施工企业劳务协作管理模式问题的若干思考

国家财政调整使得施工企业所占市场份额呈增长趋势。施工企业要获得长足发展,就需要在依靠固有工人的基础上,根据施工需要在社会上招聘,以能够顺利完成施工任务。农村剩余劳动力作为施工企业的主要人力资源,受到协作队伍负责人的管理,施工企业所存在的过剩施工任务与农村剩余劳动力之间形成了新的施工市场供求关系。不但使社会资源在配置上得以优化,劳务协作管理模式也由此形成。本论文针对施工企业劳务协作管理模式运行中所存在的问题进行研究,具有针对性地提出有效对策。     

浅谈大型施工项目劳务队伍组织和管理

随着我国加快基础设施建设,施工单位大量使用农民工参与大型项目建设,隧道三公司在新大巴山隧道建设过程中,在劳务队伍组织管理方面做了深入细致的工作,项目进展顺利,效果甚佳,可为大量使用劳务工的单位提供借鉴和参考。     

浅谈国有施工企业如何留住人才

文章从国有施工企业的特点,分析了国有施工企业人才流失的原因,探讨了国有施工企业留住人才的对策。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究

在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案.     

公路施工企业劳务外包和劳务派遣风险分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,全球化进程明显加快,社会分工协作越来越紧密,企业所处内外环境发生了较大的变化,不少企业采用劳务外包和劳务派遣这一灵活的用工方式。但劳务派遣用工还存在着一些缺陷和风险,尤其是随着《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法规的颁布实施,对公路施工企业非常有必要运用全面风险管理的系统分析方法,做好风险控制和合理规避,在充分利用风险带来机遇的同时,认真防范,减少损失。     

浅谈大型公共建筑节能管理模式

介绍中国、美国和欧盟的大型公共建筑的节能管理现状,分析我国大型公共建筑能耗改造的现状以及遇到的各种问题,根据美国以及其他发达国家的先进案例和经验,提出改进的措施。     

浅析国有大型企业人力资源培训

人力资源培训在当下是一个热门话题,它既能够将国有大型企业员工的知识技能提高,还能培养员工的思想素质,在构建优秀的国有大型企业文化和促进国有大型企业适应外在环境当中,都是一个相当重要的环节,文章就当下我国国有大型企业人力资源培训当中所存在的突出问题做了详细的分析,并给出了相应的解决办法,为我国国有大型企业人力资源建设累积了经验。     

国有大型企业技术进步的思考

大型企业在国家经济发展和技术进步中发挥着十分重要的作用,企业技术进步问题是本刊关注的主要领域之一,欢迎对此问题有兴趣的人士涌跃向本刊投稿。本文分析了大型企业在国家技术进步中的作用,探讨了大型企业缺乏活力的原因,提出了通过改革科技管理增进企业活力的对策。     

国有施工企业人才流失初探

企业竞争的关键在于人才的竞争。国有施工企业如何在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势，获得好的经济效益成为许多施工企业十分关心的重要问题。而如何留住人才、吸引人才就成为企业丞须解决的重要问题。本文从分析施工企业人才流失状况出发，分析了施工企业人才流失的特点、原因，并提出了相关解决对策与思路。     

国有大型企业科研管理体系探讨与实践

在分析不同类型企业科研管理现状的基础上,建立适用于国有大型企业的科研管理体系,涵盖科技需求的收集,科研项目规划、计划与实施,以及成果应用和后评价等科研项目管理的全过程,并结合中国石油管道公司的科研管理实践,对所建立的管理体系进行详细的分析讨论。     

国有大型企业为何难以走上自主创新之路

本文通过分析哈尔滨锅炉厂这一国有大型企业在发展循环流化床技术过程中所遇到的一些问题。指出了国有大型企业从技术引进走向自主性技术创新的现实障碍及其成因，并提出了消除障碍的对策建议。     

论大型国有建筑企业安全教育培训实务

大型国有建筑企业在制定职业健康安全方针时必须确定安全培训的指导思想,这是企业开展安全培训总的指导理念,也是开展企业职业健康安全教育的关键,只有确定了具体的指导思想才能有规划的开展安全教育的各项工作,这也是实现企业职业健康安全方针的基础工作之一。该文就大型国有建筑企业安全教育与培训工作进行了系统论述。     

国有大型建筑企业控制力研究现状分析

在国家经济宏观调控中,国企控制力一直是国企改革关注的重点内容。论述了企业控制力的概念,提出要增强国有大型企业对国民经济的控制及国际市场竞争力,就必须加强国有大型企业的控制力研究,着力提高国有企业的控制力。     

浅谈大型企业信息安全

随着信息产业的飞速发展,信息的安全性已成为企业信息化建设中的重要方面。信息的安全性在大型企业网络建设和改造提升中,得到的关注日益提高。本文主要介绍了作者本人通过在企业中实习,对信息的安全性方面的一点理解和认识,并对企业申信息管理人员如何结合工作中的需求来实现信息的安全性提出了一些建议。     

浅谈大型建筑的施工技术

随着近年来我国改革开放的程度不断加深,国际国内的大型交流活动的不断增加,这就要求接待城市应具有大型场馆类的建筑物,因此,这类大型建筑的建设成为建筑施工工程中重要的内容,本文根据作者近年来参加大型建筑工程施工的实际经验,对大型建筑工程的现状进行了介绍,对大型建筑施工中的技术冕点进行了阐述。     

浅析国有施工企业组织结构扁平化

本文针对大多数国有施工企业组织结构臃肿的现状,全面阐述了组织结构扁平化的适用条件、特点、实施步骤以及对企业管理的影响,组织结构扁平化是提高国有施工企业核心竞争力、突出项目管理的有效途径。     

如何提高国有施工企业绩效考核效果

本文从国有施工企业绩效考核现状入手,提出了提高国有施工企业绩效考核效果的几个建议。     

大型制造企业项目化管理模式下绩效评价研究

通过对大型制造企业的项目化管理模式进行分析,确定了项目化管理模式下绩效指标的设置原则。以平衡积分卡为基本框架,在财务角度、顾客角度及内部流程角度融入经济增加值法(EVA)和挣值管理法(EVM)对评价指标进行了重新的设计,构建了一套适合大型制造企业项目化管理模式的综合平衡积分卡绩效评价体系结构。