新医改时期基层护理人才队伍现状与对策

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层护理人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层护理人才队伍直接影响着基层医疗卫生服务质量的高低,基层护理人员数量不足和“三低”(学历低、专业技术职称低、专业素质低)等现象已经成为制约卫生事业发展的“瓶颈”,基层医疗护理需求与护理人才缺乏的矛盾日益显现.新医改方案要求大力发展农村和社区医疗卫生服务体系,当前,基层护理人才队伍建设在我国卫生事业发展中具有相当重要的意义.本文分析四川省乐山市护理人才队伍现状及存在问题,在新医改形势下,突破基层护理人才队伍建设的瓶颈,提出相应的完善措施.     

四川省基层文艺人才队伍建设研究

中国社会主义建设离不开广大劳动人民的艰苦奋斗,同样也离不开众多文艺人才的文化宣传与思想熏陶,然而就目前而言,由于条件较为艰苦,我国基层文艺人才相对匮乏,人才队伍的建设与培养较为困难,也正基于此,本文特以四川省为例,通过对基层文艺人才队伍建设现状分析,探究其存在的问题与缺陷,并从用人机制改革、强化人才培养、完善政策制度等多个角度出发,对未来四川基层文艺人才队伍建设予以改革完善。     

河北省高层次、高技能人才队伍建设存在的问题及解决对策

以河北省为例,分析梳理当前高层次、高技能人才队伍建设存在着数量不足,质量不高,分布不合理,资金投入不足,人才流失严重等问题;指出待遇偏低、载体吸引功能薄弱、培训机制不健全、优惠政策和市场建设不完善是这些问题存在的原因;并就此提出树立人才优先发展理念、创新机制体制、完善人才培养体系、提升载体的吸引功能、健全人才培训机制、发挥市场作用、建立新型人才引进模式等建议。     

县级图书馆人才队伍建设存在的问题与相应对策

详尽分析黑河市县级图书馆人才队伍建设存在的问题,明确指出用人机制不合理、缺少地级辅导机构、内部管理机制守旧等,是影响县级图书馆人才队伍发展的主要因素,同时提出县级图书馆人才队伍建设走出困境的相应对策.     

基层人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据,加强人事档案管理,提高人事档案的利用率,对开发人才资源,实施人才兴国战略,有着不可低估的作用和意义。本文分析了目前在人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

广播电视编导专业学生在学习中存在的问题及对策

为了提升广播电视编导专业学生的专业水平,文章首先分析了广播电视编导专业学生在学习中存在的问题,然后提出了广播电视编导专业学生学习的对策,包括观影量的积累、影视理论修养的加强、多纬度剧作理念的培养.     

基层医疗机构药学服务存在的问题及对策

由于我国基层医疗机构基本的服务体系建立比较晚,致使基层医疗机构药学服务的发展受到不同程度的制约,难以满足不断发展的民众就医需求。分析了药学服务存在的问题,并从药学服务的人员配备、专业水平和提高工资待遇等方面提出相应的解决方案,以期提高基层医疗机构的药学服务水平,为我国基层医疗机构药学服务水平的提升提供参考。     

当前基层工会工作存在的问题及对策

在新的历史时期，加强基层工会工作，是稳定生产、开拓市场、构建和谐的重要保证。对此，我们应加以重视。     

浅谈基层审计存在的问题及对策

乡镇领导干部任期经济责任审计,虽然取得了明显成效,但也面临一些实质困难和问题,必须引起高度重视并加以研究和解决。     

当前广播电视继续教育中存在的问题与对策

我省利用广播电视大规模地开展继续教育仅有五年多时间，在前进中还存在着不尽完善的问题，如：专业技术人员继续教育的动力机制亟须完善；音像教材的数量和质量有待提高；继续教育电视录像课中的辅导亟待加强；考试方法亟待改革；加强管理、提高质量是今后发展的关键等等。作者对以上问题经过缜密思考，并试提出此对策，以抛砖引玉。     

基层党员干部作风存在的问题及对策

当前,一些基层党员干部自身存在着理想信念动摇、公仆意识淡化、庸懒散奢等不良风气.这些问题与一些地方和单位对党员干部疏于教育、疏于管理、疏于监督密切相关.这些问题严重损害党和政府的形象,影响社会和谐稳定,任其发展非常危险,必须把从严治党贯彻和体现到从严管理干部、从严管理党员队伍、扎实做好基层工作、严肃党内生活等各个方面.     

