适应企业需要 瞄准市场教学——山东菏泽地区邮电职工教育纪实

在市场经济大潮中,职工教育如何适应企业的发展需要和社会主义市场经济规律要求,开拓进取,有所作为呢?山东菏泽地区邮电职工教育部门瞄准市场,抓住机遇,成功地举办了一期又一期面向社会的职工教育培训班,收到明显的社会效果,促进了企业较快发展。 一、适应市场需求,瞄准市场教学。1992年年底,菏泽市万门程控电话开通,在开通之前,社会上许多单位和个人对程控电话功能知之甚少,特别是程控电话的“缩位拨号”、“热线服务”、“三方通话”、“遇忙回叫”等新业务功能及其使用方法,更是社会上关注的热点,鉴于用户了解程控电话的迫切要求,这个局的教育部门及时做出反应,决定结合社会实际,举办程控电话用户培训班。他们一方面筹备教材,落实师资,一方面给住     

适应企业需要 瞄准市场办学——荷泽地区邮电职工教育纪实

在市场经济大潮中,职工 教育如何适应企业 的发展需要和社会 主义市场经济规律 要求并有所作为呢? 菏泽地区邮电职工教育部门的做法,给了我们有益启示。     

适应社会需要 瞄准市场办学

适应社会需要瞄准市场办学隋国恩，段玉珩山东省寿光市城乡建设职工学校担负着全市９６个城乡建设企事业单位的职工教育工作。在市场经济的大潮中，职工教育如何适应企业的发展需要和市场经历规律要求？对此，他们进行了大胆的尝试。一、适应社会需求，瞄准市场办学。去年...     

职工教育如何为适应经营机制转换需要服务

加快改革开放步伐的全新形势向职工教育提出了一个亟待研究解决的中心课题,即随着企业被相继推向市场,职工教育如何为适应经营机制转换需要服务。一、扩大自主办教权限,以利职工教育多样化发展,更好地服务于企业     

论职工教育如何为适应经营机制转换需要服务

<正> 加快改革开放步伐的全新形势向职工教育提出了一个亟待研究解决的课题,即随着企业被相继推向市场,职工教育如何为适应经营机制转换需要服务。一、顺应企业推向市场自主经营的变化,扩大其办教自主权限,以利职工教育多样化发展,更好地服务于企业面对企业推向市场自主经营的变化,扩大企业与其自主经营权相配应的办教自主权限,势在必行。这样使企业能够完全按照自己服务市场、开拓市场、引导市场的经营目标、经营战略、以及经营内容实施的需要,     

适应市场需要 搞好职工教育

在计划经济向市场经济转换的过程中,百万地质大军首当其冲,而处于地表矿产资源基本查清的沿海地勘单位更是茫然失措,无所适从。在改革大潮的冲击下,新的价值观念促使地质行业调整“以深山为家,以地质为业”的传统思想,进军城市,转换机制,步入市场。作为有机整体之一的地质职工教育,在新的抉择面前,同样需要及早转变思想,顺应潮流,调整步     

主动适应企业需要 大力开展职工教育

青岛市市政工程管理局是青岛市市政工程建设和管理的政府主管部门,直属单位11个,职工总数3400余人。为了全面提高职工的素质,发挥职工教育超前培训和职业导向的功能,更好地为经济建设服务,于九七年初成立了青岛市市政教育培训中心,负责全系统的     

职工教育：企业发展的素质保证

焦化厂现有职工１５５２名 ,担负着公司炼铁用和各类化工产品生产任务。近年来 ,我厂以“科学技术是第一生产力”为指针 ,认真实施“科教兴厂”战略 ,狠抓职工的教育培训工作 ,大力提高职工队伍素质 ,从而促进了企业科技进步和经济效益的提高 ,为我厂现代化建设战略目标实现创造了良好条件。一、健全和完善职工教育体系 ,为职工教育提供良好的组织保证早在１９８７年 ,我厂就成立了以厂长为组长 ,党委书记为副组长及相关职能部门负责人参加的职工教育领导小组。劳人教科设有２名专职教育干事 ,各工段有一名工程技术人员任兼职教育员 ,负责日…     

培训推进企业跨入“十强”：宝鸡啤酒股份有限公司强化职工教育纪实

市场经济条件下 ,越来越多的事实告知人们 ,企业在市场竞争中优胜劣汰、兴衰成败的关键是人才的竞争 ,因此 ,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地拥有广阔的生存发展空间 ,不只是在资金、技术、规模方面要占有优势 ,同时更重要的是要以优秀人才和较高的职工队伍素质为后盾。近年来 ,宝啤股份有限公司狠抓企业内部人力资源的深层开发与科学利用 ,立足生产经营实际 ,以提高全员素质满足企业发展、市场扩张需要为突破口 ,不断强化员工培训教育工作 ,尤其是在提高员工培训教育的针对性、实用性和有效性上进行了积极而富有成效的探索 ,为企业发…     

培训企业改革发展的“助推器”——胜利油田职工教育工作纪实

马年初春,万物萌动,生机盎然。本刊记者一行二人踏上胜利油田这片神奇的土地,无时不感受到胜利人如火的热情,也分享了他们成功的喜悦,更增添了几分敢为人先的豪气。2001年,胜利油田再夺中石化系统效益之冠,共实现利润116.71亿元。成就的取得与油田实施“科技兴油”战略密不可分,其中也包含着油田广大职教工作者的心血和汗水。 过去的一年,面对油田重组改制步伐的加快和新技术、新设备、新工艺不断应用的新形势,油田职救系统的干部、职工不等不靠,认真、主动、扎实地开展工作,涌现出了一批先进典型。本刊特对胜利油田及其四个单位的先进经验进行总结并予以刊发,与读者共享。他们的经验虽各有千秋、特色不同,但有一点是共同的,那就是找准培训与企业生产经营的结合点,创造性地开展工作,为油田改革发展助力加油。     

冲击和机遇：对企业经营机制转换中职工教育的思考

为搞好大中型企业,增强大中型企业的活力,国家赋与企业更大的自主权,企业将逐步形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的运行机制。企业机制的转换,尤其是企业内部实行以全员劳动合同制和岗位技能工资制为主要内容的人事劳动制度和分配制度的改革,对企业职工教育产生了重大的影响,在各     

职工教育要适应企业转换经营机制的需要

职工教育要适应企业转换经营机制的需要段玉珩当前，转换经营机制、建立现代企业制度已成为我国建立社会主义市场经济体制的中心环节和企业深化改革的重点。面对这一新的形势，职工教育如何适应企业转换经营机制的需要，已成为职工教育工作者亟待解决的问题。一、职工教育...     

适应市场需要 服务地方经济

近年来，孝感市在进行了职业教育体系建设、中等职业学校结构调整和管理体制改革后，全面贯彻全国职业教育工作会议精神和教育部等七部门《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》，把工作重点转移到以服务为宗旨，以就业为导向，以技能培养为目标，把办成社会和人民群众满意的职业教育作为我们的出发点和归宿，有效地促进了中等职业教育的发展。目前，