高校的就业指导应向专业化迈进

文章通过对我国高校就业指导普遍存在的问题进行分析和阐述，提出高校应转变教学观念，把就业指导摆在教育教学的首要位置，贯穿大学生的整个求学过程，加强就业指导教师的专业化培训，使就业指导向知识化、专业化、专家化迈进。     

高职院校就业指导课教学探索

就业指导是高校人才培养和毕业生就业工作的重要组成部分,高职院校就业指导课开设对于大学生的顺利就业有着十分重要的指导意义。目前,高职院校就业指导课虽都在开设,但教学还存在一些问题,难以达到预期效果,本文从就业指导课的课堂教学和课堂教学之外的延伸,探讨了如何提高就业指导课的教学有效性。     

试析高等教育大众化背景下高职院校的就业指导

高等教育的大众化必然导致高校毕业生就业的大众化，高职院校应以就业为导向，更新就业指导观念，加强就业指导机构建设和人员培养，科学设置就业指导内容，创新就业指导措施，改进人才培养模式，这样才能实现人才培养目标。     

体验式培训在大学生就业指导课中的应用探讨

高校毕业生的数量不断增加,大学生就业已成为影响社会稳定和发展的重大问题,大学生就业问题已引起社会各界的关注。大学生就业指导成为高校人才培养的一部分,为提高大学生的就业质量,各大高校开展的就业指导课纷纷引进体验式培训方法,在学生个人特点的基础上实行有针对性的培训和辅导,帮助高校毕业生迅速融入社会,以适应未来的职业环境。     

我国大学生就业工作的错位及改进策略

我国高等教育自身在就业指导、人才培养、就业率评价等方面存在的一定程度的错位现象。高校就业工作产生错位的原因是:高校就业指导惯于单边的强势文化和沉溺于封闭地培养理念,绩效评价不够理性。为此,高校应切实加强和改进大学生就业指导工作,注重实践技能培训和就业跟踪评价工作,进而从实质上解决大学生就业问题。     

上海市高校毕业生就业指导培训班综述

由上海市高校毕业生就业办公室及市高校毕业生就业指导中心主办的市高校毕业生就业指导首期培训班,于9月23—26日举行。35所高校毕业生就业工作负责人近40名参加了培训。 本期培训班旨在提高就业指导专职人员的业务水平,同时配合各高校就业指导选修课的开设,以更好地促进高校毕业生就业工作的开展,进一步深化上海就业制度改革,迎接21世纪的发展机会和挑战。     

高等学校应发挥就业指导的主渠道作用

本文系统论述了在新的就业形势下，高校毕业生就业主管部门应发挥的作用，即：面对高校毕业生就业制度改革，高校应发挥就业指导的主渠道作用；从高校人才培养和适应社会需求的角度，高校应发挥就业指导的主渠道作用；如何采取相应措施，使高校就业指导的主渠道作用得到更大程度的发挥。     

论高校解决大学生就业问题的有效途径

解决大学生就业问题是一个系统工程,社会、高校、大学生都有不同的责任,高校也应该通过深化人才培养模式改革,完善就业服务体系,延伸、拓展高校就业指导、服务的内容和手段,加强专业就业指导工作,打造校园创新氛围,加强创业教育等多种途径来促进就业。     

试论学校职业指导的开展和推动

一、高校在职业指导的开展和推动中存在的问题(一)就业机构不健全。首先,我们欣喜地看到,随着大学生就业形势越来越严峻,很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义正在借鉴国外成功经验,努力弥补原有工作中的不足。但是,遗憾的是,许多高校和教师还没有大规模行动起来。另外,我国很多高校都设有就业指导中心,教育部也把高校的就业指导水平当作衡量其办学水平的一个重要指标,就业指导中心所提供的咨询和培训,为学生顺利找到理想的职业发挥了重要作用。但是,有些高校的就业指导中心却虚有其表,只是在学生处加挂了块牌子,每年在三方协议上盖盖…     

丰富就业指导 实现成功就业——对高校就业指导工作的新认识

高校毕业生就业指导工作不仅符合学生角色转变的需要，还将成为学校调整办学思路，进行教育改革的重要依据。在新形势下，加强高校毕业生就业指导工作势在必行。工作中应确立以学生为本、服务社会的指导思想；改变就业指导模式，实行全程就业指导；完善就业指导服务体系；根据市场需要，改革高校人才培养模式。     

关于高校辅导员开展就业指导工作的思考

就业指导工作事关大学生能否顺利、及时与充分就业,关系高校人才培养质量与和谐社会建设.辅导员作为高校就业指导工作的直接实施者,既有其不可替代的优势,也有其不足之处.大力加强辅导员就业指导理论的学习与培训,并积极参与和深入了解求职招聘工作,及时系统地掌握用人单位的招聘信息与选人规则等,可以有效地改进辅导员就业指导工作.     

