论竞业禁止保护商业秘密的经济合理性

任何法律制度都是源于社会经济的需求，表现为对利益的权衡和分配。随着社会信息化的发展，竞业禁止制度逐渐成为保护商业秘密的重要制度之一。从商业秘密的财产性质和竞业禁止制度设计的利益取向两方面来探究竞业禁止保护商业秘密的经济合理性，是探讨竞业禁止保护商业秘密合理性的出发点。     

商业秘密保护之合理竞业禁止

建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段 ,本文在分析竞业禁止可行性基础上 ,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式     

离职后的竞业禁止若干问题思考

竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段.竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密.考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既要保护劳动者的自由择业权,又要维护企业的合法商业权益,平衡劳动者、用人单位和社会三者利益关系,筑造经济发展和谐环境,维护人才的良性循环.     

试论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法，被越来越多的企事业单位广泛应用。然而，我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则，显然不利于竞业禁止的规范。本在对国外竞业禁止制度进行分析的基础上，从其理论基础和法律依据入手，试图对我国商业秘密保护中合理的竞业禁止在法律上作一初步探讨。     

论竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密和维护公平竞争的重要手段,其自身具有合理性、必要性以及限制性等特点.我国的竞业禁止立法应借鉴国外经验,引进补偿给付制度,以求得对商业秘密权和择业自由权保护的平衡.     

对商业秘密保护中竞业禁止制度的法律思考

商业秘密作为一种非常重要的技术信息 ,对其保护方法的研究和防范越来越受到学者和企业关注。而商业秘密由于其自身的特点 ,在侵权认定和保护上难度较大。企业同掌握商业秘密的雇员之间订立竞业禁止协议 ,并纳入到法律范畴 ,是一种行之有效的对策。这就要求对商业秘密保护中的竞业禁止制度进行法律思考 ,探求解决这一问题的最佳路径     

论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止是商业秘密法律制度的一个重要组成部分,随着市场经济制度的确立,人才流动也日益增多,因为 流动而侵犯他人商业秘密的案例也不断增加,文章在分析该项制度同时,借鉴了有关国外的规定,并提出了建立我国 商业秘密保护竞业禁止制度的具体建议。     

论竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的手段,是保护和规范雇主和雇员的双仞剑,结合我国国情统一完善竞业禁止协议内容,合理地构建竞业禁止协议效力的判断标准,是我国立法急需解决的一个重要课题。     

中外竞业禁止制度之比较

竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施，早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定，用以保护公司的商业秘密。但是，随着高科技经济的不断发展，大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失，使公司、企业利益遭受重大损失。为此，我国应设立竞业禁止条款，以弥补立法缺失。     

论商业秘密保护中的竞业禁止制度

随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高。立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径。其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式。我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题。完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义。     

论商业秘密保护中的竞业禁止制度

随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高.立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径.其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式.我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题.完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义.     

商业秘密保护之利益冲突与协调——以离职竞业禁止为视角

商业秘密保护需要离职竞业禁止,而离职竞业禁止却导致了各种冲突。本文分析了离职竞业禁止中企业、劳动者和社会三者之间的利益冲突,并提出了协调的原则和方法——利益均衡和合理限制,以期达到各方利益的最大化。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止是商业秘密法律制度的一个重要组成部分，随着市场经济制度的确立，人才流动也日益增多，因为流动而侵犯他人商业秘密的案例也不断增加，章在分析该项制度同时，借鉴了有关国外的规定，并提出了建立我国商业秘密保护竞业禁止制度的具体建议。     

完善我国侵犯商业秘密罪的建设性构想

侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护法规,侵犯他人商业秘密,给权利人造成重大损失的行为。目前,我国商业秘密保护方面有关规定及司法实践中尚存问题,本文对我国侵犯商业秘密罪现行立法模式及立法规范、刑事司法诉讼和竞业禁止三方面提出了若干完善建议。     

论劳动关系中的保密义务和竞业禁止

用人单位与劳动者约定竞业禁止可以减少用人单位商业秘密被侵犯的机会,但劳动者的保密义务不以当事人之间的明示约定为前提.用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议必须建立在真正的契约自由的基础上,以用人单位存在可保护的商业秘密为前提,并不得侵犯劳动者的基本人权.     

我国竞业禁止协议中用人单位和劳动者的利益平衡

竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则,又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统,导致的用人单位和劳动者的利益失衡,本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为,构建和维护和谐的劳动关系。     

论《劳动合同法》关于竞业禁止制度

建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。我国劳动合同立法对此进行了较详细的规定,建立了比较完整的竞业禁止法律制度。但在具体制度设计上,却存在不完善、不合理的地方,可谓瑕瑜互见。应对涉及竞业禁止条款的几个较为关键的问题,如竞业范围、期限、补偿数额和方式、违约责任等进行改进和创新。     

浅析保护商业秘密的几个相关问题

商业秘密由于有独特的经济价值性，能给权利人带来竞争优势，故各国法律都将其纳入保护的范围。商业秘密的保护对于我国而言仍然是一个新课题，实践中还存在很多难题。本试从商业秘密的含义界定、商业秘密保护与竞业禁止和商业秘密中善意第三人等几个方面，探讨如何进一步完善商业秘密保护的相关法律制度。     

竞业禁止是人才流动中保护商业秘密的有效途径

目前.在我国人才流动中.由于有关法律、法规的滞后性,在企事业商业秘密保护上存在诸多问题.因此,为了加强保护商业秘密,保护企事业单位的合法利益,规范人才流动,必须进行合理竞业禁止.     

商业秘密的认定及其保护

保护商业秘密，对企业的生存发展和维护市场经济的正常秩序，有重要意义。认定商业秘密，必须把握其秘密性，效益性，代偿性这三大特征。为了有效地保证商业秘密，必须加强法律，思想，制度，技术四个层面的建设，并构建竞业禁止机制。