职工教育中“文凭风”的调查和思考

近几年来职工教育工作取得了一定成绩,但出现了一股“文凭风”,使职工培训与提高企业经济效益相脱节,引起了企业领导和广大职工的强烈不满。“文凭风”把职工培训引向了歧途,如果再不纠正,企业的经济效益很难提高!“文凭风”的后果据我们对一些企业的调查,‘文凭风’对企业带来的危害,主要表现在三个方面:一是一线生产工人队伍不稳,素质普遍下降。据调查,近几年来多数生产骨干得不到     

茂名石化油页岩矿业公司工会职工读书自学活动效果好

被中华全国总工会授予全国“模范职工之家”荣誉称号的茂名石油化工公司油页岩矿业公司工会,把开展职工读书自学活动和形势任务教育、职工岗位技术培训、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议等活动紧密结合,努力为企业生产建设服务,有效地提高企业经济效益。     

怎样『为了明天,做好今天』?——谈漳州水仙药业公司工会在企业文化建设中的作用

近年来,漳州水仙药业有限公司在抓好企业经济效益的同时,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,始终把企业文化建设立足于凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、提高企业经济效益的基点上,努力培育构建具有漳州“水仙”特色的企业文化,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,通过文化建设培育企业凝聚力,构筑企业核心竞争力,推进企业发展与进步。     

职工高校应突出的两项职能

<正> 一、把开展岗位培训作为办学的重要职能“是否有利于发展生产力,应该成为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准”。作为成人高校,特别是企办职工高校,其办学要有利于企业生产力的提高,要有利于为企业的生产与发展服务。建国以来,全国职工高校培养了近400万本、专科学历的专门人才,为     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

从“松下生产人”说起

从“松下生产人”说起晓园日本的企业极为重视教育，他们把职工素质视为企业成败的第一要素。松下幸之助曾说：“松下生产人，同时生产电器。”松下公司拥有世界上规模最大的企业培训中心，每年开支４０亿日元，占有公司总销售额的０．１％。松下公司在日本国内有７万职工...     

发挥工会"大学校"作用为企业可持续发展奠定坚实基础

安图林业有限公司把职工素质工程作为企业发展的战略重点,以提高企业核心竞争力为目标,以“大学习、大培训、大提高”活动为载体,以职工教育培训中心为阵地,充分发挥工会“大学校”的独特作用,为仓业的可持续发展提供了坚实的人才支撑和智力保征,大大提升了职工素质与企业核心竞争力,实现了职工和企业的“互利双赢”。     

一拖职工教育的思路及实践

近几年 ,一拖集团公司结合企业发展 ,确立了职工教育工作以提高职工总体素质为前提 ,以改进求适应 ,在适应中求加强、求实效、求拓展的指导思想 ,探索出符合企业特色的“六个主”的工作思路 :抓好理论教育主内容 ;坚持提高素质主旋律 ;立足广开学路主基调 ;强化技术培训主渠道 ;依靠职工群众主力军 ;用活教育载体主方式。一、突出主题教育 ,坚持理论教育与形势任务教育相结合 ,提高职工思想政治水平他们进行主题教育 ,始终坚持把用邓小平理论武装职工放在首位 ,先后开展的“企业走向市场大家谈”、“企业有困难 ,我们怎么办？”等主题教育活…     

文摘

“大职工教育”议大职工教育应把职工教育看成一个大的教育系统,为企业两个文明建设提供多层次全方位的教育培训服务;既重视教育培训在企业经济建设中的功利性作用,又注重对职工思想文化素质的陶冶;既满足企业提高职工技能的需要,又满足职工个体学习修养的需要,为企业培养具有现代意识和较高素质的新人。     

一个认真抓职工素质提高的县办企业——巴彦县橡胶厂职工培训调查

<正> 国营巴彦橡胶厂,是以生产工业橡胶板和药用抗菌素瓶塞为主的中小型企业。现有职工850多人,青年工人占80%。几年来,由于重视了工人技术培训,舍得智力投资,职工素质普遍得到提高,促进了企业生产的飞速发展。一,干当前、想长远,提高对工人中级技术培训工作的认识过去,这个厂对职工技术培训工作重要性缺乏正确的认识,存在着“四怕”:一怕     

怎样对职工进行“德育”教育

<正> 当前职工教育所面临的课题,就是要培养和坚定职工的政治信仰和信心,建立社会主义初级阶段条件下职工的公私观、义利观、苦乐观、人际观和道德观,造就一支“四有”职工队伍。特别是前一阶段,一些职工由于受到错误思潮的影响,思想认识发生了偏差,不再把劳动作为奉献,出现“金钱至上”的畸型心理:干部靠钱管,工人靠钱干。一些企业已经尝到忽视职工“德育”教育所造成的苦果。因此我们开展职工教育,应该充分利用现有的好环境、好气候,把“四有”职工队伍建设作为职工教育的主体,才能全方位提高职工群体素质。     

