试论人事档案管理制度改革及强化档案管理

随着现代科技的日新月异,传统的档案管理及制度已经不能够满足现代的需要了,所以认识档案的管理制度改革和强化档案管理迫在眉睫。     

人事档案管理的弊端与改革

人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。     

浅谈人事档案工作发展思路

围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。     

改革医院人事档案管理促进人才资源利用的思考

人事档案资源管理就是将人才资源档案进行收整、鉴定、保管、统计以及提供利用的一个工程,其有利于对人才资源的合理科学利用。医院的人事档案则是医院档案和管理工作的重要构成部分,在医院的建设中起着不容忽视的作用。采取科学合理且有效的管理措施管理人事档案,对于医疗单位具有重要意义,不仅能够优化配置本单位自身的人才资源,还可以使得医疗机构的人力资源在社会上流动,有益于我国医疗水平的整体提高。     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。     

人事档案制度改革新思考

当前我国人事制度发生重大改革,人事档案管理面临着许多新情况、新问题,如何做好改革形势下的人事档案管理工作,本文对此提出了新思考。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识,健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平,加强干部人事档案管理,有效利用人才资源。     

关于加强医院人事档案管理的思考

本文分析了当前医院人事档案管理的现状及管理中存在的问题;阐述了加强人事档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息具有重要的作用;提出了应加强领导,重视档案管理工作,加强基础设施建设,提高档案管理人员自身素质;提倡人事档案实行信息化管理.     

浅析新环境下的人事档案管理

随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。     

关于新时期高校人事档案管理的思考

解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。     

人事档案管理工作改革与创新初探

本文围绕人事档案管理工作改革与创新问题进行讨论,首先分析了人事档案管理工作改革的重点,在此基础上着重讨论了人事档案管理改革与创新的举措.     

关于提高人事档案管理人员素质的思考

随着经济体制不断完善、企事业单位改革不断深化,人事档案管理工作如何适应形势发展需要、如何开展档案管理工作新局面、使档案管理工作迈上新台阶,管理人员认真学习、总结经验、丰富自身、提高素质是当务之急.     

浅谈企业人事档案管理的现状与改革

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。     

高校人事档案管理之我见

目前,我国高校人事档案管理普遍存在投入不足、设施陈旧、信息化建设缓慢、管理人员素质偏低等问题,高等院校人事制度改革,又给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革创新,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

做好人事档案管理 为医院现代化建设服务

作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。     

关于医院人事档案管理现状的思考

随着我国卫生事业和人事制度改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。     

人事档案管理工作的现状及完善对策

人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。     

浅议人事档案管理

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,     

浅析地方政府人事档案管理中的难点与对策

在21世纪里,随着知识经济的产业化,人才资源将成为社会发展的主力军,人才流动的区域加大和流动的速度也会逐步加快,我们在地方政府内实行社会化开放式人事档案管理模式将成为可能.本文针对地方政府人事档案管理中存在的难点做了分析,并提出解决地方政府中人事档案管理中出现问题的对策.     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。