软件开发中两种常用方法的分析与研究

结构化方法与面向对象方法是软件开发方法中两种最常用的方法，本文重点讨论了这两种开发方法的思想及开发过程，并进行了对比分析，提出了在软件开发实战中要把这两种开发方法相结合的观点。     

两种Web数据库互联方法比较及其应用

通过引入网络数据库的概念而转入分别介绍了ASP ADO和ASP RDS这两种web数据库互联方法，分别举例说明了这两种方法的实现步骤，并比较了两种方法的优点和不足，从而使用户更清晰了解这两种数据库实现的思想，帮助用户快速实现对网络数据库的管理，引导用户更好地去解决信息时代的数据管理问题。     

十二烷基硫酸钠制备方法的探讨

介绍了用两种不同的方法制备十二烷基硫酸钠，并对制备出的产物的性能与分析纯的标样进行了比较。通过比较得出：两种方法在制备十二烷基硫酸钠的性能、收率、纯度、颜色及操作等方面有区别，并对这两种方法的区别进行了探讨，以找到一种更适用于本科生进行实验的方法。     

AutoCAD图形如何插入Word文档

章介绍了将AutoCAD图形插入Word档的两种方法，并就两种方法在位图的平移，缩放，保持线宽比例等方面的特点作出比较。     

直译与意译：英汉翻译方法与技巧研究

“直译”、“意译”是英汉翻译中的两种基本方法，在实际翻译中也各有所长。本文分析了这两种方法的不同特点，阐述了在具体翻译中灵活运用的重要性，并探讨了一些相应方法和技巧。     

非零初始时空坐标的罗仑兹变换式的两种推导方法

本文用两种方法推导出了非零初始时空坐标的罗仑兹变换式。第一种方法依据狭义相对论的两条基本原理进行推导，物理意义明确；第二种方法采用坐标平移变换进行推导，简捷明了。     

一类质点组动能定理的推导方法

给出了质点组动能定理，不同于一般教材的一种推导方法，并对两种方法进行了比较。     

分析疗法与来访者中心疗法的比较研究

本通过对荣格的分析疗法和罗杰斯的来访中心疗法的理论前提、致病原因、咨访关系、治疗方法、治疗目标的分析，比较了两种治疗方法的相似性，并通过对中国传统化对两种疗法的影响分析了两种治疗方法在中国应用的可行性，以期对整合流派众多的心理治疗理论有一点启示。     

Linux服务器并发性的实现

服务器有多种实现方法来达到可靠性、灵活性和有效性，并发是其中非常重要的方法之一。Linux提供了两种形式的并发性——进程和线程，所以Linux服务器的并发性就有两种常见的主-从模式实现。章详细介绍了Linux服务器并发性的两种实现，并讨论了它们的优缺点，最后给出了一个实例。     

探讨临时支撑卸载分析中的两种方法

目前在工程中，临时支撑卸载过程的分析和模拟主要有两种方法．利用这两种方法分别建立临时支撑卸载的有限元模型并在ANSYS中对这两个模型的卸载过程进行模拟和分析，从理论上和有限元分析结果上对这两种方法进行了探讨．     

工资、薪金个人所得税纳税筹划方法探究

对于工薪阶层而言,工资、薪金个人所得税是一个较大的纳税开支项目,职工普遍觉得税负较高、隐性负担增大,税收支出也随着收入的不断提高而不断增长,针对我国工资、薪金个人所得税纳税所面临的主要问题,应尽量避免取得应税所得,收入尽可能均衡发放,避开高税率降低税负等工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

不容混同的两种工资

随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国不同所有制企业之间的工资形式愈来愈趋于一致.依据马克思政治经济学理论对其进行分析可见,不同所有制企业之间工资有本质区别,资本主义工资和社会主义工资也不容混同.     

工资集体协商制度推进中的问题与解决路径

工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

职工工资应与企业效益脱钩

现行国有企业职工工资应与企业效益脱钩 :是企业实现公平分配、劳动力市场实现公平交易的迫切需要 ,是贯彻生产力标准的迫切需要 ,是妥善处理国家、经营者、职工三者之间权责关系的迫切需要。职工工资与企业效益脱钩要落到实处 ,关键在于转变观念     

中国工资支付立法管窥

目前,我国农民工工资被拖欠问题日益严重,解决这一问题的有效对策是对我国现有工资支付立法内容予以完善,尤其是欠薪保障措施的完善和工资支付检查执法力度的加强。     

20世纪30年代四川小学教师薪资微薄及原因分析

20世纪30年代，四川小学教师待遇无法与知识分子从业的其他行业相比，甚至低于工人工资，处于社会下层。如此低的待遇尚且没有保障，常有拖欠、折扣等情况出现，致使小学教师无以为生。究其原因，主要在于小学教育经费来源不稳定、管理混乱和分配不均等。     

谈中国特色社会主义工资的职能

章论述了我国现行工资的基本职能，提出了若干合理化建设，探索如何进一步发挥工资的杠杆使用，促进人才合理流动。     

计算机在工资管理中的应用

工资管理系统是专为黑龙江省鸡西市房地产综合开发公司财务科管理工资而设计的。此系统有较好的人机对话界面，操作简单，使用方便等优点，尤其在数据库的检索方面，具有极快的速度和很高的准确性。     

试论事业单位现行工资制度存在问题及对策

工资制度关系到劳动群众切身利益，作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结，指出现行事业单位工资制度特点，并就存在问题进行分析，提出了完善事业单位工资分配设想。