知识管理中的"显性知识剥离固化"与"隐性知识激励显化"

知识管理已经越来越成为企业发展的主要驱动力,本文从知识管理的必要性和知识资源的概念切入,分别探讨了企业显性知识资源的剥离固化和隐性知识资源的显性化两种实务选择,并提出和分析了实务选择中一些行之有效的措施和手段,与志于此道者共飨.     

基于创新的企业知识管理实务探析

企业知识管理实务涉及的问题很多，但可概括为两大类，即“管理什么”的问题和“怎样管理”的问题，本文从管理什么、怎样管理以及企业知识管理实务中需注意的问题三个方面对基于创新的企业知识管理实务进行了探讨。     

企业知识管理新热点：知识网络

知识网络已经成为现代知识管理理论与实务研究和探讨的热点课题.在企业知识管理的大背景下对知识网络的起源、概念、内涵、特征进行梳理回顾,为我国企业进行基于知识网络的知识管理提供参考和借鉴.     

知识管理策略的适用性研究--聚焦“人格化策略”

主要研究知识管理策略中的人格化策略在企业实践中的适用性。先介绍了知识管理和人格化策略的概念，接着探讨了如何利用人格化策略来实施知识管理，在此基础上总结了哪些企业适合选择人格化策略，文章最后举了麦肯锡的成功案例，并对案例进行了分析，进而得出结论。     

知识管理的维度与策略

知识经济时代企业不再依靠资本、自然资源和劳动力等传统资源创造价值，而是更多地依赖于知识，创造和传播知识已经成为企业核心能力的关键要素。企业中的知识可分为隐性知识和显性知识，两种知识的相互转化是知识创造和传播和源泉。人和技术是知识管理的两个重要维度，企业知识管理策略就是要在这两个维度上做出选择。基于此，本文提出了企业实施知识管理的信息化、人性化和综合化三种策略。     

企业知识管理模式选择研究

本文从国内企业知识管理的五大障碍入手，论证了国内企业在知识管理上处于起步阶段，得出知识管理起步阶段的核心问题是“正确选择合理的知识管理模式”。本文首先从与企业知识管理高度相关的顾客、产品差异程度、企业知识构成和产品生命周期四个因素分析，提出了CDKL分析模型，以帮助国内企业做出知识管理模式的选择。     

企业知识资源及其创新管理研究

知识资源是知识经济时代企业生存的基础和核心竞争力形成的关键。我国企业在知识资源管理中还存在许多观念和体制障碍，严重影响了企业知识资源的创新和竞争能力的增强。我国企业应该通过加强结构治理和大力实施知识管理来提高知识资源的创新能力。     

电子商务企业的知识管理战略

论述了知识的两种表示形式：显性知识和隐性知识；分析了电子商务企业编码化的知识管理战略、个人化的知识管理战略及其选择；研究了知识管理战略的3种表现形式：人力资源管理、客户关系管理、战略联盟的知识管理，不同的企业可根据企业的具体情况选择某些战略进行实施。     

企业知识管理模式建构及其关键成功因素研究

本文在对企业知识管理内涵进行界定的基础上,借鉴组织知识创造螺旋,知识管理附加模式以及知识管理价值链三种模式,利用投入产出原理,构建了企业知识管理系统模式,并对企业推行知识管理实务的关键成功因素进行了初步探讨。     

关于加强企业隐性知识管理的思考

隐性知识是企业重要的经济资源，结合我国实际，探讨了企业隐性知识的内涵和特征，进行了企业隐性知识管理的必要性和可行性分析，提出了加强我国企业隐性知识管理的方法和途径。     

基于知识管理的图书馆管理策略选择

从实务立场确定图书馆组织中知识管理的必要性，构想图书馆经营策略选择。以知识管理作为改善图书馆组织管理的策略工具，以核心能力为管理焦点，并使图书馆员与图书馆组织在创新学习和结构设计的行动路线上明确分工，并从知识管理的环节中探讨如何促进图书馆员创造、分享与应用知识，成为一个知识管理者，以强化图书馆组织的应变与创新能力。     

国外思想库的知识管理

目前关于“知识管理”的讨论，主要集中在企业领域，即集中在企业知识管理和建立知识型企业的问题上。其实，在“知识管理”的概念产生以前，知识管理活动和知识型组织就早已出现。战后在西方发达国家产生的思想库，就是一种典型的知识型组织。本文从知识过程管理、知识成果管理、知识者管理和知识资源环境管理四个角度对国外著名思想库的知识管理活动作了一个初步的考察。     

组织中的知识冲突研究

随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出，根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍，这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手，探讨了知识冲突的根源、类型和过程，以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。     

企业知识管理战略选择与知识创新的实现

本文在分析企业知识管理战略对知识创新作用的基础上，运用韩国先进科学与技术研究机构的调查数据，对企业知识管理战略选择促进知识创新实现的机理与模式进行了实证研究。     

如何加强知识资源管理

知识经济时代的到来,对我国企业的知识资源管理提出了新的要求。企业的管理应当始终以资源的整合作为管理的核心内容,知识资源的管理就自然而然的被归纳到企业的资源管理中。近年来,知识资源管理的成效已经在我国企业的发展中逐渐的凸显,成为新经济时代企业运作的一个代表性增长点。本文主要针对如何加强知识资源管理进行简单的分析。     

知识特性及其引致的知识管理难题

知识经济时代，知识已经取代资本和劳动成为组织的第一资源。知识本身具有一系列特殊属性，相应的给组织的知识获取、利用、共享和创造带来了许多难题，明确这些难题对于企业实施有效的知识管理具有指导意义。     

对企业知识管理内涵的再认识

在纷繁复杂的知识管理定义中，确认知识管理的内涵．对于企业实施知识管理有提纲挈领的意义。本文在总结前人的基础上。提出了一个综合性的解释。企业知识管理是指企业利用现代信息技术．开发企业知识资源，调动人力资源学习潜能。并建立与之相适应的组织模式．推进企业现代化进程。提高企业核心竞争力和经济效益的过程．并对知识管理的内涵做了进一步的解释。     

试论知识特性与企业知识共享机制

在知识经济时代,知识管理已成为企业界与理论界关注的焦点。企业知识管理的目的在于促进知识共享与创新,提高知识资源的利用效率,增强企业的市场竞争力。基于对知识资源的特性分析,探讨企业内部知识共享的各种主客观障碍,提出构建和完善企业知识共享机制的内容与途径。     

论ERP系统与企业知识管理

知识是维持企业竞争优势的重要资源，对企业发展具有战略意义。ERP是一个动态管理系统，在企业管理中发挥了整合作用。本文论述了显性知识、隐性知识的，特点、转化，以及ERP系统在知识管理过程中发挥的重要作用。     

关于建立企业知识管理方案的思考

本文讨论了如何建立增强企业竞争力的知识管理方案。知识作为企业竞争力的重要资源，建立起知识管理框架将有利于增强企业的竞争力。