学习邓小平人才人事理论深化高校人事管理制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分，它贯穿于邓小平理论的各个方面，是新时期我国人才人事工作的理论依据和行动指南。作为人事管理工作者必须认真学习深刻领会邓小平人才人事理论，用科学的理论武装头脑，掌握新时期人才人事工作的基本原理和精神实质，理论联系实际，在实际工作中，用邓小平人才人事理论去研究新情况、探索新办法、解决新问题。科学技术的进步和现代化的发展，充分展示了知识和掌握知识的人才的作用。知识经济正以不可阻挡的趋势朝我们走来，预示了未来社会是知识竞争的社会，是人才竞争的社会。谁拥有人才，…     

以邓小平同志人事人才理论和思想为指导努力做好高校人事工作--纪念邓小平同志诞辰100周年

党的十四大对邓小平建设有中国特色社会主义理论作出了科学的概括和评价 ,确立了其在全党的指导地位 ;党的十五大进一步把邓小平理论确立为党的指导思想 ,明确规定 ,中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。邓小平理论体系内容丰富、博大精深 ,人事人才理论是其重要的组成部分。在改革开放和现代化建设的新时期 ,邓小平同志从中国的实际出发 ,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法 ,科学地分析了新形势下人事人才工作的新情况、新问题、新任务 ,精辟地阐述了人事人才工作与解放和发展社会生产力的关系、组织…     

高校人事档案管理工作之我见

为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。     

以创新能力为核心扎扎实实抓好人事干部培训

用创新的理论武装头脑。夯实做好新时期人事人才工作的思想理论基础     

股份制高职院校人事分配制度改革的实践探索

股份制改革是新时期我国高职教育发展的大胆尝试。股份制高职院校的显特征是其内部管理体制与运行机制的不同,而人事分配制度的创新是股份制高职院校健康发展的前提。实践证明,股份制高职院校人事分配制度改革的有效推进,需要明确人事分配制度改革的基本原则,坚持人本管理理念,实施绩效导向的岗位工资制度以及建构人性化的人才管理环境。     

人事人才事业应对入世挑战的总体思路和对策

党的十五届五中全会在我国改革开放和现代化建设进入新阶段后，基于国际国内形势的深刻变化，作出了实施人才战略的重大决策。人才战略的提出，充分说明了党中央、国务院对人才建设的高度重视，也表明了人事人才工作已经摆上党和国家的重要议事日程，成为最重要的工作之一。人才战略作为一种共识和理念，不仅体现了全党的意志，也集中表达了全国人民的意志。应该说，人才战略作为国家战略，既是新世纪加快经济社会发展的重要方针，也是新时期人事人才工作的根本任务。加入WTO后，我国人事人才领域与其他领域一样，经历着前所未有的深刻变…     

浅谈人事干部的素质

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事干部自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放不断深入发展的新时期,在新时期人事干部应具备哪些素质呢?我认为新时期人事干部应该具备的素质主要体现在政治思想、业务知识、工作能力和心理素质等方面。     

论党政后备人才的核心素质及成长条件

党政后备人才成长的过程,实际上就是其素质培养及素质结构的健全和完善过程。本文运用唯物辨证法的基本原理和现代人才学的有关理论,深入分析了党政后备人才的核心素质及其成长条件,认为政治思维和哲学文化素养确立是新时期党政后备人才的核心素质,党政后备人才的成长过程必须遵循人才成长的综合效应原理和时势造就人才规律。     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。     

邓小平新时期人事思想初探

自１９７５年到１９９２年间，邓小平同志关于人事工作方面的一系列论述，形成了一个比较完整的新时期人事思想体系，成为邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。解放思想、实事求是，是邓小平新时期人事思想的理论基础，是贯穿新时期组织人事工作的一条主线；选好接班人，是邓小平新时期人事思想的核心；尊重知识，尊重人才，是邓小平新时期人事思想的基石；深化人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度，是邓小平为新时期人事工作提出的根本任务。     

试论民族区域自治地方人事人才管理自主权——兼论阿坝州人力资源开发与管理法制建设

人事人才管理自主权是民族自治地方自治机关自主管理和开发本地区人力资源的一项法定权利。本文作者在细致梳理民族区域自治法律涉及人事人才工作的主要精神的基础上,深入分析阿坝藏族羌族自治州人事人才工作中贯彻落实民族区域自治法律的情况,提出了人事人才法制建设的主要任务,对于营造良好的人才发展软环境、规范政府人才管理行为、保障人才强州战略的深入实施具有十分重要的意义。     

