试论毕业生就业协议的若干法律问题

明确就业协议相关法律问题对于维护毕业生就业权益、保持就业市场稳定具有重要作用。毕业生在校期间不可能成为劳动法意义上的劳动者,所以就业协议的法律属性应为预约合同,就业协议争议解决应适用民事诉讼程序。就业协议的产生有其特定的历史背景,是我国毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但随着毕业生就业日趋市场化、法治化,现行就业协议制度已经远远不能适应形势发展的需求,改革势在必行。     

毕业生就业协议书中的法律问题

随着社会主义市场经济建设的不断深入和发展,市场在资源的配置中起到决定性的作用.为了适应这一转变,我国的人事制度正在经历着一次"从身份到契约"的重大变革,使市场的需求成为人才培养、流动的决定性因素.体现在毕业生就业领域就是从国家包分配向毕业生"双向选择,自主择业"转变.因此,每年都有大量的高校毕业生和用人单位达成形形色色、内容各异的协议.其中,不符合法律规范性的约定大量存在.     

我国毕业生就业协议制度与劳动合同关系之研究

文章分析了毕业生就业协议的功能,剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题,深入研究了就业协议与劳动合同制度的矛盾之处以及二者之间的衔接与协调问题,提出就业协议应与劳动合同合二为一。     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

毕业生就业协议探析——兼谈毕业生就业权益保护

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.     

高校毕业生就业协议存在的问题及完善对策

高校毕业生就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议,其可以作为统计就业率、确定毕业生就业单位的依据。但在实践中,由于即将毕业的大学生对就业协议的性质、内容认识不清等问题,导致高校毕业生就业协议在签订过程中存在虚假签约、高校诱导签约、单方毁约现象严重等不良现象。因此有必要对就业协议存在的问题进行深入研究,提出进行改革完善的对策,从而更好地规范毕业生与用人单位的关系,保障毕业生的就业权益。     

毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析

随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题。     

高校毕业生签订劳动协议中存在的问题及应对策略

目前,在录用毕业生时,不少企业用签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》,在《协议书》中通常只规定毕业生的工作义务及违反约定时的赔偿,而不涉及用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等条款;根据我国相关法律规定,教育部下发的毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动关系,发生纠纷必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。于是就业协议就变得可有可无,毕业生的劳动权益较难得到保障。     

论毕业生就业协议管理与违约行为防范

实行毕业生就业协议登记制度、订立制度、鉴证制度、解除制度和违反就业协议惩戒制度,可以加强毕业生就业协议管理,有效防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、学校和全体毕业生的利益,有利于构建社会主义和谐社会。     

高校毕业生就业协议管理与违约行为防范

实行毕业生就业协议登记、订立、鉴证、解除和违反就业协议惩戒制度,可以提高对毕业生就业协议的有效管理,防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、高校和全体毕业生的利益,有利于社会主义和谐社会的构建。     

毕业生就业违约风险防范

案例:(一)小林于毕业前夕,在学校组织的招聘会上,向一大型贸易集团公司投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大,实力强,与小林的专业兴趣都比较符合,但是半个月过去了,小林没有等到招聘的结果。这时,小     

高校毕业生就业协议的功能缺陷及化解策略

就业协议是我国高校毕业生就业体制由计划管理向市场导向转轨时期的特殊产物,随着时间的推移,其注重行政管理的设计理念及由此而产生的功能缺陷日益显露,不仅严重阻碍学生择业自主权和单位用人自主权的实现,而且导致随意违约毁约、虚假签约现象的泛滥。为此,必须进行相应的制度变革,彻底矫正就业协议的功能缺陷,以便进一步完善就业协议制度,进而把我国高校毕业生就业制度改革推向深入。     

新时代大学毕业生就业问题及应对措施

青年是最具创新能力的群体,创新是社会进步的重要推动力量。近年研究发现,青年失业率高于成年人,大学毕业生就业形势拐点仍未出现,结构性因素是大学毕业生就业难的主要因素,大学毕业生容易陷入“无经验的陷阱”,成为“被封锁一代”。由此,政府部门在促进青年就业中应当发挥主导作用,加快进行经济结构调整和高校专业设置改革,加强大学生的职业规划教育,制定长期稳定的大学毕业生就业政策,最大限度发挥青年人力资本的作用。     

高校毕业生就业问题及应对措施

本文联系实际,就如何解决高校毕业生就业难的问题,从主客观方面分析了影响高校毕业生就业难的因素,提出了实现高校毕业生就业的途径和办法。     

基于三方就业协议的高校毕业生就业权益保护

三方就业协议是我国高校为适应市场化进程,在毕业生就业工作中的过渡性产物。由于设计理念行政管理色彩浓厚,加之当前就业法律制度与政策不完善,由三方就业协议引起的纠纷和矛盾很难得到及时有效的解决,在实践中已难以真正发挥其应有的服务性和导向性的作用,特别是毕业生就业权益面临各种法律风险和侵害。     

就业协议与劳动合同区别辨析

就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订。就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益。     

高校毕业生就业协议管理与违约行为防范

实行毕业生就业协议登记、订立、鉴证、解除和违反就业协议惩戒制度,可以提高对毕业生就业协议的有效管理,防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、高校和全体毕业生的利益,有利于社会主义和谐社会的构建.     

大学毕业生就业生态问题及应对策略

大学毕业生就业难已成为社会普遍关注的问题。什么导致大学毕业生就业难?如何解决大学毕业生就业难的问题?本独辟蹊径从就业生态的角度对大学毕业生就业难的问题进行了独特的剖析,并提出了解决大学毕业生就业难的基本对策。     

高校毕业生就业新趋势及应对策略

近年来,新冠疫情迁延反复、多点散发,对经济社会发展造成巨大冲击,就业总量叠加压力和长期存在的就业结构性矛盾,毕业生就业呈现出就业预期明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升、自主创业意愿不强等鲜明特点。党的二十大对促进高校毕业生等青年群体就业作出新部署新要求,贯彻落实好党的二十大精神,促进毕业生更加充分就业,迫切需要政府、高校因势利导,健全体制机制、强化政策保障、拓宽就业渠道、创新工作方式,高质量推动毕业生就业指导服务工作。     

就业政策四问——北京地区高校毕业生就业流程解析

一问:以何种心态迎接就业挑战?答:就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折最后才成功是正常的.在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的.遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择.