三京市中职学校兼职教师队伍现状抽样调查及对策分析

对北京市31所中职学校抽样调查结果显示：兼职教师占任课教师比例偏低；校外兼职理论课教师比例偏高，实习教师比例偏低；副高级以上职称兼职教师比例偏低；50～60岁的兼职教师比例偏高；具有硕士及以上学历的兼职教师比例最低。为此，应建立健全中职学校兼职教师聘请制度和运行机制；加强兼职教师队伍的管理和培训；提高兼职教师的比例，加大兼职教师从事实践教学的比例。     

北京市中职学校兼职教师队伍现状抽样调查及对策分析

对北京市31所中职学校抽样调查结果显示:兼职教师占任课教师比例偏低;校外兼职理论课教师比例偏高,实习教师比例偏低;副高级以上职称兼职教师比例偏低;50～60岁的兼职教师比例偏高;具有硕士及以上学历的兼职教师比例最低。为此,应建立健全中职学校兼职教师聘请制度和运行机制;加强兼职教师队伍的管理和培训;提高兼职教师的比例,加大兼职教师从事实践教学的比例。     

我国中等职业学校兼职教师资格标准初探

建立中等职业学校兼职教师资格标准是规范兼职教师队伍和提高兼职教师教学质量的必要途径。笔者基于我国中等职业教育的发展,梳理我国中职学校兼职教师聘用的现状,借鉴部分发达国家职业院校对兼职教师资格的规定,试图构建出我国中等职业教育兼职教师资格标准。     

动态

中央财政支持中职特聘3010名兼职教师今年,中央财政将拨专款2400万元,支持907所中职学校的紧缺专业特聘3010名兼职教师。据悉,教育部、财政部近日正式下达中职教师素质提高计划2008年度项目     

动态

部委中职学校聘紧缺专业兼职教师将受资助9月20日,教育部公布《中等职业学校紧缺专业特聘兼职教师资助项目实施办法》。《办法》规定,教育部、财政部将支持中等职业学校特聘紧缺专业兼职教师。重点向中等职业教育办学规模增长     

中职兼职教师资助机制与政策研究——基于上海的调查和探索

聘任兼职教师正成为职业学校的意愿和需要,对兼职教师进行经费资助也已成为发展要求。对上海市中职兼职教师及资助情况的调查发现:兼职教师资助工作有效激发了学校聘任兼职教师及兼职教师来校任教的积极性,有效促进了学校的教育教学改革和师资队伍建设,但对兼职教师的聘任管理还存在很大困难,资助的信息系统还没有充分建立。为此,需要进一步完善对兼职教师的资助机制和政策,加快兼职教师管理制度建设。     

动态

教育部、财政部:资助中职学校聘紧缺专业兼职教师9月20日,教育部在其官方网站发布《中等职业学校紧缺专业特聘兼职教师资助项目实施办法》。教育部、财政部     

中央财政支持中职特聘3010名兼职教师 划拨专项经费2400万元资助1249个专业

今年中央财政将拨款2400万元,支持907所中职学校的紧缺专业特聘3010名兼职教师。据悉,教育部、财政部日前正式下达中职教师素质提高计划2008年度项目任务,研究确定了中职学校专业骨干教师国家级     

中职护理专业兼职教师队伍建设探析

分析中职护理专业兼职教师的优势,讨论中职护理专业兼职教师队伍存在的问题,提出加强中职护理专业兼职教师队伍建设的措施。     

中央财政支持中职特聘3010名兼职教师

今年．中央财政将拨专款2400万元．支持907所中职学校的紧缺专业特聘3010名兼职教师。     

兼职教师是国家中职示范校“双师型”师资队伍建设的生力军

“双师型”师资队伍建设是培育国家中职示范校核心能力的首要任务,是提升国家中职示范校建设质量的重要抓手,也是挖掘国家中职示范校特色内涵的主要因素。其中,兼职教师是不可或缺的重要力量,是师资队伍“实践技能保鲜”的源动力,也是中职示范校教育“接地气”的领路人。为此,中职示范校要高度重视开门办学,加大与企业融合的力度,并健全完善制度来发挥兼职教师的作用,在学校和企业之间形成良性的互动。     

