贴心小棉袄 中国老板眼中的广告职业经理人

保姆没有话语权,管家就是受气包,女主人太累,广告职业经理人找好自己的位置就可以了,做个贴心的小棉袄。中国老板究竟需要什么样的广告职业经理人,答案其实非常简单。中国老板需要的广告职业经理人就是老板贴身的小棉袄,而且是纯棉的那种。广告     

媒介业呼唤职业经理人

职业化是任何一种行业或专业成熟的标志。新闻传播工作在中国一向是职业化的 ,比如职业编辑、职业记者、职业报人、职业编导等等 ,但是 ,在中国媒介步入市场经济环境之后 ,经营管理队伍却无法达到职业化的要求 ,成为媒介业人力资源最大的缺陷。随着媒介经济运作日益规范化与市场竞争加剧 ,训练有素、称职可靠的媒介机构职业经理人 ,就更加显得稀缺。媒介市场的繁荣以及急迫需要 ,使得培养、造就媒介职业经理人成为新闻传播事业的当务之急。没有足够多的职业经理人 ,中国的媒介产业今后的发展将受到致命的制约。经营管理地位上升重采编轻经营…     

职业经理人：中国媒体新路标

中国媒体企业经历了企业化革命后,经理化革命接踵而至,进入了媒体的经营时代和资本时代。中国媒企的资产所有层与经营管理层之间的权变一直是媒体改革的主线。随着媒介产业市场化、产业化和集团化步伐的加快,适应现代媒企市场化运作的专业化媒介职业经理人执掌媒介企业的帅印,经理人制度逐渐浮出水面。     

我们离职业经理人有多远?

中国广告需要"职业经理人",但是,广告"职业经理人"推广需要营造该制度发育的外部环境和内部环境,其道路艰难且漫长。     

浅析中国媒体职业经理人的激励问题

市场经济发展的越成熟和完善,职业经理人在企业中的作用愈加突显,他们是企业核心竞争力不可缺少的部分,甚至可以说是企业最宝贵的资源。随着传媒业竞争的加剧,职业经理人阶层正渐渐浮出水面,其在传媒产业化过程中的话语权日益提升,也越来越受到社会各界的关注和重视。本文将从激励理论视角研究我国媒体职业经理人的激励问题。     

我国科技期刊出版期待职业经理人

我国科技期刊出版体制改革为职业经理人的引入搭建了平台,各级出版行政管理部门应加强出版职业经理人成长环境建设.本文提出了利用上市出版公司孵化职业经理人、将出版专业人才培养成职业经理人、将其他企业管理人才培养成出版职业经理人等人才培养方法,认为引入职业经理人,将编辑与经营管理分开运作是解决我国科技期刊出版现存问题的有效途径.     

国有企业应建立职业经理人制度

正职业经理人是在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中履职的职业化企业经营管理专家。其特点主要在于:一是全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。二是由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任。三是获取报酬方式主要是即期薪酬和股票期权。十八届三中全会《决定》提出:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"在非公有制企业中,其管理者早已经是职业经理人,这项制度实施已经很长时间了。《决定》的要求主要是针对国有企业     

让市场催生传媒职业经理人

传媒业要发展,要真正做强做大,必须培养一批能把传媒业推向市场的高素质的传媒职业经理人。因此,认真弄清我国传媒职业经理人的特点,营造良好的传媒职业经理人成长的生态环境,很有必要。人才不断流失的尴尬一位传统媒体集团的系列报总经理,是很有能耐的传媒职业经理人。但谈到传媒职业经理人的培养,他却很无奈。他告诉我:“我管辖的部门经理或骨干,     

时代呼唤出版传媒职业经理人

当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。     

我国传娱职业经理人的发展机遇

传媒职业经理人即传媒的经营管理者,是传媒业人力资源的重要组成部分,也是传媒竞争的核心因素。改革开放时期,传媒职业经理人在我国的发展速度较为缓慢,但随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,传媒职业经理人将面对新的发展机遇。[第一段]     

职业经理人制度是出版产业繁荣发展的必由之路

职业经理人制度起源于19世纪的美国,至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素,它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的,他承担着法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才,是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有较大的风险性,同时又是令人非常向往的职业。     

传媒职业经理人的现状及其发展

传媒职业经理人的概念在通常情况下被定义为一般意义上的媒介管理者．也可以称为媒介经理人,其内涵指媒介组织中专业化、职业化的经理阶层．是组织中包括占据着上至总经理。中至各部门主管,下至行政、经营部门的业务骨干等特定职位,以及其他承担贡献部分高水准专业人员在内的所有成员。而更多学者则将普通行业中对“职业经理人”的定义结合传媒行业来界定“传媒职业经理人”的概念,他们认为传媒职业经理人应该是接受过专业培训,有职业道德规范,具备较强版权交流等市场领域核心方面素质的媒体经营人才,他们深谙经营管理之道,     

为“职业经理人”呼吁

本期浓墨重彩推出了几张传媒界新锐人物脸谱,并冠之以职业经理人的称谓。策划人显然有独辟蹊径的构思,记者因受到主人翁——采访对象的感染,文笔也显得有几分生动。编辑部为职业经理人树碑立传、深度挖掘的作法值得肯定。     

出版业亟须建立职业经理人制度

关于职业经理人,近几年来在许多行业里(如餐饮业、IT业、房地产业、百货零售业等)已经付诸实施,且取得了不俗的成绩.可以这样说,凡是市场化程度越高的行业,对职业经理人的需求与呼唤也就越强.     

传媒职业经理人研究综述

传媒人力资源管理研究正逐步成为当前传媒经济研究的热点之一,传媒职业经理人作为传媒人力资源管理的一个重要方面,理论界对传媒职业经理人的研究主要沿着两条线索展开：一是借助西方新制度经济学的理论研究成果,结合我国传媒企业改革的进程,围绕西方人力资源管理理论在我国传媒行业的应用为研究中心;     

保姆,管家,女主人? 广告职业经理人的理想与现实

编者按与一般意义上的职业经理人不同的是,"广告职业经理人"更像是专业人士而非管理者,当然最重要的是,"广告职业经理人"不是企业的最高管理者,他们都存在职业进阶的空间和理想。     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面,我     

期刊社也需要职业经理人

现在,一般认为,能将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,而其自身以高额年薪、股票期权等为所得报酬的职业化企业经营管理专家就算是职业经理人.     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

中国当代报业经理人的产生及其使命

中国当代报业经理人，是一个刚刚形成不久的职业岗位，自然也是一个非常新鲜的称谓。