信息化技术在人力资源管理中的应用探究

世界经济融合化发展给企业人力资源管理工作提出了新的课题,当前企业经营业务范围不断拓宽,员工数量不断增加,企业人力资源信息呈现出了分散化、统计难等情况,导致企业领导不能全面把握员工流动情况,将信息化技术应用于企业人力资源管理工作中将会有效解决这个问题,帮助企业决策层更好的了解员工的工作状态。本文深入研究信息化技术在人力资源管理中的应用。     

我国科技人力资源统计应用的问题与思考

近年来我国开始重视人才发展战略,加强了对科技人力资源的统计和研究。在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

情绪管理在现代人力资源管理中的应用

在市场竞争不断加剧的背景下,随着心理学方法对企业管理影响的不断深化,国内企业越来越强烈地认识到运用管理心理学在日常人力资源管理工作中做好员工不良情绪的释惑和排解工作的重要性。现有的人力资源管理存在着对人的管理的物化倾向,没有从人力资源与其它资源的本质区别——人是有情感的资源这点入手去进行人力资源的开发与管理,而是运用大量的试验和统计的方法来推断员工的想法、需求、行为等等。然而人这种特殊资源的特殊性决定了情绪管理将成为人力资源管理中的重要课题。     

基于雇佣生命周期的人力资源成本分析数据来源的研究

人力资源成本分析是人力资源管理的重要环节,但真正实现将人力资源成本与员工的年龄、文化程度、专业工种等员工基本信息的不同方面进行对应的统计分析,还面临缺乏数据、不易接口等诸多困难;再将这种分析与员工雇佣生命周期结合起来,将更难有数据来源。针对大型企业提出的新的统计方法和程序设计,妥善地解决了这些问题,从而更有效地指导人力资源管理工作。     

河南省高校科技人力资源状况分析

以<河南科技统计年鉴>记载的相关数据作为统计源,运用科学计量学方法对河南省高校科技人力资源随时间动态变化及其结构状况进行定量研究,并与河南省科研院所及企业的科技人力资源投入状况作横向比较,揭示河南省高校科技活动运行的一些特点和规律,以便在实践中更好地认识和指导河南省高校科技工作的进一步开展.     

IT企业不同成长阶段下人力资源策略的差异性

通过调查问卷的方式搜集了IT企业关于人力资源策略的第一手数据,运用统计软件SPSS16.0进行单因素方差分析,将人力资源策略划分为投资策略、契约策略和团队策略。研究结果显示,在不同成长阶段下投资策略存在显著差异,契约策略和团队策略则没有显著差异。因此,处于初创阶段和转折阶段的企业应该加大对投资策略的运用,以达到更好地保留、吸引人才目的。     

高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应

随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的"黑箱",因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。     

我国企业自主创新现状分析与对策研究

在知识经济和经济全球化的背景下,自主创新已经成为企业和国家社会经济发展的原动力.借助于科技统计年鉴和科技部的相关统计数据,从企业的基础条件、投入、产出、人力资源和外部支持五个方面分析了我国企业自主创新的发展现状,指出我国企业自主创新存在的问题,并结合我国企业的实际提出提升我国企业自主创新能力的对策建议.     

科技人力资源统计信息的应用研究

本文从统计信息的应用者的角度出发,为应用者介绍科技人力资源的统计信息。第一部分分析了经济合作与发展组织（OECD）、欧盟统计局（EUROSTA）联合研究出版的《堪培拉手册》对科技人力资源概念的定义,内含、统计口径。第二部分介绍了我国统计部门所使用的科技人力资源相关概念——专业技术人员、科技活动人员、研究与试验发展人员（R＆D人员）、高等学校学生,并将这些概念与《堪培拉手册》中的科技人力资源概念进行了对比分析。     

内蒙古自治区女性人力资源开发对策研究

以内蒙古统计年鉴为依据,对全区女性人力资源的现状及存在问题进行了分析,提出了开发和管理女性人力资源的建议。     

成长型中小企业人力资源管理制度建设探究

人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善。本文分析了成长型中小企业人力资源管理制度的现状,并对这类企业建立人力资源管理制度的原则、路径及主要制度模块进行了探究。     

电网企业实施战略人力资源管理的探讨

人力资源已成为电网企业改革与发展的最根本和最重要的资源。文章深入分析了电网企业人力资源管理存在的问题,探讨了电网企业实施战略人力资源管理的必要性,介绍了战略人力资源管理的概要及内涵,提出实施战略人力资源管理的主要策略及方法,促进电网企业战略目标的实现。     

铁路运输企业人力资源开发与管理的思考

通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,指出铁路运输企业在人力资源开发和管理中存在的问题,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势。     

新建企业人力资源外包的选择

新建企业往往人力资源管理能力不足。不少新建企业没有设置专门的人力资源管理的职能部门, 于是,逐渐兴起的人力资源外包能有效地为新建企业提供人力资源管理服务。主要介绍了企业人力资源外包的主要内容和形冬,企业可根据自身实际情况选择合理的外包形式。     

对企业人力资源管理的几点思考

随着科学技术的发展,我国的经济发展也空前活跃,并且随着市场经济体制的改革,我国的各企业都得到了长足的发展。在企业的运营过程中,人力资源是企业运营的核心要素,然而如何才能够将企业的人力资源发挥出最大的效益,就成了当前企业运营中所首要解决的问题。企业人力资源管理是企业实现人力资源合理分配从而发挥出最大效益的有效手段,因此在企业的运营过程中做好人力资源管理就显得尤为重要。而为了提高企业人力资源管理的质量和效率,加大企业人力资源管理的研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对企业人力资源管理的分析研究,然后对企业人力资源管理的几点思考进行了详细论述,以供同行探讨。     

企业人力资源情报研究

分析了国内外企业人力资源情报的应用现状,介绍了企业人力资源情报的收集、分析流程和方法,及其情报产品的形式,描述了企业人力资源情报系统的子系统及其工作过程,最后阐述了企业人力资源情报系统与企业情报系统的关系.     

企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件

随着知识经济时代的到来,高质量人力资源的形成需要企业持续地进行人力资源开发和企业文化建设.本文采用理论研究与实践调研相结合的研究方法,运用人力资源开发、企业文化建设等方面的基本理论,重点研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题,创造性地提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件,对企业进行人力资源开发和企业文化建设的实践会有一定的指导作用.     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点,笔者结合我国企业人力资源管理的实际,从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统四方面对我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

企业文化在人力资源管理中的作用探析

企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的有效途径,正受到越来越多的企业的关注,而企业文化与企业人力资源管理并不是互不相干的,企业文化对人力资源有着重要的指导和促进作用。本文分析了企业文化对人力资源管理的作用机制,以及如何在人力资源管理的各项职能实践中应用企业文化等等,以求进一步提升企业的核心竞争力。     

国有企业人力资源风险管理研究

人力资源是企业管理的重要组成部分,也是企业可持续发展的重要保障。市场经济发展给企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理风险应对,也成为国有企业人力资源管理关注的重要话题。本文首先就国有企业人力资源风险和人力资源风险管理困境进行了分析,然后就企业人力资源风险防控管理措施进行了探讨、总结。