略论中职学校专职教师和兼职专任教师教学模式的现状与对策

本文分析了当前中职学校连年扩招而教师岗位又不增编,中职学校采取在编专职教师和聘用“技能型”专业人员做兼职实训课专业教师进行授课的教学模式,阐述了兼职专任教师的作用及在教学上存在的问题,提出了有利于教学的专、兼职教师的聘用途径和方式,强调了要加强建设中职学校专、兼职“双师型”教师队伍。     

论兼职教师在国家中职示范校“双师型”师资队伍建设的作用

中职示范校要高度重视开门办学,加大与企业融合的力度,并健全完善制度,发挥兼职教师的作用,在学校和企业之间形成良性的互动。     

北京市中职学校兼职教师队伍现状抽样调查及对策分析

本文作者对北京市31所中职学校的调查结果显示：校外兼职理论课教师所占比例偏高,实习教师所占比例偏低;在职称结构中,副高级以上职称所占比例偏低;在年龄结构中,50～60岁的兼职教师所占比例偏高;在学历结构中,具有硕士及以上学历的兼职教师所占比例最低。     

A4纸上的学校:论职业教育的折衷化管理(一)

近日到一所正忙于中职示范校验收的学校,一位老师指着桌上一堆半人高的打印出的A4纸对我说:"这就是我半年来的工作成果!"然后我们默契地相视一笑。按照中职示范校建设项目的验收规定,学校要对任务书的每个点提供若干材料以证明学校确定完成了相关任务,如兼职教师部分,这个专业就复印或打印了所有兼职教师的个人简介、聘用合同、上课课表、上课的教案和图片、参与学校教科研活动的记录和图片等,装了满满一档案盒。我所看到还只是一个专业的部分材料,这个学校共有五个示范建设专业和两个特色项目,想想看,最终所有A4纸集中时的洋洋大观吧。     

万余名中职校专业骨干教师参加国家级培训

2006年是中等职业学校教师素质提高计划全面实施的第一年,据教育部职成司统计．目前已有1万余名中职学校专业骨干教师参加了国家级培训,中央财政用于重点专业师资培训包开发、紧缺专业特聘兼职教师资助等项目的专项资金已经开始划拨。     

我国中职学校师资队伍结构变化分析及建设建议

对中职学校教师队伍的年龄结构、职称结构、类型结构、学历结构等进行分析,发现师资队伍建设中存在高学历层次教师偏少、专业课教师与实习指导教师数量不足、专兼职教师比例不合理等问题。在分析现状的基础上,提出健全兼职教师聘任机制,完善实习指导教师管理,开展在职教师培训,提高教师综合素质等中职学校教师队伍建设的建议。     

要闻

安徽：蚌埠能工巧匠可到中职学校任教
　　安徽省蚌埠市积极探索职业学校用人制度改革,日前出台规定,明确职业、成人学校可拿出不低于20%的编制用于聘用兼职教师,并明确学校可根据需要聘请具有特殊技能,在相关行业中拥有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人。     

海南省中等职业学校师资队伍建设的研究

师资队伍建设是中等职业学校建设和发展的关键。目前,海南省中职学校师资队伍呈现出"六多六少"局面:青年教师多,中老年教师少;本科学历多,研究生学历少;中初级职称多,高级职称少;理论型教师多,"双师型"教师少;文化课教师多,专业课和实践指导课教师少;专职教师多,兼职教师少,师资队伍结构不尽合理。我们要学习借鉴国外职教发达国家的先进经验,建立专职教师与兼职教师相结合的新型教师培养培训制度,完善相关配套措施,加强教师队伍建设。     

河南省中等职业学校兼职教师现状调查及对策

为了解河南省中等职业学校兼职教师现状,重点选取和随机抽取了30所中等职业学校开展调查,结果显示,中等职业学校兼职教师聘任少,占专任教师比例小、待遇低;中等职业中等学校缺乏统一的兼职教师队伍建设规划和行之有效的聘任办法、疏于对兼职教师的管理和培养;兼职教师聘任渠道不畅,专业兼职教师紧缺等问题。据此,完善中等职业学校兼职教师补充应从入职机制、培养和使用机制、考核机制等诸多方面切入和突破。