当前基层农业信息化存在的问题及对策

改革开放以来,我国农业信息化建设取得了很大成绩,农村社会各项事业有了长足的发展,促进了农业发展、农民增收。但也有一些基层单位领导和群众不那么重视农业信息化建设,致使基层农业信息化建设存在着问题,本文就基层农业信息化建设的现状和存在的问题,提出相应的解决办法,仅供参考。     

民办学校基层党建工作存在的问题及对策

自新修订的《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》落地以来,为落实立德树人这一根本任务,进一步做好民办学校的基层党建工作,打造一支理想信念坚定、思政素质过硬、道德情操高尚和牢记“为党育人、为国育才”使命的教师队伍,已成为坚持社会主义办学方向的客观要求。作为新时代学校党建工作的重要组成部分及教育系统“两新组织”建设的重要内容,有必要对民办学校的基层党建工作进行分析,并由此提出可借鉴的对策。     

基层员工学习教育存在问题及对策

本文简要分析了基层员工学习教育现状及存在的问题,并对基层员工学习教育作了初步探索。     

高校基层党支部建设存在问题分析及对策

高校基层党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础,但在实际建设过程中面临着一些困难和问题.认真调研分析高校基层党支部建设的现状和问题,有针对性地加强支部建设,不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力,既是提升高校党组织领导能力的迫切要求,也是推进高校改革发展的现实需要.     

基层央行员工培训工作存在的问题及对策

为进一步推进基层央行干部培训工作,积极探索央行培训工作新途径,本文对基层央行员工在培训工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

医学生基层就业意向存在的问题及对策

当前我国医学生就业意向多种多样,经过多方调研和信息收集,显示出医学生面向基层就业的意向不强烈和不积极,导致基层用人缺乏和城市医学人才过剩就业难的两难困境。面向基层就业意向不强烈的原因很多,主要是医学生对个人发展空间、医院单位实力与待遇薪资、地域环境与发展潜力等方面的权衡和考量;当地政府对基层医院发展的支持力度不够及基层医院本身对人才的扶持欠佳;医学生家长对孩子留大城市的期待和督促,等等。面对众多问题和成因,务必从理论上引起重视,基层地方政府和医院要积极贯彻国家的基层就业优惠政策,鼓励和支持大学生面向基层就业;医学生所在学校要加强对学生就业观念转变的指导,引导医学生走向基层择业和发展;医学生家长也应该积极支持孩子到基层锻炼,服务社会;医学生本人更应该积极转变自身就业择业的观念、价值观和事业观,到祖国最需要的地方提供服务,实现自己的人生理想。     

我国基层央行金融监管中存在的问题及对策

随着我国加入WTO及全球经济一体化,中央银行金融监管的形式和内容也在不断变化,目的在于提高金融监管的效率和质量。而基层央行的金融监管的整体效果较差,并存在低效率、无效率监管问题。为此文章从我国基层央行金融监管现状与存在的问题,一方面提出基层人民银行如何应用现有手段支持县域经济发展,另一方面结合新时代的变化与发展提出了新措施、新构想,这对于央行金融监管体系的完善、以及经济持续发展有着积极的意义。     

高校人才队伍建设问题与对策

如何建设一支高水平的人才队伍,不仅是摆在高校领导者面前的重大问题,而且是需要高校组织和人力资源管理部门深切思考的课题.本文从分析高校人才队伍建设存在的问题入手,提出了高校人才队伍建设的四项对策与建议,即重视并运用国家政策;科学制定人才建设总体规划;构建多元化人才队伍建设机制;建立党委联系专家制度.