对私营企业假集体现象的思考

党的十一届三中全会以来,随着我国商品经济的发展和经济体制改革的深入,在城乡个体经济迅速发展的基础上,私营经济异军突起,成为我国现阶段所有制结构中的一元。国家以根本大法的形式确立了私营经济在国家经济结构中的地位和作用。私营企业在我国取得合法的地位以后,就必须按照法律的条款进行生产经营活动,国家对私营企业也必须按照法律的原则调控和管理。但是实际调查表明,有些私营企业假冒集体企业从事经营活动,特别是在国家对私营企业增加税收,紧缩信贷,加强对私营企业的管理时,这种违法的经济现象就更加普遍。私     

辨证看待我国现阶段的私营经济

本文在阐述我国现阶段私营经济存在具有必然性的基础上,主要以私营煤矿为例揭示私营经济发展中存在的问题,进一步分析了私营企业中的分配关系和劳资关系。     

私营企业党建问题浅析

私营企业和私营企业主阶层作为改革开放后，我国实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度后产生的一种新的经营方式和一个新的社会阶层，对其在现阶段我国经济中的地位和作用给予合理的认定，把其中符合党员条件的优秀分子吸收到党内，并在私营企业中合理构建和发挥党组织的作用，引导私营企业和私营企业主阶层健康发展，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的一个重要方面。     

目前我国私营企业在发展中出现的问题及对策

我国私营企业在蓬勃发展的同时受到了许多限制。本文从私营企业融资、企业管理、产品营销等方面探讨了我国私营企业目前所受到的限制，并提出了克服限制的对策。     

我国收入分配差距演变趋势——以马克思的私营企业管理劳动二重性理论为视角

在我国经济快速增长与社会收入分配呈现两极分化的大背景下,《资本论》对我们深入认识当前我国收入分配差距存在的真正原因,具有重要的指导意义。逐步缩小现阶段我国居民收入分配差距,一是要以马克思私营企业（以下简称私企）管理劳动二重性理论为基础,建立对私营企业管理劳动的社会贡献和资本逐利性的评价机制;二是要以邓小平共同富裕思想为指导,不断完善中国特色社会主义市场经济调控机制;三是要以构建社会主义和谐社会为目标,建立“限高与堵漏”相结合的收入分配监管机制。只有这样,才能贯彻落实好科学发展观,逐步缩小现阶段我国居民收入分配差距,最终实现社会公平与正义,从而为坚定地走中国特色社会主义道路营造和谐稳定的社会环境。     

略论我国现阶段私营经济存在和发展的必然性和必要性

改革九年多来,我国的所有制结构发生了重大变化,出现了以公有制为主体的多种经济成份,特别是在个体经济迅速发展的基础上,产生了私营经济。据初步统计,到1987年底,我国私营企业有11.5万户,资产已超过1956年对资本主义工商业改造时私营企业22亿元的总额,雇工人数已超过300万人,有的私营企业资产近千万元,雇工达数百人之多。党的十三大报告指出:“目前全民所有制以外的其他经济成份,不是发展得太多了,而是还很不够……要继续鼓励它们发展。”本文就我国现阶段私营经济存在和发展的必然性和必要性谈些浅见。     

对私营企业经济增长方式的探索

近年来,我国私营企业发展迅速,已成为经济领域的生力军,但私营企业在发展过程中,也有许多问题阻碍了企业的发展.解决有关问题时,要从私营企业的人才任用、资本经营观念的更新、克服小农意识等方面入手,以促进私营企业的经济增长.     

试论我国现阶段私营企业的动力机制

近几年来,随着我国私营企业的出现和迅速发展,研究私营企业已经成为经济学界的热点。我认为,对私营企业的研究不能仅仅局限于其产生的原因、性质和作用,必须从其所有制内部机制的特征入手研究其运行机制,揭示其运动规律。而研究私营企业的运行机制,必须首先着重研究私营企业的动力机制,因为私营企业的分配机制、风险机制、约束机制和责任机制等都建立在动力机制的基础上。鉴于以上这些原因,本文试图探讨私营企业的动力机制。     

关于私营企业会计信息失真问题的研究

私营企业已成为我国经济发展中活跃而重要的力量,为我国国民经济的稳定增长做出了重要贡献,由于种种原因使得我国大部分私营企业的会计工作存在很大的缺陷与不足,致使会计信息失真现象普遍存在,本文针对我国私营企业会计信息的失真问题首先介绍了私营企业会计信息失真的现状,然后分析了导致私营企业会计信息失真的原因,最后提出了治理私营企业会计信息的失真的几点防范措施。     

私营企业管理人员薪酬模式研究

通过对私营企业管理人员薪酬满意度的调查,从内部一致性、外部竞争性和行业特征等方面分析了私营企业管理人员薪酬满意度,并提出以组织战略、企业文化、组织结构、职位体系、体现个性化为基础设计企业管理人员薪酬模式的理念,构建适合我国私营企业管理人员的薪酬模式.     

