积极探索新时期干部培训新思路

中共中央总书记胡锦涛在与全国干部教育培训工作会议代表座谈时强调:“新世纪的新形势和新任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求,干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径,是建设高素质干部队伍的一个重要环节。”就铁路而言,在大力推进铁路跨越式发展的战略中,伴随着生产力布局调整的一系列重大改革,我们的干部必须具有超强的开放意识,树立新型思想观念和思维方式。作为从事铁路干部培训的部门,必须探索、创新和运用干部教育培训新理念,积极探索干部培训新思路,不断提升干部培训质量。一、在…     

加强新时期的干部培训

“九五”以来，我局认真贯彻《1995-2000年全路干部教育培训规则》，在强化培训管理、提高教学质量、研究干培理论、完善培训机制等方面进行了大量有益的探索和尝试，也取得了一定的成果。但是，面对新世纪的来临，特别是中国即将加入WTO，如何适应形势发展的要求，使我局干部培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需进一步研究，本重点对我局目前干部培训工作存在的难点和对策作一粗浅的探讨。     

新时期干部培训工作的创新

２１世纪是知识的时代 ,科学技术日新月异 ,新知识、新理论、新技术层出不穷 ,高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈 ,创新成为时代的主题。创新的时代需要创新的人才 ,创新的人才来自创新的教育。现行的干部培训工作主要是以行政手段通过点名调训的形式开展的应急培训 ,在培训思路的时代性、培训内容的系统性、培训方法的针对性、培训形式多样性等方面都难以适应时代发展的需要 ,迫切需要创新。一、干部培训工作的思维创新科学技术的飞速发展 ,自然科学、社会科学和人文科学的日益融合 ,对人类社会的政治、经济、文化乃至思维方式都产生…     

新时期企业干部培训工作刍议

今年七月下旬、我带着干部培训工作如何适应社会主义市场经济的需要走访了海南省农垦总局主管部门及部分企业,颇有收益,现就这方面谈点看法.     

新时期高校管理干部培训浅论

新时期高校管理干部培训浅论周志刚，王致和中共中央、国务院发布的《中国教育改革和发展纲要｝）在提及＂２ｉｌｌ程＂时，特别将管理同教育质量和科学研究摆在同等重要的位置上。因为在新的历史时期，高等学校只有实行科学化的管理，才能真正坚持走以内涵发展为主的道路...     

基层税务干部培训探讨

本文结合基层税务干部的素质,针对当前基层干部培训存在的问题进行分析,进而提出加强基层税务干部培训的一些建议。     

基层税务干部培训探讨

本丈结合基层税务干部的素质,针对当前基层干部培训存在的问题进行分析,进而提出加强基层税务干部培训的一些建议.     

高师学生干部培训问题探讨

一、培训学生干部的必要性在高等师范院校中,班委、团支委以上的学生干部一般约占学生总数的1/3。这些学生干部是学生中的带头人。他们在学生中所处的特定地位,使他们能及时准确地反映广大学生的要求和愿望,为教育     

正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

新时期水利干部教育培训工作的探讨

加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。     

新时期高校学生干部的培养策略探讨

目前我国高校学生群体中的绝大多数学生都是90后,现代大学生基本上都没有社会实践经验,在成长过程中也缺少历练,高等院校的学生干部是学校内部管理学生、维持学校秩序、确保教学任务顺利完成的辅助者和实施者。本文将深入分析高校学生干部的各种职能和特点,找出现代高校学生干部培养的重点和难点,并提出一些科学有效的解决措施。     

对企业干部培训工作的探讨

干部教育培训工作历来是党和国家建设中的一个十分重要的问题,也是关系到企业发展的一个关键性的问题。本文分析了当前企业干部教育培训的现状,对加强和改进教育培训工作进行初浅的探讨。     

新时期装备采购干部院校培训师资队伍建设之思考

针对全军采购干部培训的特殊性和所面临的新形势,分析了全军装备采购干部院校培训师资队伍现状,对提高装备采购干部院校培训师资队伍建设水平提出了相应的建议。     

关于加强和改进新时期干部培训工作的思考

干部培训是干部队伍建设的一项基础性工作,是提高干部队伍整体素质和业务能力的重要途径,关系干部队伍执政能力与管理水平的高低与否。蒲西等几位同志从军地不同角度阐述了干部培训的重要现实意义,对新时期如何搞好干部培训工作,以及干部培训应采取何种发展模式,提出了自己的思路与建议,并针对当前干部培训工作所存在的问题与误区,提出了解决的措施与看法,具有一定思考的价值。予以刊发,以飨读者。     

探讨独立学院学生干部培训的问题

学生干部是学校开展学生教育管理的重要力量,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部各方面知识和技能的重要途径。本文针对目前独立学院学生干部培训存在的问题,指出加强学生干部培训的必要性,提出完善培训内容,建立有效的培训机制及途径等。以期最大程度地解决目前高校学生干部培训存在的问题,提高培训效果。     

新时期高校参与公务员培训问题探讨

当前公务员培训存在以下问题：内容老化,专业技能涉及不足;渠道单一,培训力量整合不足;资金缺乏,教学手段和设备落后;师资薄弱,缺乏高素质教员,等等。高校有培训公务员的先天优势。完善高校有效参与的公务员培训体系一是要更新观念,做好参与公务员培训的高校规划;二是聘请高校学者,优化培训师资队伍;三是组织高校专家,编写新型培训教材;四是拆并基层党校,实现资源优化;五是做好MPA,为培养高层次的公务员队伍服务。     

干部培训集萃

<正> 省民族干部学院从实际出发,坚持“面向基层、面向民族地区”的方针,根据少数民族地区经济、文化发展的需要,利用短训班、大中专脱产班和函授班、预科班等多种形式,培训牧医、兽医卫检、工民建、音乐、中文等少数民族地区急需的专门人才,受到了广大少数民族干部的欢迎。     

生长干部任职培训依岗设课模式探讨

课程设置是人才培养的核心工作.针对任职培训中存在的专业不对口、培训内容与岗位要求不一致的现象,提出了任职培训依岗设课的模式.提出了依岗设课考虑的因素,从任务分析、能力分析、课程分析、适应性分析和课程体系建立等方面提出了依岗设课的实施步骤,从课程匹配度、使用频度和可靠度三个方面对课程必要性进行排序,最后从四个方面提出了依岗设课应遵循的几个原则.     

林企干部培训计算机知识教育教学探讨

林企干部培训计算机教育教学,学员在年龄、学历和计算机知识上存在很大差异,针对不同的教育教学对象,应采用计算机知识入门,以应用为目的、以应用为出发点的教育教学方式。采用不同的教学目标、教学方法和教学内容,明确计算机知识的作用和重要性,从应用入手,多为初学者着想,改革考试方式与成绩评定方法,利用网络多媒体技术补充教育教学内容。