重视和加快档案人才培养

人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。     

人才的现代观念及其运行机制

现代社会物质与精神的进步过程,实质上是效率的改良过程。每种效率的提高必须依赖于较高水准的人的优化程度。人才学正是这种关于提高人的素质,开掘人的潜力,发挥人的创造功能的学问。所谓人才,在我国古代,仅仅是上层贵族参政人士的专称。尽管隋以后设立科举,使中小地主有机会参与政治,但封建文明中的官本位的人才优选法,主要倾向于对政治人才的选择。选拔人才的目的也是为了实现最高统治者以国为家的“家天下”的政治理想,与近代意义的人才观念相比,古典时期的人才开发导向更倾向于单一的人文科学方向的智能开掘,而对职业性的多功能人才取…     

西部大开发档案人才培养四题

西部大开发 ,人才是关于西部档案事业乘势而上的瓶颈。拙见加快西部档案人才培养4题 :要创造一种有利于激励人才公平竞争、自我加压的客观环境 ;注重培养“求真务实、开拓创新”的科学精神 ;建立并充分实施“继续教育”和“科研”两个基地 ;同时用足用活国家对西部大开发的各项人才开发优惠政策     

公平·公正·公开——关于成才环境的漫谈

环境能成就一个人才,也能埋没一个人才。好环境可用6个字概括:公正、公平、公开。成才需要环境条件,更需要主观努力。逆境也是一种动力。培植坚韧的心理素养,在“坚守”中寻找机遇和突破口。如你自身素质准备不足,机遇来了,你也未必能成才。好环境不能只靠他人创造,我们自己也是“环境”的一部分。     

美术教学应激扬学生艺术生命的活力

美国的美术教育家维克多·罗思菲德在《创造与心智的成长》一书中把儿童的个人成长特征，分为7个观察点：智慧成长、 感情成长、社会成长、知觉成长、生理成长、美感成长、创造性成长。”这对我们从事美术教学的人是很有启发的。具体来讲，我认为，美术教学应该注重激扬学生艺术生命的活力，这是基于《美术课程标准》“以人为本”、“以学生发展为本”的教育理念。其目的不是造就几个专业技术人员、画家，而是培养一批有美感的，高素质的人才。从某种程度上说，美术教学不仅仅在于激励、唤醒、多给学生一些积极的“预言 ”，让学生充满梦想，帮学生实现梦想。更要激扬学生艺术生命的活力，帮助学生找到激情，使学生发现自我潜能，勇于展现。     

国家档案局召开“我的成长之路”座谈会——毛福民局长出席座谈会并讲话

“从全国列入统计范围的档案部门现有专职人员的文化程度看,博士研究生毕业的人数由九十年代末的15人增至38人,增长了153%,硕士研究生毕业的人数由230人增至359人,增长了56%;研究生班研究生毕业的人数由146人增至460人,增长了125%。这些高素质人才对档案事业的发展起到了重要的作用。”这是国家档案局局长毛福民在国家档案局“我的成长之路”座谈会上讲话中所引用的数字。这些数字体现了我国档案系统在培养和造就档案人才方面所取得的成就。国家档案局召开这次会议旨在贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》及全国人才…     

消费文化与媒介

古往今来,关于文化的定义有很多,有19世纪进化论思维框架内展开研究的古典进化论者所下的文化定义,有现代华人学者所下的文化定义,《中华文化史》更是给出了十种关于文化的定义.英国著名人类学家爱德华·泰勒认为,文化是复合体,包括实物、知识、信仰、艺术、道德法律、风俗,以及其余从社会上学得的能力和习惯.这一概念从人类学角度出发,其“文化”定义围绕人,从人类的行为活动到心理活动、人类创造的文明成果到人类创新学习的能力来把握文化,与以前的定义相比,更突出了综合的“人”.     

论特区公共图书馆与人才培养

根据特区经济发展与人才缺乏的,论述了图书馆与人才成长的意义,在培养人才中的作用,如何为人才成长做好服务工作。文章强调读者的需要是图书馆存在的价值。特区公共图书馆为科研服务与人才培养同等重要。特别提出馆不在大,特区政府应该为读者创造更多更好的读书环境少读书场所。     

试论加强乡镇企业文化建设

企业的成功不仅仅靠资金设备等硬件设施．而且有赖于人才的引进与管理．与大型国企业相比,乡镇企业“土里土气”,吸引力小,要加快发展,“人才”,来不了、住不下的问题成为诸多制约因素中的重要因素。那么．如何加大乡镇企业吸引力,创造人才来得了、住得下、干得好的环境呢？我们认为,加强以“人”的管理为中心的乡镇企业文化建设．是走活这盘棋的关键。     

一本颇具育人功能的力作--评介《创造学新论》

江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才,人才的成长靠教育。教育水平提高了,科技进步和经济发展才有后劲。”空军雷达学院的学者们认真落实江泽民同志这一指示,推陈出新,提出了创造学这一学科新的理论体系,把创造学的基本原理和方法概括为七论,即创造的主体论、客体论、实践论、机制论、方法论、环境论及成果论,写出了一本具有创见性、科学性、思想性、生动性和实用性的新著——《创造学新论》。华中科技大学出版社出版的这本书有以下特点: 一是构思的创见性。本书跟踪高科技的新成就,抓住科学技术创造中的典型事件和人物进     

