人事档案管理现状及思考

随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用.本文对人事档案管理现状进行了分析,并提出了加强人事档案管理的创新举措,以适应和发展社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

加强人事档案管理工作路径探讨

随着人事制度的改革，传统的人事档案管理受到极大的冲击。大量的事实表明。传统的人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要，应予以改革，以发挥人事档案在经济建设中的作用。     

浅析如何加强人事档案管理改革

人事档案是我国人事管理制的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.本文就对当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了相关改革策略,从而更有效地为人才资源开发和人事人才工作服务.     

推行人事档案工作规范化标准化探析

档案是知识的宝库与历史的见证,是人们在长期的社会实践活动中积累形成的宝贵历史材料.本文就如何推进人事档案工作标准化和规范化进行了分析,以提高人事档案管理水平.     

医院人事档案管理创新思路探究

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要组成部分.本文就医院人事档案现状进行了分析,进而提出管理模式创新思路,对医院人事档案管理工作具有借鉴意义.     

改革人事档案管理势在必行

市场经济的建立,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度,与此同时,信息技术和因特网的飞速发展,改变了人事档案管理和服务方式.可以采用现代化管理手段与方式管理人事档案,还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流,由单一的途径变为开放式的交流模式.     

加强人事档案信息化建设促进档案管理现代化

近年来,计算机网络技术的广泛应用,使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息化管理提供了可靠的保证.本文对信息化技术在人事档案管理中的重要作用进行了分析,同时提出了强化档案信息化建设的必经途径,以此促进档案管理现代化进程.     

新时期高校人事档案管理的几点思考

高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。     

物理课堂文化缺失现象析因及矫治

文化传承应该成为中学物理教学的应然任务。然而,当下物理课堂教学中却存在有知识无文化的文化缺失现象。要使课堂教学成为文化传承的平台,需要厘清文化、课程与教学的关系,需要清晰物理文化的主要特征,需要诊断课堂文化缺失现象的形成原因,更需要寻求构建文化课堂的实施策略。     

人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

浅析新时期高校人事档案管理工作

在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天。档案管理人员要通过自身努力转变观念,以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责,强化责任心,发挥管理人员的主观能动性入手,再辅以规范的规章制度,并且要不断加强业务学习,提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作,人事档案就一定能恢复它应有的活力。     

对人事档案管理工作改进策略的思考

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

浅谈对传统人事档案终身制管理方式的扬弃

我党在长期革命和计划经济建设中形成了档随人走的人事档案终身制管理方式。现在我国处于政治转型时期，已初步建立了社会主义市场经济体制，特别是成为WTO的成员国后，客观环境的变化使传统人事档案管理方式明显滞后，必须对其进行改革，但只能是扬弃而不是放弃。     

试论人事档案管理模式的转化

市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式。人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。     

浅谈人事档案的特点

人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。人事管理活动中形成的文件材料,凡是决定归入人事档案的,必须是完成了审批程序,内容真实,完整齐全、手续完备,有查考价值的材料,以保持人事档案的优化状态。     

高校毕业生人事档案管理的思考

在毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证仍有着难以替代的作用,有关机构和部门对高校毕业生人事档案管理不当,使高校毕业生人事档案不能发挥其应有的作用.如何管理好高校毕业的人事档案值得认真思考和积极探索.     

浅论高校人事档案的科学管理和创新

高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。     

关于人事档案管理工作的思考

人事档案是一项系统的信息工程,人事档案的开发、整理、积累、利用十分重要。随着当前社会的发展,信息社会的到来,网络化、数字化的广泛运用,人事档案管理工作必须适应现代化发展和管理的需要,实现现代化、科学化、规范化。