谈大学生就业的若干问题

一、大学生就业与毕业一般来说 ,大学生应先毕业 ,后就业。大学生的毕业 ,是指在校大学生通过高校的教育和培养 ,经过自身努力 ,各项素质和能力达到大学培养目标 ,具备在社会上求职的资格。大学生先毕业 ,后就业 ,是顺理成章的事情。但现实情况是 ,大学生在在读的最后一年就开始联系工作了 ,而且社会上各种就业管理部门给大学生提前联系工作提供了条件 ,如在大学生毕业前举办各种人才市场 ,研究大学生的就业申请 ,签定就业协议等。大学生毕业前联系工作会造成大学生学习与求职的矛盾 :一方面他们要按学校的要求上好课 ,做好毕业实习、毕业设…     

明天，女大学生怎么就业

现在的大学生就业越来越难了，女大学生就业就更加困难。今年春节刚过，2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计，2003年高校毕业生达到212万人．而2004年这个数字将达到280万人，毕业生多了，就业市场却不见扩张，即使女大学生的整体条件比男大学生好．用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称，“宁要武大郎，不要穆桂英”。     

女大学生择业意向与就业问题

随着我国高校毕业生人数的逐年攀升,女大学生就业难凸显,影响女大学生就业的问题成为高校研究的焦点。以东北地区高校女大学生为例,针对90后女大学生的新特点,采用问卷调查、观察法和访谈法,从个别到一般,对女大学生就业问题进行研究,归纳影响女大学生就业的相关问题及对策。     

当前女大学生就业弱势与对策分析

随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了“ 自主就业,双向选择”的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。本文针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的主观原因和客观原因,探讨有关女大学生就业难的问题,为解决女大学生的就业问题找出对策。     

女大学生就业意向调查、原因及对策

受国际金融危机的影响,女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻.通过对女大学生的就业意向调查和就业心理分析,探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策,包括发挥女大学生自身优势,培养创新意识,开展职业生涯规划等.     

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。     

女大学生就业问题及对策研究

本文在大市场经济的背景下,就女大学生就业问题进行分析,指出了影响女大学生就业的外在因素和内在因素,并提出了一系列改变女大学生就业难这一现状的对策.     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

女大学生就业劣势及其对策

概述女大学生就业现状,分析造成女大学生就业劣势的社会政治、经济、文化因素等主客观原因,提出应当大力发展市场经济,重树社会性别观念,健全社会支持保障系统,提高自身素质,倡导女大学生自主创业的建议。     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

论女大学生择业

大学生择业在竞争日益激烈的现代社会越来越困难,女大学生更是如此,要想顺利择业,女大学生就要在充分了解社会现状,理性分析就业市场的前提下,作好各方面的准备工作,充分发挥自身的优势,才能谋求一份比较理想的工作。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

农村女大学生就业障碍及应对措施

在阐述了农村籍女大学生所面临就业障碍的基础上,分析了农村籍女大学生就业障碍可能带来的负面影响,并呼吁各级政府、社会和企业对这一社会现象予以高度重视,以促进和谐社会和新农村建设的有序发展。     

工科类女大学生就业现状及对策探讨

大学生就业难,女大学生就业更难,工科类女大学就业难上加难已成为共识,工科类女大学生在就业中相对其她女生的弱势地位更加突出。文章分析了工科类女大学生求职难的具体表现和主要原因,建议工科类女大学生自身要更新观念、自我完善;学校要为女大学生就业奠定良好的基础;国家要将生育成本社会化并完善平等就业的法律法规,以促进工科类女大学生稳定就业。     

高职院校女大学生就业能力的培养与提升

针对高职院校女大学生就业现状及问题,以新的视角观察提出了解决措施,旨在帮助她们了解自己的现状并构建与时代相适应的就业观念,从而提高就业满意度。     

女大学生就业前期心理健康状况的研究

本文研究目的:了解当前女大学生在就业前期的心理健康状况,为女大学生的心理健康教育提供依据。方法:采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、康奈尔健康问卷(CMI)以及就业紧张量表,对170名本科生进行调查研究。结果:在就业前期的心理健康状况上,女生得分高于男生且差异显著;女大学生的人格因素、心理健康状况与就业紧张之间存在着一定的相关。结论:面临就业紧张的女大学生,其心理健康状况应该引起足够重视,并提出解决对策。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生就业焦虑调查

近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

女大学生就业现状与对策的思考

调查女大学生就业现状，分析女大学生就业难的原因，提出建立平等就业的制度、机制，改变用人观念，改革教学理念，提高自身素质等对策。