论邓小平新时期选人用人观

邓小平新时期的选人用人思想主要表现为公道正派用人，辩证地选人用人，努力营造有利于人才脱颖而出的环境，着力培养大量的优秀年轻干部。这也是我们人事、组织部门选拔、考核领导干部的指导思想。     

理想的生活之道：自制与外制的统一——基于对中国古典哲学重新审视所获得的新生活观

天人关系是中国古典哲学的基本问题,它包括两个方面：一是天命（道）与人事的关系问题;一是理性与情欲的关系问题。与之相应,中国古典哲学可被分为“人事论”和“人心论”两大部分：先秦两汉哲学以“人事论”为主,着重从客观方面探讨天道（命）与人事的关系问题;宋元明清哲学以“人心论”为主,着重从主观方面探讨理性与情欲的关系问题;魏晋隋唐哲学则显示出“人事论”与“人心论”并重的特点。以人事论和人心论为基本内容的天人关系论,本质上是探讨人的物质活动（“事”）和精神活动（“心”）及其相互关系的生活哲学。这种哲学以追求理想的自制生活为基本精神,它与以追求理想的外制生活为基本精神的西方哲学应可相互融合,并由此形成一种新生活观,即理想的生活之道是自制与外制的统一。     

论高校人事干部素质培养

高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。     

中国高校聘任制的沿革、问题和对策

中国高校人事聘任制的历史与我国改革开放的历史在其进程上是完全一致的,作为,改革成果的一部分,高校人事聘任制随着改革开放的发展而发展.目前我国高校一般意义上的人事聘任,意在建立以岗位聘任为基础的新型用人制度、德才兼备且以德为先的人才评价体系、多元结构工资为主体的分配激励制度、立足优秀人才脱颖而出的人才引进和培养制度,等等.从高校人事聘任制改革的方向看,聘任制的改革要坚持人本与效率相统一的原则,从人力资源管理的高度完善高校的人事聘任制度.     

和谐社会中继续教育的协调发展

人事人才工作要积极为构建社会主义和谐社会服务。作为人事人才工作的重要组成部分，继续教育如何更好地推展，才能和人事人才工作在构建和谐社会中的地位、作用相适应？本文试从学术层面，就研究“和谐社会中继续教育的协调发展”问题谈几点建议。     

二00五年吉林省人才市场走势预测

人才资源作为社会经济发展的第一资源，其市场运行走势已成为经济发展的晴雨表和引导就业的指示器。如何预测人才市场走势并把握走势是人事人才部门在新形势下做好人事人才工作的重要方法和手段。人才市场走势作一预测。     

浅谈高校人事劳资管理中的思想政治工作

加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用.当前,强化高校人事劳资管理工作中的思想政治工作,要以提高人事劳资管理的整体效能为目标,挖掘和发挥管理工作的思想政治优势,使之内嵌于日常的人事劳资管理工作当中,实现人事劳资管理与思想政治工作的有机结合.     

大规模开展培训教育大幅度提高能力素质——在四川省人事人才培训教育工作会上的讲话

这次会议的主要任务是认真贯彻党的十六届五中全会、省委八届六次全会、全国、全省人事厅局长会议、全国公务员培训处长座谈会议精神,表彰“十五”期间人事人才培训教育工作先进单位,讨论修改《四川省“十一五”人事人才培训教育规划》,研究、部署“十一五”期间和今年全省人事人才培训教育工作。下面,我讲两个问题：     

哲学社会科学高端人才的素质结构与影响因素研究

哲学社会科学高端人才普遍具有强烈的家国情怀、高度的社会责任感和明确的学术志向。哲学社会科学知识、解释-建构能力和开放包容性是哲学社会科学高端人才较为独特的知识、能力和人格特征。哲学社会科学高端人才成长的环境因素主要包括社会需求、政策支持、组织培养、平台资源、学术环境和重要他人。其中,社会需求和组织培养是哲学社会科学领域高端人才成长较为独特的重要环境因素。个人因素主要包括思想政治素质、价值追求、个人努力、能力和成长经历。其中,思想政治素质和价值追求是哲学社会科学领域高端人才成长较为独特的重要个人因素。步入新时代,哲学社会科学人才培养需要进一步提高思想站位,完善其成长的学科体系,激发其远大理想、学术志趣与社会责任。