论高校企业文化建设

高校企业文化是在企业文化和高校校园文化的双重作用下所形成的，加强高校企业文化建设不仅是高校精神文明建设的需要，也是高校企业自我发展的需要，为了更好地推进高校企业的改革与发展，加强高校企业文化建设显得越来越重要。     

浅谈企业文化

企业化有着丰富的化内涵，除了一般化所具有的特性外，还具有其鲜明的个性。它对企业的影响体现在多个方面，促使企业提高自己的综合竞争力。我国加入WTO后，经济形势变得十分严峻，因此建设有中国特色的企业化尤为重要。     

太极拳的文化因素对企业管理的启示

在日益复杂的竞争环境下,企业要想立于不败之地并取得长远发展,需要建立合理有效的管理机制,太极拳运动的修身、健身和养性功能得到人们的广泛认可,其蕴含的深厚的文化因素对企业管理具有可借鉴的启发和特殊的意义。     

论职业足球俱乐部的文化管理

在分析职业足球俱乐部化管理的内涵和特点的基础上，提出了构建优秀职业足球俱乐部化管理的模式，为我国职业足球俱乐部的化管理的建设提供参考依据。     

论企业文化对建立和谐企业的影响

企业是社会的基本单位,社会也在影响着企业。发展企业文化,则可以促进社会细胞---企业的和谐发展,为建立和谐社会奠定基础,推进社会主义社会又好又快发展。     

企业质量文化建设的探索

企业质量文化是企业文化的核心部分。相比发达国家来说,我国的企业质量文化建设基本上还处于起步阶段,落后于市场经济发展的需要。因此,吸收国外成功企业的优秀质量文化成果,总结我国先进企业建设质量文化的典型经验,创造出符合我国企业实际的开拓型企业质量文化显得非常迫切。     

论排球运动与企业文化之间的关系

体育文化与企业文化具有互动性,并且相辅相成。而排球运动是一项集健身、娱乐、审美、刺激、社交等作用于一身的运动。并蕴含着群体与个体、交往与沟通、竞争与协作、应变与创新等诸多社会文化的因素。因此,了解排球运动与企业文化之间的关系,并在企业中提倡进行排球运动对企业的可持续发展起着至关重要的作用。     

浅谈建筑施工企业的企业文化建设途径

经济全球化的趋势迅猛发展,建筑市场竞争日益激烈,企业文化的建设日趋成为建筑施工企业培育和提升核心竞争力的重要手段。本文从建筑施工企业的特点出发,阐述了企业文化建设的内涵,探讨了建筑企业文化建设的具体途径。     

论和谐社会与社会体育管理文化建设

分析了和谐社会与社会体育的联系,阐述了管理文化与社会体育管理文化的概念及其作用,提出了和谐社会中社会体育管理文化建设的必要性,探讨了社会体育管理文化建设的内容,从而为社会体育管理实践提供新的启示。     

现代体育思想与企业文化建设

企业文化是以文化引导为根本手段激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化,它以全体员工为中心,以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标,使企业在激烈的市场竞争中,对外树立良好的企业形象以提高竞争力,     

集邮文化断想

集邮是一个既古老又年轻的集藏行为。 说＂古老＂,集邮迄今已有170多年的历史,因此,人们对她是熟知于心,熟悉于行。 说＂年轻＂,集邮在170多年的进程中,与时俱进的不断变化,投射出很富生命力的＂年轻＂情态。 但无论是过去还是现在,集邮作为精神生活的构成,文化性始终是集邮的内涵和本质。     

浅析企业文化在企业发展中的重要作用

企业文化对企业的发展有非常重要的作用,应该重视企业文化建设,文化可以增加企业的竞争力,增加人们对企业的正确认识,所以建设良好的企业文化是非常有必要的.     

体育运动与企业文化

就企业文化的地位;企业中弘扬中华体育精神;健身与提高生产力等问题进行了论述,并对企业开展体育运动提出可行性建议。     

试探企业体育文化发展策略

采用文献资料法、实地考察法等研究辽河油区的企业体育文化.辽河油区组织广大职工开展形式多样的群众体育活动,形成独特的辽河油区群众体育文化,提高了职工队伍的凝聚力、向心力,为推动油田企业文化建设发挥了积极作用.辽河油区的成功经验对我国其他企业的体育文化建设提供了很好的借鉴,也是企业文化与体育文化整合的良好范例.     

文化建设在企业发展中的作用机理分析

如今的21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业文化将会是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业的生存和发展的重要意义已经日益显著。随着社会中企业数量的变化和对企业内部组织文化的重新定位,这将以满足企业内部稳定好人外部形象。对企业文化进行分析和讨论,提出可以方便企业文化建设的新思路。     

对我国体育企业文化建设问题的思考

面对世界体育产业全球化的浪潮,我国的体育企业也已经不能再局限于在本土、本国发展,这种发展态势的背后就是文化的融合性。如何建设多元化、开放型的企业文化是现代体育企业所要面临的一个重要问题,针对我国体育企业的文化建设现状,对我国体育企业文化建设提出了初步的设想。     

现代企业管理要高度重视企业战略管理

战略是企业的灵魂.高度重视战略管理,加强战略研究,优化战略选择,实施战略创新,加强战略执行力是当代企业制胜的关键.     

体育组织文化管理研究

当今对体育组织管理的研究已经进入文化研究的时代.本文尝试探讨体育组织的文化管理,并且提出研究体育组织文化的方法,通过体育组织文化的外部表现来研究那些指导组织运作的价值观、经营理念等深层次问题.认为体育组织文化的多元性及强弱有别,为体育组织文化的管理提出了建议.     

大型体育场馆的管理文化创新

当前,我国大型体育场馆管理文化面临的困境主要有：伦理化的人际关系和非正式组织的干扰,经验型的管理方略和趋同性的创新意识,政治化的人生取向和森严的等级制度等.这些严重影响着大型体育场馆经营管理效果,因此需要进行管理文化创新.     

新经济视域下互联网企业文化研究

互联网的快速发展促进了新经济的迅速崛起。互联网企业与传统企业的结合已经成为一种不可阻挡的趋势。互联网作为一种社会变革力量,现已逐渐渗透到生活的每个方面,成为经济社会生活中必不可缺的部分。从哲学的层面而言互联网企业文化是矛盾的产物,它是为解决矛盾而存在的,也是为解决企业发展过程中的矛盾和问题而存在的。