人才外流促进人力资本积累

在VAR模型框架内,检验了我国人力资本与高教育移民率之间的Granger因果关系,估计了两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了移民率变化对人力资本存量增长的传递机制。     

论人才外流对人力资本个人投资的拉动作用

试图采用预期效用理论证明:当人才外流发生的同时,这种状况对尚在本地的劳动力的人力资本的个人投资会起到相当的拉动作用,从而提高全社会的人力资本存量,促进经济的发展。     

宁波高层次人才外流情况调查与分析

知识经济社会,高层次人才是最重要的资源。高层次人才流失,大而言之,影响宁波经济发展特别是科技竞争力的提高;小而言之,会使一个企业一蹶不振。笔者通过对宁波高层次人才外流动因调研分析,分别从政府和用人单位角度对宁波高层次人才外流提出了应对之策。     

基于层次分析法的宁波高层次人才外流动因研究

运用层次分析法对宁波高层次人才外流动因权重进行分析,从中找出影响高层次人才流出宁波的主要因素,并提出应对之策.     

中国各类地区教育经济贡献率软计算研究

按科技进步水平将中国31个省(直辖市、自治区)软分类为三类。在同一类中计算潜在人力资本和实际人力资本,并且建立它们之间的模糊映射关系。建立实际人力资本、固定资产等生产要素到经济增长的模型映射。通过经济增长对实际人力资本和实际人力资本对潜在人力资本的边际比率数量积计算出教育经济贡献率。     

吸收能力与外资科技创新溢出的门槛特征分析

基于Feder两部门模型分析框架,采用静态面板数据门槛模型,从人力资本、经济发展水平、金融发展水平、对外开放度、经济结构五类吸收能力角度分析外资对我国省域创新能力溢出效应的门限特征.结果表明,整体上外资部门对创新产出的影响主要依赖于边际要素生产率优势,且存在微弱的负向溢出效应.除人力资本及人均GDP外,其他四种吸收能力与外资科技创新溢出效应之间存在显著的门槛效应,门槛效应的发展轨迹可划分为"阻滞期"、"飞跃期"、"稳定期"三个阶段.人力资本与其他吸收能力的结合将对外资科技创新溢出效应及科技创新产出产生不同的影响.     

城市化对中国区域技术创新能力的影响

利用中国2011—2017年31个省份的面板数据,通过构建随机效应模型和中介效应模型,实证研究了城市化对中国区域技术创新能力的影响,并探讨了其创新机制的可能性。研究表明:城市化是促进中国区域技术创新能力提升的一个重要因素,人力资本的集聚刺激创新的产生与溢出,政府的"政策红利效应"显著;城市化通过人力资本的集聚和科教资源的集中来促进技术创新能力提升;人力资本和科教事业政策的中介效应存在且显著,表明城市化水平不仅直接影响技术创新产出,而且通过人力资本集聚和科教事业发展对区域技术创新能力产生了间接的正向影响。     

采取切实措施 改变人才外流局面

当今世界各国的竞争,是综合国力的竞争,其本质是科学技术的竞争。科技优势的决定因素是科技人才的实力,因此,人才争夺越来越激烈。一些工业发达国家通过修改移民法等手段以吸引人才,一些经济上较落后的国家则研究采取措施以制止人才外流。我国政府对人才的重要性是注意到的,几年前就成立了人才引进机构,并设有专款用于从国外吸引人才,做出了一定的成绩。在国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划(草案)中将科技、教育摆在很重要的位置上,体现了“国家强盛和民族振兴靠人才”的思想。但另一方面,人才大量外流问题,虽经社会上有识人士的大声疾呼,却不仅未见得到有效制止,反而有所加剧。     

教育投资对中国经济增长的影响机理研究

采用我国大陆30个省、自治区和直辖市1997—2005年的面板数据,构建以人力资本为中介变量的中介效应模型,分析教育投资对中国经济增长的具体影响机理,并分别采用三种方法对该机理中人力资本的中介效应进行实证检验。研究表明：教育投资在直接影响经济增长的同时,还以人力资本作为“中介”间接地影响经济增长,这种“中介效应”统计显著,是促进中国经济增长的重要因素之一。     

高校图书馆人才外流的负面影响及其对策

目前高校青年教师队伍的不稳定,人才流失现象严重,直接影响到图书馆的人才外流。几年来,由于图书馆的人才外流现象严重,给图书馆的事业发展已经造成了一定的影响,使之图书馆的人才竞争处于相当的劣势,并对图书馆事业的发展产生了相当不利的影响,这一现象已经引起了图书馆界的领导的高度重视。笔者所了解到的某大学图书馆,在1993年这个馆的工作人员有37名,其中正规大学毕业的本科生只有2人,就是这2个人也由于种种原因也先后调离了图书馆,到了一个新的单位于作,待遇很高,工作干的也不错,找到了适合自己发展的位置。还有,作为国家图书馆,它虽然不是高等院校,但它是名声显赫的国家级图书馆。就是这个国家级的图书馆,从1987年到1991年该馆共调出275人,平均每星期就有一人离开图书馆,共调出481人,平均每年有100人调出。调出者大多数具有本科和研究生学历或高、中级职称,大多数是图     

