山西省职工体育活动现状与对策

运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。     

对珠三角民营企业职工体育开展现状的研究——以广州、深圳、东莞3地为例

为促进职工体育发展,采用文献资料、问卷调查等方法对珠三角民营企业职工体育开展情况进行研究。结果显示:珠三角民营企业职工每周参与体育活动频数和时间大部分达到国家体育人口标准;与家人、朋友和同事为主要体育活动形式,活动多以散步、羽毛球、跑步等项目为主;活动多数在社区、单位或公园等场所进行,活动目的以健身、娱乐和丰富文化生活为主;影响职工体育开展的主要因素是时间、场地器材等。     

对浙江省不同经济类型企业体育活动现状的研究与思考

通过对浙江省各类企业的体育活动进行调查,分析各种经济类型企业对职工体育的关注及投入,包括企业相关体育活动设施和人员的配备及体育活动的组织与开展等.研究表明:职工的体育需求与企业间存在一些问题;不同经济类型企业开展体育活动的状况存在较大差异,集体企业最好,联营企业和私营企业相对较差.     

广西职工体育取向层面的新积淀

本文通过问卷调查，从社会学角度探讨了新时期广西职工在体育行为与体育价值观层面产生适应性取向变化的集中趋势与深层动因．结果表明：１、职工体育行为的内容选择存在年龄差异，时间付出趋向业余化，空间利用表现为多样化，活动方式突出随意性、个体化。２、形成职工体育主体需要与主导价值取向新积淀的集中趋势主要表现在身体娱乐、竞争意识、社会交往、运动健身与调节精神这五种体育观取向层次上。３、导致职工体育取向层面产生适应性变化的直接动力是体育环境因子，制约条件是商品经济因子，触发媒介是文化宣传因子，其物质基础则是生活水平因子。根据这些取向变化特征，提出今后广西职工体育在全民健身运动大背景下重新构筑适应新时期需要的发展模式的对策建议。     

“一元”视角下课外体育活动能力的诠释与评析

以人文体育观与健康体育观联系与区别、运动休闲能力与身体锻炼能力联系与区别为切入点,以一元训练理论对课外体育活动方式的选择导向性为依据,探讨提高对课外体育活动的认识能力、改善感性兴趣爱好向相对稳定的理性追求的信息通路途径与方法。     

大中型企业职工体育的现状与对策

职工体育是企业、事业的在职人员以人体运动为基本手段、以增进健康、提高生活质量为目的教育过程与文化活动。本文对我国13个省、自治区的68家大中型企业进行深入调查研究,分别从职工体育的组织形式、管理方式、场地设施、经费来源、活动形式、职工参与体育活动的意识等六个方面分析探讨我国职工体育的现状,并提出职工体育的发展对策,为政府及企业的决策提供重要的参考。     

辽宁省大中型企业职工体育现状调查分析

主要运用问卷调查法,对辽宁省大中型企业职工体育现状进行调查与分析.结果发现职工对体育的健身价值和娱乐价值的重视程度较高,也能认识到体育健身的积极意义,但并不是所有人都有参加体育活动的兴趣;职工体育实物消费比重较大,健身娱乐消费比重较小,企业职工对参加体育活动的认识还仅仅停留在表面,缺少终身体育的意识.企业对职工体育的管理比较松散,没有把职工体育纳入企业管理范畴,资金投入不够,企业之间缺少横向的联系.     

太原市大中型国有企业职工参加体育活动的现状分析

文章通过对太原市3所大中型国有企业职工参加体育活动的现状进行调查,总结太原市国有大中型企业职工参加体育活动的特点与规律,并对存在的问题进行了分析,以期为太原市国有大中型企业及职工所在社区更好地开展体育活动提供一定的参考。     

企业文化与职工体育

随着我国政治、经济和文化事业的蓬勃发展,社会生产力水平的逐年提高,工矿企业的职工体育活动方兴未艾。但是,人们对发展职工体育的意义、如何发展职工体育以及职工体育与企业文化的内在联系等问题,     

广东省国有大型厂矿职工全民健身活动新趋势的研究

采用问卷调查法对广东省国有大型厂矿职工全民健身活动的新趋势进行研究,结果表明：国有大型厂矿职工对体育的认知水平较高,参加体育活动的比例高;体育人口比例高,且每次活动时的强度达到中等程度及以上者的比例接近发达国家水平;参加体育活动的时间安排呈现出职业性的特点;职工家庭体育消费仍以实物性消费为主;职工参加体育活动的项目表现出趣味性游戏性的特点;各级工会、体育协会等组织起着举足轻重的作用。     