职工教育工作的回顾与展望

国务院决定在今年开展“质量、品种、效益年”活动。国家人事部也将今年定为“继续教育年”。要提高产品质量,增加品种,提高经济效益,离不开职工素质的提高。为此,本刊特发此文,希望全国各企业在这一年中,更加重视职工教育工作。以企业职工素质的提高,促进生产的质量、品种和效益;希望全国职工教育工作者,再接再励,在“质量、品种、效益年中”为企业夺标立新功。我们热切希望企业家、职工教育工作者,将你们如何依靠教育,促进企业发展的经验写给本刊,相互交流,互相促进。相信在总结今年提高企业素质工作时,职工教育将占有应有的地位,并随着企业的发展再上一层楼。     

奠定安全基石谋求职工福祉——平煤集团建井一处“安康杯”竞赛活动纪实

平煤集团建井一处成立于1955年,原为煤炭部第四十八工程处。现为国家矿山建筑安装一级施工企业。特别能战斗的建井一处人,始终把“安全就是职工的最大福祉”作为自己的安全理念。把开展“安康杯”竞赛活动作为搞好安全生产的有效载体,以确保职工身心健康作为搞好“安康杯”竞赛     

如何加强国有企业职工培训

国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把…     

创新职工思想政治工作为企业发展提供精神动力

郑煤集团工会贴近企业实际,坚持“五个结合”,加强和创新职工思想政治工作,为促进企业的发展提供了良好的思想基础和精神动力。一、职工思想政治工作与提高职工素质相结合。我们把加强职工教育,提高职工素质作为做好职工思想政治工作的主要手段,列入工会工作的重要议事日程。为     

职工培训教学探析

教学目的要突出一个“用”字 培训教学是从确定需求开始的,“用”就是从企业的生产实际出发,使培训具有较强的针对性和实用性,以满足职工的需要,服务企业生产,“用”就是职工通过培训,对所学的知识和技能很快消化、吸收、充分利用,既能满足生产急需,又不断提高职工的整体素质。对职工现岗位所缺乏的知识和技能进行培训,一是按照上岗要求,对新招收的职工和转、换岗职工进行基本知识和基本技能训练,使他们尽快掌握所学知识,独立顶岗,二是为适     

从实际出发开展岗位培训

<正> 我们童鞋厂是于1970年6月建成的。建厂初期只有18名街道妇女,厂房破旧,设备陈旧,技术老旧。18年过去了,几经反复,变化很大。现在全厂有职工110人,已成为省内外闻名的乡镇企业了。出于生产发展的需要,我们把开展职工岗位培训,提高职工文化技术素质,当做发展企业的根本来抓。使职工技术在竞争中提高,企业生产在竞争中发展,经济效益在竞争中增长。     

立足本职 岗位成才——兰炼职工读书自学活动成绩喜人

兰州炼油化工总厂,多年坚持把职工读书自学活动当作培养“四有”职工队伍的“树人工程”来抓,使一批批立足岗位、自学成才的职工脱颖而出,不但挑起了企业生产的重担,而且为全国各地输送了大批技术和管理人才。 目前,全厂1.6万多名职工中,参加读书自学     

扎实推进工会工作 促进企业持续发展

福建三钢集团公司是中国500强企业。近几年，三钢积极推进机制、体制的改革创新，取得明显成效。企业通过了IS09000质量体系、IS014001环境管理体系和IS018000职业安全健康管理体系认证。并先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国‘创建学习型组织、争做知识型职工’活动示范单位”等多项荣誉称号。在企业发展壮大过程中，公司工会找准自己位置，坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，把工会建成“党委放心、行政支持、职工信赖、企业离不开”的职工之家。充分发挥桥梁纽带作用，围绕企业生产经营中心，有力促进企业的改革发展。     

职工培训是科教兴厂的必由之路

职工培训是企业人才开发的重要环节。只有坚持不懈地抓好职工教育工作,才能使职工素质不断提高,才能保证企业生产的正常进行,才能给国家创最佳经济效益,才能使职工生活得到改善。去年企业的生产任务完成情况好于往年,无论从产值、利润、销售收入等方面都有大幅度提高,在同行业变压器产品中经济效益名列前茅。其中原因之一是公司把职工教育纳入经常化、制度议科学化的轨道。一、有强化决策科学管理的职工培训体系天威集团成立以来,在董事会的领导下,成立了“职工教育管理委员会”,办公室设在教育中心。教育中心统管职工教育的培训、…