地方高校大学生就业培训模式重塑研究

就业是民生之本。随着我国产业结构的不断调整,地方高校的扩招,就业问题已经成为社会焦点问题。通过探讨地方高校大学生就业培训模式,构建就业培训机构建设,以大学生就业指导中心、社会培训中心和用人单位三者联合培养,通过8个模块的培养方向,提升就业核心竞争力。采取＂地方高校＋企业＋社会＂的培训模式,尝试通过实施＂订单式＂培养、职业观教育和校内实习等方式,提出以地方高校校园为依托的教育培训服务领域和职业介绍服务领域推动就业培训。     

基于PTT培训模式的大学生就业指导课教学研究

大学生就业指导课程教学效果越来越受到高校的重视。笔者系统地参加和研究了PTT培训,结合大学生就业指导课课程教学要求,从PTT培训的特点和就业指导课程教学目标出发,分析研究该模式在高校大学生就业指导课程教学中开展的可行性。     

浅谈高校就业指导工作的现状和对策

高校毕业生就业工作是一项关系到毕业生个人前途、家庭幸福、高校的发展以及社会和谐稳定的大事。目前,高校就业指导工作与学生的需求、社会经济的发展存在差距。高校要以市场为导向,调整专业结构,提高学生质量,拓宽就业指导工作内容,完善就业指导机构,延伸就业指导工作渠道,更新就业指导工作理念。     

就业指导与高校精神文明建设

就业指导与高校精神文明建设周伟文周伟文：合肥联合大学学生处副处长一、通过就业指导进行高校精神文明建设具有三大优点大学生就业指导，就是在国家有关法律和政策的规范下，为大学生提供教育、培训、信息、咨询等项服务，帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择最...     

湖北省高校毕业生就业指导服务中心在改革中蓬勃发展

湖北省高校毕业生就业指导服务中心是1993年经湖北省编办批准成立的事业单位。现设有综合事务部、学校事务部、学历认证部、市场开发部、户档托管部、网络工作部、培训部等部门。中心下设湖北省中兴大学生就业创业培训中心     

新时期地方高校大学生就业指导教育改革探索

开展高质量就业指导教育是地方高校提升人才培养质量、提高就业率和就业质量的重要途径。文章就新时期地方高校大学生就业指导教育存在的问题进行分析,并从构建"五全"就业指导教育理念及其运行机制、优化就业指导教育师资队伍、依托OBE教育理念开展就业指导课程改革、在信息化背景下开展多形式就业指导教育四个方面提出就业指导教育改革方向,为地方高校提高就业指导教育质量提供借鉴。     

高校校报新闻

浙江为高校就业指导人员进行"两法"培训本刊讯日前,由浙江省教育厅主办的全省高校毕业生就业指导人员《劳动合同法》和《就业促进法》培训班在杭州成功举办,全省高校近400名就业指导老师参加了培训。这是浙江省教育     

江苏开通毕业生视频简历系统

江苏省高校就业指导中心日前开通了“毕业生视频简历系统”，以多媒体方式向用人单位推荐毕业生。毕业生可将其“在校表现”、“社会工作”、“个人作品”等，通过声音、图像等立体形式，向用人单位进行全方位展示。     

树立科学就业观构建就业工作长效机制

当前,大学生就业已成为国家、社会和高校最为关注的热点与难点问题之一,调查显示,就业压力已成为大学生最主要的困扰,这也给高校毕业生就业工作提出了新的挑战。高校就业指导中心不再仅仅是就业政策的执行部门,而更多地发挥着指导、反馈、服务的育人功能。首都师范大学以示范性就业指导中心建设为契机,坚持“以学生为本”的工作理念,贯彻“将就业纳入人才培养”的工作思路,着重从建设就业工作长效机制、