市场化、人力资本与经济增长效应——来自中国省际面板数据的证据

文章在包含人力资本的经济增长模型中引入市场化因素,研究表明,人力资本对经济增长的贡献显著为正,但其经济增长效应受到市场化环境的影响;市场化程度的提高在直接促进经济增长的同时,还通过促进人力资本的产出效应进而间接影响经济增长.市场化分类因素中“非国有经济的发展”、“要素市场的发展程度”、“政府与市场的关系”对人力资本产出效应的影响显著为正;而“市场中介组织发育和法律制度环境”则对经济增长产生直接的显著正效应.而且,市场化的人力资本产出效应及其直接经济增长效应存在显著的地区性差异.     

人力资本及其投入效率与研发资本比较优势研究

本文首先在罗默模型的基础上引入卢卡斯把人力资本内生化的思想框架,内生化RD和人力资本,构造了一个新的内生增长模型,通过Hamilton函数推导出均衡解,并分别与罗默模型和卢卡斯模型的均衡条件进行比较,发现人力资本和研发资本对提振经济都很重要,但人力资本部门的生产效率对提振经济更为重要。然后利用2008—2013年31个省市的面板数据进行实证研究,实证结果佐证了理论结果的正确性,同时还发现研发资本投入具有外溢效应,透过人力资本,研发资本的作用被增强。     

人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。     

FDI与进口贸易的溢出效应——基于OECD国家与金砖五国的实证研究

先以罗默和卢卡斯的内生增长理论为基础,沿用Caves、Globerm、Waldkirch和Nunnenkamp的分析框架建立模型;然后对OECD国家与金砖五国1996—2011年的面板数据进行固定效应和随机效应模拟;最终根据豪斯曼检验选择固定效应模型。研究结果表明:1996—2011年间,31个国家存在FDI和商品进口贸易的技术溢出效应;不同经济发展阶段和水平的国家,技术溢出效应的表现渠道不同,OECD国家的商品进口贸易与人力资本结合带来的经济增长效应大于FDI与人力资本结合所带来的效应,而金砖五国的FDI与人力资本结合的技术溢出效应远远大于进口贸易技术溢出效应,并且研发投入对经济增长存在显著正相关性。     

人力资本投资与经济增长——基于我国1997～2010年省级面板数据的分析

根据包括健康人力资本和教育人力资本的生产函数,运用我国1997²010年省级面板数据,考察了人力资本对于经济增长的作用。固定效应面板模型的回归结果表明,两类人力资本对我国的经济总量增长和人均经济增长均起到了积极的推动作用,且健康人力资本投资的弹性更为显著。对我国东中西部三大区域考察以及分位数回归分析显示,健康与教育人力资本的投资对于不同区域及不同经济发展水平省份的影响存在差异。     

人力资本结构、FDI与区域经济增长——中国面板数据的计量检验与实证分析

单纯从人力资本存量的角度,研究FDI在东道国的经济增长效应,不足以完全揭示东道国人力资本对FDI技术外溢效应的影响。文章利用中国东部、中部和西部地区所包含各省份的面板数据,从人力资本分布结构和内部结构的角度,较为系统的分析了人力资本结构对FDI技术外溢效应和区域经济增长的影响。实证检验结果表明,FDI对区域的经济增长效应,具有鲜明的人力资本结构特征。人力资本结构较为合理,将有助于区域从FDI中获益。     

FDI多参数溢出效应的内生增长模型及其仿真

通过引入人力资本增长率、知识溢出、技术吸收能力以及技术差距等参数,建立了三部门FD I多参数溢出效应内生增长模型,讨论了各种经济因素对FD I溢出效应的影响,并通过数值模拟分析了系统的动态转移过程。研究表明:外商人力资本增长率高于东道国人力资本增长率时,FD I的引入才能促进东道国的经济增长率,而且只有在此种情况下,知识溢出才对东道国的经济发展起推动作用,反之,知识溢出对经济增长起阻碍作用;吸收能力和技术差距对稳态增长率不产生影响,但在动态转移过程中,经济增长率随吸收能力的提高而提高,而经济增长率随技术差距的扩大而降低。     

人力资本升级何以化解产能过剩?

构建了一个关于人力资本升级化解产能过剩的理论分析框架,并利用中国省级面板数据和动态空间面板模型实证检验了人力资本升级对工业产能过剩的化解效应。结果表明：(1)中国工业产能过剩的形成存在显著的动态性与空间性特征;(2)促进人力资本升级有助于化解工业产能过剩,尤其是知识人力资本与技术人力资本的升级,但健康人力资本的影响效应并不显著;(3)周边地区人力资本升级的“侵蚀效应”不利于本地区工业产能过剩的化解;(4)人力资本升级对工业产能过剩的化解效应总体上呈现由东部向中西部递减的阶梯型趋势。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率

对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。     

组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究

以205家员工人数在100人以上的企业为样本,采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示,个体人力资本、群体人力资本对企业绩效的正向直接效应都显著;组织形态对群体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应显著,对个体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应不显著。