能力弱、政策的合力有待提升等,从而认为应该从管理与服务的供给的主体出发,通过提升外部的知识产权管理与服务水平管理与服务,形成政策合力,共同推动高新技术企业的知识产权服务创新驱动向纵深发展。     

技术扩散空间尺度与高新技术企业布局

不同尺度的技术扩散过程受不同因子的影响。宏观尺度的技术扩散主要受技术势能、技术通道外环境的影响;而微观尺度的技术扩散主要受距离、技术通道内环境的影响。寻求适当的技术区位就成为发展高新技术产业的必然选择。     

黑龙江省高技术企业发展现状、问题与对策研究

首先指出发展高技术企业对于黑龙江省具有重要意义，然后介绍了黑龙江省高技术企业现状，在此基础上，分析了其发展高技术企业所面临的问题，并提出了解决问题的对策，以及对黑龙江省制定高技术企业的发展政策提供借鉴。     

高新技术企业中的核心人力资本及其激励

对于高新技术企业来说,拥有高素质的人力资本,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在,因而,对高新技术企业中的核心人力资本进行有效的激励是高新技术企业持续成长的关键所在。     

外部技术扩散模式下的高新技术企业成长研究

针对外部技术扩散模式对企业成长的影响问题,本文基于327家高新技术企业的调查问卷数据,将产品创新效果和技术吸收能力分别作为中介变量和调节变量,探索了外部技术扩散模式、产品创新效果与企业成长之间的关系。结果显示,与交流扩散相比,转让扩散不但更能显著促进企业快速成长,而且更能显著提高产品创新速度;与转让扩散相比,交流扩散更能显著促进产品创新程度的提高;产品创新程度在交流扩散与企业成长之间具有中介作用;产品创新速度在转让扩散与企业成长之间具有中介作用;企业技术吸收能力越强,产品创新速度的中介作用越强。研究结论为管理者在促进企业成长时有效地采用和配置不同的外部技术扩散模式提供了决策参考。     

广西工业和信息化企业技能人才建设研究

文章对广西工业和信息化企业技能人才建设进行研究,从广西工信企业技能人才基本情况入手,分析目前广西工信企业技能人才需求情况和存在的问题,对新时期技能人才的发展提出新要求,构建三层次的技能人才发展通道。     

实施知识管理,促进高新技术企业发展

知识管理作为一种新型的管理模式与方法的出现，是适应知识经济时代管理实践发展的必然结构。高新技术产业在提高传统产业技术装备水平，提升传统产业技术创新能力，促进产业结构调整和或级等方面都发挥了巨大的作用，高新技术企业的发展状况关系到高新技术产业的竞争能力。从实施知识管理对高新技术企业的作用出发，揭示了建立知识系统对高新技术企业发展的重要意义。