民营中小企业员工激励机制的有效运用

民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式.     

区域性民营中小企业融资困难的成因及对策

作为国民经济发展中极为重要的企业群体,民营中小企业已经成为带动区域经济发展的新亮点。但是,区域性民营中小企业在发展的过程中也遇到了一系列难题,而融资困难造成的资金短缺无疑已经成为最突出的问题。该文从吉林省民营中小企业融资问题的现状入手,从民营中小企业本身、金融机构和政府等方面。深入剖析民营中小企业融资难的原因。并提出相应的解决对策。     

破解吉林省民营中小企业融资瓶颈的法律对策

吉林省民营中小企业发展对全省经济和社会的发展起着无可替代的作用,但是由于其自身的局限,在融资方面一直处于弱势被动状态。融资难问题目前已成为吉林省民营中小企业快速、健康发展的＂瓶颈＂。本文从吉林省民营中小企业融资难现状入手,进而对融资中凸显的法律问题进行了系统分析,结合吉林省的实际情况,提出解决吉林省民营中小企业融资困难的法律对策,以便对吉林省民营中小企业融资难问题的解决有所帮助。     

民营中小企业成长问题及其治理

随着社会主义市场经济体制的日益完善,作为市场经济主体的民营中小企业获得了长足的发展,为经济社会发展提供了有力的支撑。然而,民营中小企业的成长历程却深切地表明,由于经营理念短期化、道德信用危机、核心能力不足、组织治理失范、外部支持系统不够健全等,致使民营中小企业寿命不长、活力不充分、成长性不强。因此,必须以科学发展观为指导,采取切实有效的措施,确保民营中小企业的健康成长。     

民营中小企业内部控制问题及对策

我国民营中小企业发展迅速,已经成为经济增长中的重要支柱,其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出.然而,在发展的同时,每年都有相当数量的民营中小企业倒闭,内部管理混乱、内部控制失效是其倒闭的主要原因.内部控制已经成为严重制约民营中小企业发展的一个瓶颈.为此,通过对民营中小企业在建设内部控制体系中所面临的主要问题进行深入的研究和分析,并提出相应的解决对策,将有助于构建内部控制的完整体系.     

我国民营中小企业融资问题现状分析及对策建议

资金是企业的血液,是企业经济活动的第一推动力和持续推动力。企业的发展主要取决于能否获得稳定的资金来源,融资成为保证现代企业持续发展的关键。因此要充分发挥宏观调控的作用,建立并实施相关法律、法规,建立一系列为民营中小企业服务的金融中介机构,同时,民营中小企业也从自身做起,提高经营管理能力,增加信用度和实力。文章通过分析我国民营中小企业融资现状与困难,提出了解决我国民营中小企业融资问题的对策建议。     

民营医药企业人力资源管理问题与对策研析

面临日益激烈的竞争．民营医药企业面临的问题越来越多,归根结底这些问题都是和人力资源有着一定的关系。民营医药企业在选人、用人、留人方面缺乏科学的人力资源管理理念,严重制约其发展。该文从民营医药企业的问题出发,探讨如何建立系统的人力资源管理机制,以期对其长远发展提供参考和依据。     

信息不对称条件下我国民营中小企业融资问题的博弈研究

民营中小企业对促进我国经济增长、提高就业水平、实现社会稳定和公平做出了巨大的贡献,但近年来"融资难"和"融资贵"问题严重制约了其发展。民营中小企业融资难的重要原因之一就是民营中小企业和商业银行等金融机构之间存在严重的信息不对称。这种不对称较容易产生道德风险和逆向选择问题,导致双方信任破裂。银行为避免产生不良贷款的风险,通常选择不贷款给民营中小企业。要想实现银企之间的良性互动,建立长期稳定的银企关系,需要企业自身、政府和银行等方面的共同关注和支持。民营中小企业更是需要提高自身的信用度,竭尽全力获得银行的融资支持。     

对中小银行与中小企业融资关系的再思考

国内外中小企业借贷活动中普遍存在着“小银行优势”,关系型融资理论可以很好地解释民营中小企业贷款中“小银行优势”存在的原因。由于民营中小企业和银行的融资关系属于关系型融资,而国有大银行在从事关系型融资时存在诸多劣势,民营中小银行对于民营中小企业借贷的意义是非常重大。虽然国有商业银行被金融管理当局寄以厚望,却难以对民营中小企业融资做出实质性贡献,对民营中小企业发放关系型贷款的主力军只可能是民营中小银行。     

从各相关利益主体浅析中小企业融资困境问题

相对于民营中小企业在我国整体经济发展中的重要地位,其发展现状却略显尴尬,长时期陷于融资困境中不能自拔。直接影响了其促进经济发展、稳定社会作用的发挥。本文认为,民营中小企业的融资困境,是由民营中小企业自身、国有金融机构、民营金融机构以及政府四方利益主体综合作用的结果。     

关于河北省民营中小企业养老保险的实证研究

对河北省民营中小企业养老保险执行情况及职工的参保现状进行了调查,通过分析养老保险执行难的原因,提出河北省民营中小企业养老保险制度发展的建议：加大宣传力度,贯彻落实社会保险法律法规及相关政策规定,加大劳动保障监察执法力度,提高民营中小企业负责人及职工的素质。     

民营中小企业制度创新的路径选择

民营中小企业的发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力,而解决民营中小企业可持续发展的关键在于企业制度的创新。大部分民营中小企业制度并未随着企业财富的增加而完善,企业制度的创新建设被忽视不顾,这有其深刻的社会原因,即从整个社会的文化、价值判断看并没真正接纳民营企业家,使他们承受了巨大的物质和精神压力,最终导致了严重的制度缺失问题。     

农村和城镇中小企业人力资源开发的差距与对策研究——以湖南省望城县为例

在社会主义新农村建设的大背景下,我国广大农村中小企业面临新的发展契机,同时在经济全球化更加深入、知识经济挑战日益严峻的新形势下,农村中小企业要实现跨越式发展,关键在于人力资源开发。本文通过对比分析农村中小型企业与城镇中小型企业在规模、领导者对人力资源开发的重视程度、人力资源引进和人力资源开发的区别,分析了望城县农村中小企业人力资源开发和城镇中小企业人力资源开发的差距,从政府、企业和员工三方面提出了农村中小企业人力资源开发的对策。     

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。     

中小企业的人力资源开发建设新课题

中小企业在国民经济中有着非常重要的作用,中小企业的生存和发展也一直是理论界的关注焦点.本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点.     

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用.人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展.本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析.     

我国中小企业融资问题研究

中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分 ,但目前中小企业的资金瓶颈严重阻碍了企业的发展。本文试图通过对中小企业融资渠道效果和民营银行的优势进行分析 ,从而论证我国发展民营金融机构解决中小企业融资的合理性     

论中小企业人力资源规划

在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性。     

论民营中小企业的人力资源管理

本文通过分析目前民营中小企业普遍存在的人才高流动率,总结了人力资源管理体系中存在的突出问题,并对这些问题的原因进行了深层次的分析,提出了一项有助于改善企业业绩的关键指标--员工的承诺度,并针对如何提高这一人力资源因素提出了一些解决方案.     

东莞民营企业融资现状、问题及对策研究

民营企业尤其是中小民营企业融资难是一个世界性的难题。在金融危机的背景下,东莞市民营中小企业融资难的问题尤为突出。文章分析了东莞民营企业发展状况和融资方面存在的问题;探讨了东莞民营企业融资难的原因;提出了解决东莞民营中小企业融资难的对策。