试论私营企业财务管理特征与管理策略

随着我国经济的迅速发展,私营企业在我国经济中也逐步崛起并得到了长足的发展.私营企业在为社会创造税收、繁荣经济、增加就业等作出了一定贡献.但在私营企业的发展中也看到,只有少数企业能在短时间内完成原始积累,发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力大的管理大企业,相当一部分私营企业处于"高出生与高死亡率"状态.影响私营企业发展的因素即有外部因素,又有内部因素,其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素.分析私营企业财务管理特征,探索财务管理与理财环境影响的关系,有助于提高财务管理水平的健康发展.     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

中国私营企业融资瓶颈及对策分析

我国私营企业正作为国民经济的新的增长点,在国民经济生活中发挥着越来越重要的作用。但是,私营企业由于直接上市门槛过高、银行借贷、以及企业自身信度不高等因素的制约而融资困难,严重阻碍了私营企业的发展。只有政府、银行、企业多方努力,才能打破私营企业的融资瓶颈,迎来我国私营经济发展的再春。     

解析私营企业应注意法律方面的几个问题

近些年来,随着市场经济的不断发展,我国私营企业的数量也在不断的增加,而且在促进我国国民经济发展方面发挥了重要的推动作用.而随着私营企业数量的增加、规模的扩大,一些问题也随之暴露出来,最为显著的就是经营者缺乏相关的法律意识,导致经营失败、债务纠纷不断等问题的出现,因此,要保证私营企业持续、稳定的发展,就必须要深刻的认识到法律与企业生产和经营之间的关系,并且对相关的法律问题有全面的认知,才能有效的保证私营企业的稳定发展.     

私营企业发展中存在的问题及对策研究

私营经济是我国经济增长的重要力量,是国民经济中辅助公有制经济发展的重要经济成分。但我国私营企业的发展仍受到融资难,制度环境与服务体系以及自身发展不良等问题的阻碍。只有实施广开融资渠道, 完善制度环境,改革服务体系,推动私营企业的改革等对策,才能使我国的私营经济得到快速稳定的发展。     

私营企业现代教育制度的探讨

（一）我国私营企业的比重愈来愈大。随着私营企业现代企业制度的建立，凸露了建立私营企业现代教育制度的必要。任何拖延建立现代企业教育制度的情况，都不利于企业的生存与发展。较之国有企业，私营企业现代教育制度的建立，无论是内资民营企业还是外资企业，都更滞后于经济发展，这是亟应解决的问题。（二）强调建立私营企业教育制度，道理是充分的：———这是企业应尽的法定义务我国《宪法》规定公民有接受教育的权利和义务。我国《教育法》、《职业教育法》、和国务院《社会力量办学条例》等教育法规和相关经济、劳动法规，体现宪法精…     

我国私营企业存在的问题及对策

当前，我国私营企业迅速发展，在国民经济中正发挥着越来越重要的作用，但也存在着诸如先天发展不足，本身发展无力以及发展环境欠佳等问题。因此，私营企业必须在科学管理、机制创新、提高素质等方面采取相应的措施和对策。     

我国企业兼并的立法思考

我国企业兼并中存在着产权关系模糊、职工安置欠妥、资产评估失真、非法行政干预以及涉及私营企业的兼并行为混乱等问题，从立法角度看应该使产权交易证券化、职工安置社会化、资产评估科学化、严禁行政干预、私营企业兼并行为规范化。     

私营企业党建存在的问题与对策研究

私营企业党建是党巩固执政基础和群众基础重要途径。目前,随着国家对私营经济的重视,私营企业得到迅猛发展。然而,私营企业党建工作存在着思想认识滞后、组织活动少等诸多不足。因此,加强和完善私营企业党建迫在眉睫。本文通过分析加强私营企业基层党建的必要性,系统研究私营企业党建存在的问题,探讨加强私营企业基层党建的对策,以期提供新思路。     

保障私营企业工人权益的历史逻辑

改革开放以来,我国工人阶级状况发生了巨大变化,私营企业中工人队伍不断扩大.私营企业中工人在经济收入增长的同时,劳动时间过长,劳动条件恶劣,合法权益受到侵犯等种种问题也凸现出来.与国营、集体企业相比,他们与资方之问的雇佣劳动关系往往使他们在企业中处于无权地位.这些新出现的问题将制约私营企业健康快速发展,影响构建和谐社会.借鉴发达国家成功经验,推动政府和企业的管理创新,是实现私营企业可持续发展目标的关键.