消除认识误区积极化解大学毕业生“就业难”

一、怎样理解"就业难"? 1.要正确认识"就业难"的概念 大学毕业生是整个社会劳动力供给的组成部分.按照市场经济的观点来分析,大学毕业生"就业难"可以做两种理解:一是大学毕业生作为劳动力供给资源的组成部分超出实际社会需求,呈现"过剩".这里设定的条件是把大学毕业生的文凭与社会需求的一定岗位"等值"起来,即社会有着固定的对大学生的需求岗位,大学毕业生也只能到这些岗位工作,不考虑大学毕业生去竞争与文凭不相等的其他社会岗位的"弹性".二是大学生毕业时不能全部进入就业岗位,在一定时期出现就业困难.这里设定的条件是:第一,社会将所有的岗位对大学毕业生开放,社会实际也存在着与大学文凭相适应的岗位需求,但由于体制和机制因素,大学毕业生进入就业渠道有障碍;第二,社会经济结构进行重大调整,特别是产业结构发生变化,应届大学毕业生的专业科类结构与社会需求不对接,专业对口寻求工作岗位出现难度.第三,一些大学毕业生主观上认为岗位对自身文凭"价值"不适合,或过于强调专业对口,选择"待业"或继续学习,以寻求更好就业机会.     

大学毕业生就业难症结何在

大学毕业生就业难是当今社会客观存在的问题,一方面大力倡导"大众化"的就业观念,另一方面正确认识高等教育发展与就业的关系,加大落实就业力度。与此同时,就业问题应引起高等院校教育教学改革的思考。     

大学毕业生择业心理误区探析

随着改革开放的深入发展，高技毕业生就业引入了市场机制，但大学毕业生对进入人才市场尚不适应，必须正确引导，使他们尽快战到适合自己的最佳位置。     

新形势下大学毕业生就业的心理误区及其疏导

随着全球金融危机的蔓延,高校毕业生人数的急剧增加,当前大学毕业生就业形势空前严峻.针对就业过程中出现的紧张、焦虑、消极等心理误区,通过加强就业教育中的心理辅导,建立心理健康档案,利用朋辈辅导,构建"三级网络"体系,进行自我调试等多种渠道加以疏导,是帮助大学生顺利度过就业寒流的必然要求,也是高校践行科学发展观的必然要求.     

大学毕业生就业难的社会学透视

大学毕业生就业难,既有社会转型大背景的原因,也有社会风气的不良影响,但问题的根源出在大学生自身,归根到底,是毕业生个体未能取得社会化的"毕业证书"。从本质上看,大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

本文分析了当前大学毕业生就业难的原因及应对策略。     

大学毕业生就业难的主要原因辨析

大学毕业生就业难的主要原因不在于大学毕业生自身,而是由政府和高校职责错位与缺失导致的。政府职责的错位与缺失表现在发展战略、产业政策、教育管理、制度建设、就业激励政策等方面。高校职责的错位与缺失具体表现在：战略观念、组织结构设置、教学体制、办学主体意识等方面。     

大学毕业生就业难的主要原因辨析

大学毕业生就业难的主要原因不在于大学毕业生自身,而是由政府和高校职责错位与缺失导致的.政府职责的错位与缺失表现在发展战略、产业政策、教育管理、制度建设、就业激励政策等方面.高校职责的错位与缺失具体表现在:战略观念、组织结构设置、教学体制、办学主体意识等方面.     

大学毕业生就业难的成因及对策

本文在对大学毕业生就业难成因进行分析的基础上,提出具有可行性和创新性的意见,希望能为高等教育的持续健康发展提供参考。     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势变得日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注.本文通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学毕业生就业难的对策.     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势变得日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。本文通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学毕业生就业难的对策。     

大学毕业生就业难的成因及对策

一当前高校毕业生就业问题的现状与分析(一)高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,2009年全国高校毕业生人数超过600万,达到610万。2010年全国高校毕业生人数631万人,比2009年增长了21万人。2011年全国普通高校毕业生达660万人,比2010年增加约30万人。2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年毕业的大学生人数在700万左右,比2012年的680万人数增加20万左右。大学生人数不断增多,已经成为近年来需要解决就业岗     

高校体育专业大学毕业生就业误区分析及解决路径

高校体育专业大学毕业生的就业压力越来越大,除了来自于社会转型期各方面因素的影响外,多数学生的就业观念、就业心理和自我管理也存在着一定的误区.文章针对这三方面的分析提出了对策:提高毕业生的综合素质,增强就业竞争力;加强对毕业生的就业指导;建立一支专门化的职业指导教师队伍.     

大学毕业生就业焦虑及其心理指导

大学毕业生面临就业易产生过度的就业焦虑，危害身心。高校毕业生在就业观念、竞争意识、自我认识、就业期望、就业动机，成败归因和自我效能感上存在问题，因此，需要对高校毕业生进行相应的心理指导。     

试论大学毕业生就业难的原因及其对策

近年来,关于大学生就业难的问题在媒体和社会舆论中受到广泛关注,很多学校的学生就业率逐年下滑,学生在就业市场上遇到越来越激烈的竞争,大学生就业的形势已经相当严峻。因此,解决大学毕业生就业难,是高等院校面临的重大现实课题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。一、大学毕业生就业难的原因大学毕业生就业难的原因最重要的是一些大学某些专业的教育内容与社会的需求相脱节,另外就是大学毕业生的就业观与社会的需求相脱节,毕业生没有根据市场的不同需求对自己准确定位。我国高等院校的毛入学率刚刚由精英化教育阶段向大众化教育阶…     

职业价值观不良是大学毕业生就业难的根本原因

大学毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点，本从“大学生就业难”与“大学生人才数量相对不足”这一矛盾现象的分析入手，指出“职业价值观不良”是导致大学生就业难的根本原因，因此，要解决这一问题，必须加强大学生的职业价值观教育。     

大学毕业生就业难的理性思考

引导高校毕业生走出就业难，是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作面临的重要工作。引导毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层，到艰苦地区，到中小企业，到非公有制经济领域就业、创业，不仅需要高校加大思想教育和就业指导的力度，更需要政府的干预，政策的支持，全社会的大力倡导。     

如何帮助大学毕业生走出求职就业心理误区

求职是大学生人生中的重大决择。面对竞争日益激烈的就业形势,从校园走向职场的大学生们很容易遭受困惑和挫折,从而陷入就业误区并产生不良的就业心态。本文通过对大学毕业生就业心理的分析,提出有针对性的就业教育措施,引导他们走出求职的心理误区,帮助他们树立正确的就业观和人生观,从而实现科学就业。     

我国大学毕业生就业难的成因与对策建议

就业乃民生之本，就业问题是中圆目前最重要最热点的问题之一，而大学生的就业问题更是牵动着亿万家庭的心，大学生就业难问题旱以成为不争的事实．本文试图寻找到造成大学毕业生就业难的成因，从而对症施策，有效破解这一难题．     

职业价值观不良是大学毕业生就业难的根本原因

大学毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点。本文从“大学生就业难”与“大学生人才数量相对不足”这一矛盾现象的分析入手,指出“职业价值观不良”是导致大学生就业难的根本原因。因此,要解决这一问题,必须加强大学生的职业价值观教育。