中国城市女职工闲暇体育活动调查研究

文章对中国城市女职工闲暇体育活动的一系列问题进行了调查研究,从中发现有57%的城市女职工不同程度地参加闲暇体育活动,并在项目内容选择、活动形式、活动场所、活动时间和参加动机上显示出年龄的差异。影响城市女职工参加闲暇体育活动的因素是多方面、多层次的,阻碍她们参加闲暇体育活动有来自主、客观方面的消极因素。     

海峡西岸经济区民营企业职工体育特征与模式

对海峡西岸经济区民营经济较发达的福州、厦门、泉州3个城市28家大中型民营企业职工体育基本特征进行分析。提出既有时代特征又具地域特色的＂层级型＂、＂福利型＂、＂自治型＂、＂共建型＂、＂圈子型＂、＂营销型＂、＂带动型＂民营企业职工体育发展模式,为民营企业职工体育和谐发展提供参考。     

中国职工体质调研报告

1992年11月经国家体委批准成立调研组，历时近3年，完成《中国成年人体质测定标准》研究工作。样本来自21个行业分布于东、西、南、北、中22个省市的64个大型企事业单位。合格样本112530人（男62346人，女50184人）。其中，18岁到40岁66804人，41岁到59岁（女到54岁）45726人。调研的内容与指标分为询问项目6项，测试指标有20项。通过调研，了解了我国职工的体育锻炼年龄与人数的变化情况；影响我国职工体育锻炼的因素；我国职工的患病情况及中国职工的身体形态、机能与身体素质的现状和某些变化规律。     

关于我国华东沿海地区城市居民健康状况与体育锻炼的社会学研究(续完)

长江三角洲的江渐两省与上海市和珠江三角洲的广东省,是我国当前两个最发达的经济地区。发达地区的政治经济及文化活动对欠发达地区有着直接影响与揭示。国家体委科研所和宁波市体委联合,以江浙两省及上海市为对象,进行了长达一年以上的社会学研究,揭示了当地城市居民健康状况与体育锻炼的重大逻辑线索。在产业员工、行政管理和科教人员三种不同类型人群的比较中,不同职业者由于生活方式的不同而有健康差别。如此现象必须引起高度重视,并大力加强体育运动的“一级预防”作用,造福健康。     

湖北省体育人才资源现状的调查研究

通过调查法、专家访谈法、比较分析法和数理统计法研究了湖北省体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人员、教练员、优秀运动员、裁判员、社会体育指导员和体育系统内企业人员8类人才的基本情况。研究结果表明,湖北省各类体育人才在数量、性别、学历、年龄、职务或等级结构方面具有各自的特征。     

对民营企业职工体育健身现状与发展的研究

采用文献资料、实地访谈、问卷调查、逻辑分析、数理统计法等方法,对浙江绍兴市民营企业职工的体育健身现状进行调查与分析,结果表明,民营企业的职工在体育价值的认识上和对健康的重视上还是比较积极的,但受到工作时间、企业管理、客观的设施和周围环境的影响,并提出了相应对策与建议。     

我国三资企业职工体育的现状调查与分析

本课题运用体育学、社会学、法学、经济学和管理学等学科的理论知识，采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法，对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径，所面临的问题与影响因素进行了系统研究。研究结果显示，影响三资企业开展职工体育活动的主要问题是：时间问题占35.5％，经费问题占26．5％，领导重视程度占23．7％，场地器材问题占14．2％。同时，研究也表明，三资企业职工体育活动开展的好坏和三资企业的类型、企业文化建设，以及企业领导的素质与理念密切相关。     

关于我国华东沿海地区城市居民健康状况与体育锻炼的社会学研究

长江三角洲的江浙两省与上海市和珠江三角洲的广东省,是我国当前两个最发达的经济地区。发达地区的政治经济及文化活动对欠发达地区有着直接影响与揭示。国家体委科研所和宁波市体委联合,以江浙两省及上海市为对象,进行了长达一年以上的社会学研究,揭示了当地城市居民健康状况与体育锻炼的重大逻辑线索。在产业员工、行政管理和科教人员三种不同类型人群的比较中,不同职业者由于生活方式的不同而有健康差别。如此现象必须引起高度重视,并大力加强体育运动的“一级预防”作用,造福健康。