新形势下高校图书馆馆员如何提高职业道德水平

新形势下部分高校图书馆员在职业道德方面还存在着很多问题。高校图书馆必须提高馆员的职业道德水平,方能推动图书馆事业健康发展。     

论市场经济条件下高校图书馆馆员的职业道德建设

本文分析了市场经济对高校图书馆职业道德的冲击以及冲击的必然性，在这种情况下应当在深化高校图书馆改革的过程中加强职业道德建设。     

论加强高校图书馆馆员的职业道德建设

加强高校图书馆馆员的职业道德建设,有利于调动工作人员的积极性、主动性,有利于形成良好的馆风,有利于提高图.书馆馆员的整体素质.因此,我们要积极发动广大图书馆工作人员的工作热情,让他们树立正确的职业道德观念,并通过制定切实可行的图书馆馆员道德规范、强化社会监督机制和加强自我修养的方法,来切实提高广大图书馆工作人员的职业道德.     

高校图书馆青年馆员的力量

图书馆员作为图书馆的“软实力”,在图书馆的生存和发展中起着至关重要的作用。本文对图书馆青年馆员的存在优势以及发展规划进行阐述和分析,说明了青年馆员在图书馆的必要性,是图书馆转型、馆员转型的鲜活力量。     

高校图书馆馆员的职业道德建设的反思

高校图书馆馆员的职业道德建设是高校建设发展的重要组成部分,但随着社会科学的发展,高校图书馆馆员的职业道德方面出现的问题越来越突出,已经影响高校图书馆事业的建设和发展,因此,对高校图书馆馆员的职业道德建设提出反思和解决措施具有重要意义。     

高校图书馆馆员的职业道德建设的反思

高校图书馆馆员的职业道德建设是高校建设发展的重要组成部分,但随着社会科学的发展,高校图书馆馆员的职业道德方面出现的问题越来越突出,已经影响高校图书馆事业的建设和发展,因此,对高校图书馆馆员的职业道德建设提出反思和解决措施具有重要意义。     

现代高校图书馆青年馆员的角色探析

面对科学技术突飞猛进的当今时代,高校图书馆在高等院校中起着不可忽视的作用,而高校图书馆中的青年馆员是其中流砥柱。本文就青年馆员在高校图书馆中的现状进行讨论分析,并以九江学院为例,对其青年馆员在馆中的现状及未来角色进行深入的剖析。     

浅谈图书馆馆员的职业道德建设

图书馆馆员职业道德的基本要求是忠诚于图书馆事业。这个基本要求的提出体现了图书馆职业活动的本质特征与图书馆服务社会和读者的总体要求。在新形势下．加强图书馆馆员职业道德建设至关重要。     

浅谈高校图书馆馆员的职业道德修养

随着科学技术的迅速发展,新事物、新情况、新问题层出不穷,对图书馆馆员的职业道德修养也提出了新的挑战,要求高校图书馆馆员必须具有更高的体现新时期特征和要求的职业道德素质和职业理论水平。高校图书馆是学校的文献资源中心,是为教学和科研服务的教辅机构,是读者陶冶情操的场所。因此,作为传播文明、服务育人的馆员应树立正确的价值观和人生观,具备高尚的职业道德修养。     

论加强高校图书馆青年馆员思想政治教育

目前,高校图书馆青年馆员出现了一些不良的思想,导致他们工作效率和服务质量低下。因此,必须对他们加强思想政治教育,明确教育的内容和教育的方式;必须把思想政治教育制度化,并通过一些辅助制度建设,共同保障思想政治教育的进行和成果。     

论高校图书馆职业道德建设

本文论述了加强高校图书馆职业道德建设的意义,以及职业道德的内容和加强职业道德建设的原则和方法。     

高校图书馆青年女性馆员的职业发展困境及对策

高校图书馆是高校服务性部门,服务于师生,服务于教学,服务于科研,是高校行政机构的重要组成部分.而图书馆青年女性馆员的发展是推动高校图书馆发展最主要的力量.青年女性馆员职业发展困境是制约青年女性馆员职业发展的因素.本文通过分析高校青年女性馆员的职业现状,探讨促进青年女性馆员职业发展的对策.     

论高校图书馆馆员素质

高校图书馆馆员应具有良好的职业道德,较强的专业水平,广博的多学科知识,熟练的专业技能和互助合作的团队精神。为此,必须养成终身自学的好习惯,并通过进修与岗位培训、组织业务学习和学术交流活动等途径来提高自身的素质和专业服务水平。     

高校图书馆青年馆员兼职大学生辅导员在教育工作中的优势

文章首先分析了高校图书馆青年馆员在工作中存在的问题,然后论述了高校辅导员工作的特点,最后阐述了高校图书馆青年馆员兼职大学生辅导员在教育工作中的优势,包括提高大学生信息素养;辅助心理健康教育;推动信息服务;优化阅读推广。     

论如何加强高校图书馆馆员的职业道德建设

文章以《准则》为基础,主要论述了高校图书馆职业道德的基本要素,并联系工作实际,提出了如何加强图书馆员职业道德建设的看法。     

论如何加强高校图书馆馆员的职业道德建设

文章以《准则》为基础,主要论述了高校图书馆职业道德的基本要素,并联系工作实际,提出了如何加强图书馆员职业道德建设的看法.     

高校图书馆馆员道德建设工作浅论

针对当前高校图书馆存在的馆员缺乏爱岗敬业精神、服务质量不高、少数馆员素质较低等现象,提出高校图书馆馆员道德建设要求。从馆员的道德要求、道德建设的内容和途径、道德建设过程中应注意的问题以及应正确处理的关系等几方面阐述了如何进行高校图书馆馆员道德建设。     

谈高校图书馆馆员岗位轮换法

所谓馆员岗位轮换法(以下简称“轮换法”),是指图书馆在一定时限内,根据本馆实际工作需要和专业人员特点,对馆内不同部门,各自岗位的工作人员进行岗位轮换的工作方法和制度。例如流通部与采编部的岗位互换,阅览室与文检室的人员轮换,情报室与外文室的馆员互换,资料室与阅览室或流通部的工作轮换等,每次换岗的工作周期一般为一至三年。     

浅论高校图书馆馆员的素质及其培养

本文分析了高校图书馆馆员的素质能力现状,指出了高校图书馆馆员在业务技能和综合素质等方面的不足,并阐述了新时期高校图书馆馆员应具备的专业素质,包括职业道德、业务技能、外语和计算机水平等方面的要求,同时提出了高校图书馆馆员的素质培养策略。     

如何树立高校图书馆馆员的良好形象

树立图书馆馆员的良好形象是图书馆建设中的一项系统工程,是建树图书馆良好形象的决定因素。目前学校图书馆馆员形象建设还有待加强,应注重良好职业道德的培养,搞好馆风建设,增强馆员的纪律观念;加强在职继续教育,提高馆员的文化专业素质,从而树立高校图书馆馆员的良好形象。