吉林省人事编制工作会议综述

吉林省人事编制工作会议1月20日在长春市召开。会议总结了2004年全省人事编制工作取得的成绩，安排部署了2005年工作，表彰了全省人事编制系统先进集体和先进个人。各市州人事局局长、编办主任，省、中直单位主管人事编制工作的负责同志及人事(干部)处长，全省人事编制系统先进集体代表和先进个人，省人事厅、省编办处级以上领导干部共计360余人参加了会议。     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业，支持人才干成事业．帮助人才干好事业的人事政策，是人事人才工作的客观要求，也是实施人才强国战略的重要任务。近年来，我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务，认真开展了各项工作。     

教育部召开会议部署“全国教育事业”十五“计划和2015年规划编制工作

３月１５日－１８日,教育部在广西桂林召开了全国教育事业“十五”计划和２０１５年规划编制工作会议,部署了全国教育事业“十五”计划和２０１５年规划编制工作。教育部副部长张保庆就全国教育事业“十五”计划和２０１５年规划编制工作提出了明确要求,即突出“新”、“准”、“实”。所谓“新”,指计划和规划要有新思路,不能就教育论教育,要突出教育的先导性、全局性、基础性作用,要强调教育与经济、科技、社会发展的紧密结合,充分发挥教育推动经济发展和社会进步及人的全面发展的主动作用。应该把人才培养与国家经济建设、社会发…     

“入世”对高校人事人才工作的影响与对策

本文从高等学校人事人才工作的角度，分析中国加入wTO后，高等学校面临的种种机遇和挑战，并结合国情提出加强高等学校人事人才工作的一些粗浅看法。     

全面提升人事干部的五种能力

在当前形势下，人事系统贯彻落实全国人事厅局长会议确定的工作任务，必须按照党的十六届四中全会的要求，加强人事干部的能力建设，着重提升人事干部五个方面的能力。     

现代心魔“盯”上人事经理

据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理／总监做了比较,发现我国企业51％的受测评人员都是"老虎型"管理者,所谓"老虎型"管理者的特征就是:强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是"无尾熊型"管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合     

论高等教育人事干部管理体制的改革与创新

一、我国高等教育现行人事干部管理体制的弊端1.“庞杂”、“臃肿”的高校管理机构。目前,中国高校内设的管理机构既庞杂又臃肿。小的专科学校或专门学院有二三十个管理机构,规模大的大学有五六十个,规模特大的大学就有七八十个,甚至上百个机构了。其实,一所高校设立这么多管理机构,并非完全必要。有的机构一年内办不了几件事,其职能完全可以由别的机构兼管。为什么高校的机构要搞得如此庞大呢?原因是多方面的:一是中国办大学与外国不一样,师生的衣、食、住、行、吃、喝、拉、撒、睡等,全都是由学校负担的,因此,学校办社会的沉重负担迫使它…     

人事经理眼中的“跳槽记录”

“袋鼠”这个词对跳槽的人来说，的确是一个很形象的比喻。     

高校人事分配制度改革与“合校分系”战略

在当前我国高校人事分配制度改革中“择优聘任”环节是改革的难点,“合格分系”战略是我国（公立）高校人事分配制度改革的一大特色,它以团体竞争基础上的个人竞争为基本模式,以利益动态分配为基本条件,具有较强的可行性和科学性。     

水利管理实行“五化”

江苏省东台市在全市水利系统大力开展“水利行业管理年”活动，全面推进水利规划建设程序化、工程经营管理合同化、水资源管理规范化、水利行政法制化、管理考核标准化，以“五化”要求来强化水利行业管理，使全市水利建设与管理上了一个新台阶。     

校长得人才的“五条途径”

人才资源是学校最宝贵的资源,“得人才者得学校,失人才者失学校”,学校人才辈出是校长管理的最高境界。人才成长固然离不开学校培养,但作为校长来说首先要以敏锐的眼光发现人才,否则就会埋没人才,造成人才资源的闲置和浪费。那么,校长如何才能多渠道地获得更多的人才,并加以大力培养和重用,使其更好地为学校发展服务？     

国有企业人才安全问题：“入世”背景下的探讨

本文认为在“入世”背景下,我国国有企业人才安全问题主要有两个方面：一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖,导致国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降,现有经营管理人才的跳槽;二是与国际后因适应不了知识更新的需要,以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。并有针对性地提出了解决问题可供探索的方向。