继承·创新——新世纪编辑人才成长规律

当２１世纪行将来临之际,我国出版界培养跨世纪的编辑的任务迫在眉睫,而培养编辑首先要掌握编辑人才成长的规律。笔者认为,继承与创新是编辑人才成长过程中两个最基本的要素,阐明这二者的本质联系,就是对编辑人才成长规律的揭示。继承与创新的辩证关系在市场经济条件下,我们的报纸及其他宣传媒体,谈到人才成长,总是特别强调创新,似乎要人们一夜之间就创造出一个价值连城的发明出来。笔者认为,没有很好的基础,单单强调创新是片面的,是拔苗助长,是不可能实现的。孔子说过:“学而不思则罔,思而不学则殆。”如果我们把他说的“学”理解为继承,“…     

重庆大学图书馆人力资源管理探索

知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆也提出了新的要求。“以人为本”是现代人力资源管理的核心。“决策人”和“复杂人”是人们对现代人的一致认识。本就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本实践等方面，谈了自己对这方面问题认识的拙见。     

图书馆管理的新理念--能本管理

文章阐述了能本管理的理念，分析了图书馆创造人才成长环境的方式方法等，旨在为馆员的个人发展提供借鉴，并为图书馆管理提供参考。     

十八大以来出版人才队伍建设的成就与经验

文章总结了十八大以来出版人才队伍建设的成就：一是出版人才队伍建设“提质增效”成果显著,二是出版人才队伍结构进一步优化,三是出版融合发展人才储备明显提升,四是职业资格管理制度日趋完善,五是全行业继续教育体系基本确立。归纳了十八大以来出版人才队伍建设之所以取得以上成就的四点基本经验：一是坚持党管人才,加强党对人才工作的全面领导;二是坚持统筹谋划,加快建设高水平人才高地;三是坚持问题导向,大力创造有利于人才成长的制度环境;四是坚持高端引领,打造新时代出版人才矩阵。     

中国档案学会档案学优秀成果评奖办法

(2005年12月13日中国档案学会六届三次常务理事会通过)第一章总则第一条为落实人才强国战略,充分调动广大档案工作者的积极性和创造性,促进档案学研究的繁荣和发展,根据《中国档案学会章程》,经中国档案学会六届三次常务理事会研究决定,2006年在全国档案系统开展档案学优秀成果评奖活动。第二条档案学优秀成果评奖活动以科学发展观为指导,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,坚持“公开、公正、公平”的原则,为促进档案专业人才的成长和科研成果的转化创造良好的社会环境。第三条中国档案学会档案学优秀成果奖,为全国性…     

我的事业感悟：研究式学习、研究式工作

处于工作岗位的每一个人,都有一个成长、发展的问题。如何对待学习工作,直接关系到人的成长、发展。回顾自身的实践,如果说有什么需要总结的话,那就是“研究式学习、研究式工作”。在今年的“与本单位青年干部谈成长座谈发言”基础上,充实、提炼成了下面的内容。     

出版业高质量发展与首席编辑制度建设探究

出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇“透明天花板”的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索。首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制。     

关注“弃档”透视档案管理的革新

随着人才流动的增强,大学生自谋职业成为一种时尚。有资料表明,目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”一族对人事档案的“漠视”,对现行档案管理制度提出了新挑战。一在“弃档”一族中,“弃档”者多为大学生、出国者、个体创业者和外企员工。相当一部分人认为档案成了束缚自己的工具,为了“自由”之身,不惜把自己身份的标志、记录自己成长之路的档案随意丢弃。人档分离确实使人才更容易成为一种全社会共享的资源,使人才更好地自由流动,更符合市场经济的要求,但并不意味着档案可以随意丢弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻…     

关于科研所青年成长成才的思考

近年来,随着科研所“人才强所”战略的实施,科研所青年人才数量逐年增长,干部队伍的知识结构和年龄结构得到进一步优化。青年人才是科研所事业的接班人,肩负着科研所发展繁荣的崇高使命,他们的成长成才关系到科研所事业的兴旺发达。科研所青年如何很好地成长成才,实现科研所发展自我成长的目标,笔者想谈几点个人浅见。     

努力奏响“人才西进”曲

“西部大开发”离不开人才,有了高素质的人才队伍,西部地区生产力的进一步发展才有保证。吸引全国各地,特别是东部、中部地区的高层次人才到西部去,是解决西部人才紧缺问题的一个重要途径。新闻工作者在“西部大开发”过程中,如何搞好“人才西进”报道,让更多有知识有魄力的人到西部创业,是我们需要思考的问题。一、应把“人才西进”的报道当作“重头戏”来唱,以加速“人才聚集”效应的形成,将最富情节性、人情味和感召力的人才流动和创业过程展示出来,反映“人心所向”的特征。现代社会是知识经济的时代,人力资源的优劣直接影响…